Dávky.cz

Kalkulačka výpovědní doby

Kdy skončí výpovědní doba a s ní pracovní poměr. Počítá podle § 51 zákoníku práce ve znění od 29. 8. 2026.

Jak kalkulačka počítá

K datu doručení přičte zvolený počet měsíců a vezme den se stejným číslem; pokud v cílovém měsíci neexistuje, použije poslední den měsíce (§ 51 odst. 1 zákoníku práce). Nezohledňuje zvláštní případy, například přechod práv a povinností na jiného zaměstnavatele (§ 51a) nebo výpověď v ochranné době.

Kolik dostanete odstupného, spočítá kalkulačka odstupného. Pravidla výpovědi vysvětluje článek výpověď a výpovědní doba.

Výpočet je orientační a slouží pouze jako informativní pomůcka. Skutečná výše dávky se může lišit v závislosti na vašich individuálních podmínkách; závazně o ní rozhoduje příslušný úřad práce nebo správa sociálního zabezpečení. Za rozhodnutí učiněná na základě výsledku provozovatel neodpovídá. Pokud výsledek neodpovídá zákonu nebo jste našli chybu, napište nám na info@davky.cz — každý podnět prověříme.

Podrobné informace

Časté dotazy

Kdy začíná výpovědní doba?
Dnem, kdy byla výpověď doručena druhé straně. Dřívější pravidlo, podle kterého začínala prvním dnem následujícího měsíce, už neplatí.
Kdy výpovědní doba končí?
Dnem, který se číslem shoduje s dnem doručení. Výpověď doručená 15. března při dvouměsíční době skončí 15. května. Když takový den v posledním měsíci není, třeba 31. prosince plus dva měsíce, skončí posledním dnem měsíce, tedy 28. nebo 29. února (§ 51 odst. 1).
Jak dlouhá je výpovědní doba?
Nejméně 2 měsíce pro obě strany. Jen při výpovědi zaměstnanci kvůli neuspokojivým výsledkům, porušení povinností nebo porušení režimu dočasně práce neschopného (§ 52 písm. f) až h)) stačí 1 měsíc. Písemně lze sjednat delší dobu, stejně pro obě strany.
Můžu odejít dřív?
Dohodou se zaměstnavatelem ano, pracovní poměr pak skončí sjednaným dnem bez výpovědní doby.