Dávky.cz

Kalkulačka odstupného

Kolik odstupného vám zaměstnavatel musí vyplatit nejméně. Počítá podle § 67 zákoníku práce ve znění od 29. 8. 2026.

Jak kalkulačka počítá

Odstupné je násobek průměrného měsíčního výdělku (§ 67 odst. 4). Násobek závisí na důvodu skončení a u organizačních důvodů na délce pracovního poměru u téhož zaměstnavatele. Orientační čistá částka počítá jen se srážkou daně 15 %; pokud odstupné spolu se mzdou v měsíci výplaty přesáhne trojnásobek průměrné mzdy, část se daní 23 %.

Kolik budete mít na podpoře, ukáže kalkulačka podpory v nezaměstnanosti, podrobnosti o odstupném článek odstupné 2026.

Výpočet je orientační a slouží pouze jako informativní pomůcka. Skutečná výše dávky se může lišit v závislosti na vašich individuálních podmínkách; závazně o ní rozhoduje příslušný úřad práce nebo správa sociálního zabezpečení. Za rozhodnutí učiněná na základě výsledku provozovatel neodpovídá. Pokud výsledek neodpovídá zákonu nebo jste našli chybu, napište nám na info@davky.cz — každý podnět prověříme.

Podrobné informace

Časté dotazy

Kdy mám nárok na odstupné?
Když s vámi zaměstnavatel končí výpovědí nebo dohodou z organizačních důvodů: zrušení nebo přemístění zaměstnavatele či jeho části a nadbytečnost (§ 52 písm. a) až c)), nebo proto, že kvůli pracovnímu úrazu či nemoci z povolání nesmíte dál vykonávat svou práci (§ 52 písm. e)). Při dohodě musí být důvod v dohodě uvedený.
Kolik je odstupné?
Nejméně jeden průměrný měsíční výdělek, pokud poměr trval méně než rok, dva při 1 až 2 letech a tři od 2 let. Při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání nejméně dvanáct (§ 67 zákoníku práce). Kolektivní smlouva nebo vnitřní předpis může určit víc.
Platí se z odstupného pojištění?
Ne. Odstupné se nezahrnuje do vyměřovacího základu sociálního ani zdravotního pojištění, platí se z něj jen daň z příjmů.
Kdy odstupné dostanu?
V nejbližším výplatním termínu po skončení pracovního poměru, pokud se písemně nedohodnete na dřívějším nebo pozdějším termínu (§ 67 odst. 5).
Dostanu odstupné i podporu v nezaměstnanosti?
Ano, souběžně. Pravidlo o odkladu podpory kvůli odstupnému zákon o zaměstnanosti už neobsahuje.