Odstupné 2026 — kdy vám patří, kolik je a kdy přijde
Odstupné náleží při výpovědi nebo dohodě z organizačních důvodů: jeden, dva nebo tři průměrné měsíční výdělky podle délky pracovního poměru. Kdy ho zaměstnavatel vyplatí, jak se daní a kdy ho musíte vrátit.
Odstupné je jednorázová částka, kterou zaměstnavatel vyplácí, když zaměstnanec přichází o práci z důvodů na straně zaměstnavatele. Upravuje ho § 67 a § 68 zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.).
Kdy na odstupné máte nárok
Odstupné náleží, když pracovní poměr končí výpovědí od zaměstnavatele nebo dohodou z některého z těchto důvodů:
- zrušení zaměstnavatele nebo jeho části (§ 52 písm. a)),
- přemístění zaměstnavatele nebo jeho části (§ 52 písm. b)),
- nadbytečnost kvůli organizační změně (§ 52 písm. c)),
- dosažení nejvyšší přípustné expozice na pracovišti určeném orgánem ochrany veřejného zdraví (§ 52 písm. e)).
Dohoda „bez důvodu" = bez odstupného. Pokud podepisujete dohodu o rozvázání pracovního poměru a zaměstnavatel vás propouští kvůli organizačním změnám, trvejte na tom, aby byl důvod v dohodě uvedený. Bez něj se nárok na odstupné těžko prokazuje.
Odstupné nenáleží při vlastní výpovědi zaměstnance, při zrušení ve zkušební době, při skončení pracovního poměru na dobu určitou ani při výpovědi kvůli porušení povinností nebo neuspokojivým výsledkům.
Kolik odstupné dělá
Zákon stanoví minimum, zaměstnavatel (nebo kolektivní smlouva) může dát víc (§ 67 odst. 1 a 3):
| Délka pracovního poměru u zaměstnavatele | Odstupné nejméně |
|---|---|
| méně než 1 rok | 1× průměrný měsíční výdělek |
| 1 rok až méně než 2 roky | 2× průměrný měsíční výdělek |
| 2 roky a více | 3× průměrný měsíční výdělek |
| nejvyšší přípustná expozice (§ 52 písm. e)) | 12× průměrný měsíční výdělek |
Do délky pracovního poměru se započítá i předchozí pracovní poměr u téhož zaměstnavatele, pokud mezi nimi neuběhlo víc než 6 měsíců (§ 67 odst. 2).
Pracujete-li v kontu pracovní doby a pracovní poměr končí v době, kdy se uplatní postup podle § 86 odst. 4, přičítá se k odstupnému ještě trojnásobek průměrného výdělku (§ 67 odst. 1 písm. d)).
Co je průměrný výdělek
Pro odstupné se používá průměrný měsíční výdělek (§ 67 odst. 4), který zaměstnavatel počítá z hrubé mzdy za předchozí kalendářní čtvrtletí. Odměny a prémie se do něj promítají podle toho, za jaké období byly vyplaceny.
Příklad: pracovali jste u zaměstnavatele 3 roky a váš průměrný měsíční výdělek je 42 000 Kč hrubého. Při propuštění kvůli nadbytečnosti vám náleží nejméně 126 000 Kč hrubého odstupného.
Daně a pojistné
Odstupné podléhá dani z příjmu, ale neplatí se z něj sociální pojištění (§ 5 odst. 2 písm. b) zákona č. 589/1992 Sb.) a stejně se nezahrnuje ani do základu pro zdravotní pojištění. Na účet tedy dostanete víc, než kdyby šlo o stejně vysokou mzdu.
Kdy přijde
Zaměstnavatel odstupné vyplatí po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu (§ 67 odst. 5). Písemně se můžete dohodnout na výplatě v den skončení nebo na pozdějším termínu.
Když zaměstnavatel nezaplatí, můžete se obrátit na oblastní inspektorát práce nebo podat žalobu.
Kdy se odstupné vrací
Pokud se k témuž zaměstnavateli vrátíte do pracovního poměru nebo na dohodu o pracovní činnosti dřív, než uplyne počet měsíců odpovídající násobku odstupného, musíte vrátit odstupné nebo jeho poměrnou část (§ 68). Poměrná část se počítá podle kalendářních dnů od nového nástupu.
Příklad: dostali jste 3násobek a po dvou měsících se ke stejnému zaměstnavateli vrátíte. Vracíte poměrnou část za zbývající zhruba měsíc.
Práce u jiného zaměstnavatele ani dohoda o provedení práce u téhož zaměstnavatele vrácení odstupného nezakládá.
Odstupné a úřad práce
Od 1. ledna 2024 odstupné neodkládá výplatu podpory v nezaměstnanosti. Na úřad práce se přihlaste hned po skončení pracovního poměru, ideálně do 3 pracovních dnů. Podrobnosti v článku odstupné a podpora v nezaměstnanosti, výši podpory spočítá kalkulačka.