Výpověď a výpovědní doba 2026 — kdy začíná a kdy výpověď nesmí přijít
Výpovědní doba je nejméně 2 měsíce a začíná dnem doručení výpovědi. Z jakých důvodů smí dát výpověď zaměstnavatel, kdy je zakázaná (nemoc, těhotenství, rodičovská) a jak se bránit.
Výpověď je jednostranné ukončení pracovního poměru. Dát ji může zaměstnanec i zaměstnavatel, ale každý za jiných podmínek. Pravidla stanoví § 50 až § 54 zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.).
Výpovědní doba
Výpovědní doba činí nejméně 2 měsíce (§ 51 odst. 2). Začíná dnem doručení výpovědi druhé straně a končí dnem, který se s ním číslem shoduje. Pokud takový den v posledním měsíci není, končí posledním dnem měsíce.
| Výpověď doručena | Pracovní poměr skončí |
|---|---|
| 15. října 2026 | 15. prosince 2026 |
| 31. října 2026 | 31. prosince 2026 |
| 30. listopadu 2026 | 30. ledna 2027 |
| 31. prosince 2026 | 28. února 2027 (únor nemá 31. den) |
Pozor na starší články: dříve výpovědní doba začínala až prvním dnem měsíce po doručení výpovědi. Dnes začíná přímo dnem doručení, takže výpověď podaná uprostřed měsíce skončí také uprostřed měsíce.
Výjimky z dvou měsíců:
- 1 měsíc, když dává výpověď zaměstnavatel kvůli tomu, že zaměstnanec nesplňuje předpoklady nebo požadavky pro práci, porušuje povinnosti nebo zvlášť hrubě poruší povinnost v době nemoci (§ 52 písm. f) až h)).
- Delší výpovědní doba, pokud se na ní strany písemně dohodnou. Musí ale platit stejně pro obě strany (§ 51 odst. 3).
Výpověď dává zaměstnanec
- Může ji dát z jakéhokoli důvodu nebo bez udání důvodu (§ 50 odst. 3).
- Musí být písemná, jinak se k ní nepřihlíží (§ 50 odst. 1).
- Doručit ji můžete osobně (nechte si potvrdit převzetí na kopii), poštou nebo datovou schránkou.
- Odstupné při vlastní výpovědi nenáleží.
Pokud vám zaměstnavatel nevyplatil mzdu do 15 dnů po splatnosti, můžete pracovní poměr místo výpovědi okamžitě zrušit a dostanete náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku za dobu odpovídající výpovědní době (§ 56).
Výpověď dává zaměstnavatel
Zaměstnavatel smí dát výpověď jen z důvodů vyjmenovaných v § 52 a důvod musí ve výpovědi konkrétně popsat (§ 50 odst. 4):
| Důvod | Paragraf | Odstupné |
|---|---|---|
| Zrušení nebo přemístění zaměstnavatele či jeho části | § 52 písm. a), b) | ano |
| Nadbytečnost kvůli organizační změně | § 52 písm. c) | ano |
| Zdravotní nezpůsobilost podle lékařského posudku | § 52 písm. d) | ne |
| Dosažení nejvyšší přípustné expozice | § 52 písm. e) | ano, 12násobek |
| Nesplňování předpokladů nebo požadavků, neuspokojivé výsledky | § 52 písm. f) | ne |
| Porušování povinností | § 52 písm. g) | ne |
| Zvlášť hrubé porušení povinností v době nemoci | § 52 písm. h) | ne |
U neuspokojivých výsledků musí zaměstnavatel zaměstnance nejprve písemně vyzvat k nápravě (v posledních 12 měsících). U soustavného méně závažného porušování povinností musí v posledních 6 měsících písemně upozornit na možnost výpovědi.
Kolik odstupného vám náleží, rozebírá článek odstupné 2026.
Kdy vám zaměstnavatel výpověď dát nesmí
Zákon zakazuje výpověď v ochranné době (§ 53 odst. 1), zejména:
- během pracovní neschopnosti nebo karantény (pokud si ji zaměstnanec nezpůsobil úmyslně nebo opilostí či návykovými látkami) a během ústavní nebo lázeňské péče,
- v těhotenství a během mateřské, otcovské nebo rodičovské dovolené,
- během ošetřování dítěte do 10 let nebo člena rodiny a během dlouhodobé péče podle zákona o nemocenském pojištění,
- při vojenském cvičení nebo službě v operačním nasazení.
Výjimky (§ 54): zákaz neplatí například při zrušení zaměstnavatele nebo jeho části a při důvodech, pro které by zaměstnavatel mohl pracovní poměr okamžitě zrušit. U těhotných zaměstnankyň, na mateřské a otcovské dovolené a na rodičovské dovolené v délce mateřské se výjimka pro přemístění zaměstnavatele neuplatní.
Co přesně platí, když onemocníte během výpovědní doby, vysvětluje článek nemocenská a ukončení pracovního poměru.
Odvolání výpovědi a obrana
- Dát výpověď je snadné, vzít ji zpět jde jen se souhlasem druhé strany, obojí písemně (§ 50 odst. 5).
- Neplatnost výpovědi je nutné uplatnit žalobou u soudu do 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit (§ 72). Zaměstnavateli je vhodné zároveň písemně oznámit, že trváte na dalším zaměstnávání (§ 69).
Po skončení pracovního poměru
Přihlaste se na úřad práce co nejdřív, nejpozději do 3 pracovních dnů od skončení, aby podpora navazovala. Odstupné vyplacení podpory v nezaměstnanosti od roku 2024 neodkládá, podrobnosti v článku odstupné a podpora.