Odstupné a podpora v nezaměstnanosti 2026 — podpora se už neodkládá
Odstupné od roku 2024 neodkládá výplatu podpory v nezaměstnanosti a od roku 2026 nezáleží na tom, jak pracovní poměr skončil. Kolik odstupného vám náleží, kdy přijde, příklady výpočtu podpory a co dělat, když zaměstnavatel nezaplatí.
Pokud jste slyšeli, že odstupné „posune“ podporu v nezaměstnanosti o několik měsíců, platilo to do konce roku 2023. Od 1. ledna 2024 odstupné výplatu podpory neodkládá a od 1. ledna 2026 už nezáleží ani na tom, jak pracovní poměr skončil. Dostanete odstupné od zaměstnavatele i podporu od úřadu práce souběžně.
Co se změnilo
| Pravidlo | Dříve | Dnes |
|---|---|---|
| Odstupné a začátek podpory | podpora se odložila o tolik měsíců, kolikanásobek průměrného výdělku činilo odstupné | žádný odklad, podpora náleží ode dne žádosti (od 1. 1. 2024) |
| Kompenzace od úřadu práce za nevyplacené odstupné | existovala | zrušena (od 1. 1. 2024) |
| Odchod bez vážného důvodu (výpověď zaměstnance, dohoda bez důvodu) | podpora jen 45 % po celou dobu | stejné sazby jako ostatní (od 1. 1. 2026) |
| Sazby podpory | 65 / 50 / 45 % | 80 / 50 / 40 % (od 1. 1. 2026) |
Řízení o podpoře, která začala a nebyla pravomocně skončena před 1. lednem 2026, se ještě dokončí podle předchozích pravidel.
Kolik odstupného vám náleží
Odstupné upravuje § 67 zákoníku práce. Náleží při výpovědi od zaměstnavatele nebo při dohodě z organizačních důvodů, tedy když se zaměstnavatel nebo jeho část ruší či přemísťuje, nebo když se stanete nadbytečnými (§ 52 písm. a) až c)). Zákon stanoví minimum:
| Délka pracovního poměru u zaměstnavatele | Odstupné nejméně |
|---|---|
| méně než 1 rok | 1násobek průměrného měsíčního výdělku |
| 1 až 2 roky | 2násobek |
| 2 roky a více | 3násobek |
Do délky se započítává i předchozí pracovní poměr u téhož zaměstnavatele, pokud mezi nimi neuplynulo víc než 6 měsíců. Pracovní smlouva, vnitřní předpis nebo kolektivní smlouva může určit odstupné vyšší.
- Nejvyšší přípustná expozice na pracovišti (§ 52 písm. e)) — odstupné nejméně 12násobek průměrného výdělku.
- Pracovní úraz nebo nemoc z povolání, kvůli nimž jste dlouhodobě pozbyli způsobilost k dosavadní práci (§ 52 písm. d)) — jednorázová náhrada 12násobku průměrného měsíčního výdělku podle § 271ca.
U dohody o rozvázání pracovního poměru trvejte na tom, aby v ní byl uveden organizační důvod podle § 52 písm. a) až c). Bez něj vám odstupné podle zákona nenáleží. Na výši podpory v nezaměstnanosti už důvod vliv nemá, na odstupné ano.
Kdy odstupné přijde
Zaměstnavatel vyplatí odstupné v nejbližším výplatním termínu po skončení pracovního poměru, pokud se s vámi písemně nedohodne na výplatě v poslední den nebo na pozdějším termínu (§ 67 odst. 5).
Odstupné a podpora: jak to funguje dnes
- Zaregistrujte se na úřadu práce co nejdřív po skončení pracovního poměru a zároveň podejte žádost o podporu. Podpora náleží ode dne podání písemné žádosti (§ 42 zákona o zaměstnanosti), ne zpětně.
- Odstupné nic neposouvá. Úřad práce vyplácí podporu podle běžných pravidel, i když jste odstupné dostali.
- Podpůrčí doba se řídí věkem ke dni žádosti: do 52 let 5 měsíců, nad 52 do 57 let 8 měsíců, nad 57 let 11 měsíců.
- Výše podpory je procento z průměrného měsíčního čistého výdělku z posledního zaměstnání, nejvýše 38 537 Kč měsíčně v roce 2026. Přesnou částku spočítá kalkulačka podpory v nezaměstnanosti.
| Věk ke dni žádosti | 80 % | 50 % | 40 % | Celkem |
|---|---|---|---|---|
| do 52 let | 2 měsíce | 2 měsíce | 1 měsíc | 5 měsíců |
| nad 52 do 57 let | 3 měsíce | 3 měsíce | 2 měsíce | 8 měsíců |
| nad 57 let | 3 měsíce | 3 měsíce | 5 měsíců | 11 měsíců |
Příklad 1 — 38 let, organizační změna, 4 roky u firmy
- Průměrný měsíční čistý výdělek: 30 000 Kč
- Odstupné: nejméně 3násobek průměrného měsíčního výdělku, vyplacené s poslední výplatou
- Podpora (do 52 let, 5 měsíců):
- 1.–2. měsíc: 80 % × 30 000 = 24 000 Kč
- 3.–4. měsíc: 50 % × 30 000 = 15 000 Kč
-
- měsíc: 40 % × 30 000 = 12 000 Kč
- Podpora celkem: 2 × 24 000 + 2 × 15 000 + 12 000 = 90 000 Kč, a to vedle odstupného.
Příklad 2 — 55 let, vyšší výdělek
- Průměrný měsíční čistý výdělek: 55 000 Kč
- Podpora (nad 52 do 57 let, 8 měsíců):
- 1.–3. měsíc: 80 % × 55 000 = 44 000 Kč, omezeno stropem na 38 537 Kč
- 4.–6. měsíc: 50 % × 55 000 = 27 500 Kč
- 7.–8. měsíc: 40 % × 55 000 = 22 000 Kč
- Podpora celkem: 3 × 38 537 + 3 × 27 500 + 2 × 22 000 = 242 111 Kč.
Příklad 3 — sám dal výpověď
- 29 let, průměrný měsíční čistý výdělek 26 000 Kč, odešel vlastní výpovědí bez udání důvodu.
- Odstupné: nenáleží, protože nejde o organizační důvod.
- Podpora: stejně jako u ostatních, 2 × 20 800 + 2 × 13 000 + 10 400 = 78 000 Kč za 5 měsíců. Do konce roku 2025 by dostal jen 45 % po celou dobu.
Výjimky, kdy podpora nenáleží vůbec: pracovní poměr skončil v posledních 6 měsících kvůli zvlášť hrubému porušení povinností (§ 39 odst. 2), nebo jste bez vážného důvodu opustili práci zprostředkovanou úřadem práce (pak vás úřad 6 měsíců nemůže zařadit do evidence).
Co když zaměstnavatel odstupné nevyplatí
- Písemně ho vyzvěte k zaplacení s odkazem na § 67 zákoníku práce a termín výplaty. Pomůže také inspektorát práce nebo odbory.
- Podpora běží dál, na odstupném nezávisí. Kompenzaci od úřadu práce, kterou šlo dříve žádat, zákon od roku 2024 nezná.
- Zaměstnavatel v platební neschopnosti (insolvence) — nevyplacené odstupné patří mezi mzdové nároky, které proplácí úřad práce podle zákona č. 118/2000 Sb., o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele.
- Soud — odstupné lze vymáhat žalobou; do tří let od splatnosti se nepromlčí.
Často kladené otázky
Odkládá odstupné podporu v nezaměstnanosti?
Ne. Odklad podpory kvůli odstupnému byl zrušen s účinností od 1. ledna 2024. Podpora náleží ode dne podání žádosti bez ohledu na odstupné.
Krátí odstupné podpůrčí dobu nebo výši podpory?
Ne. Podpůrčí doba (5, 8 nebo 11 měsíců podle věku) i výše podpory se určují stejně, jako byste odstupné nedostali.
Dostanu nižší podporu, když podepíšu dohodu bez důvodu?
Od 1. ledna 2026 ne, sazby jsou pro všechny stejné. Bez uvedení organizačního důvodu v dohodě ale přijdete o zákonné odstupné.
Kdy se mám přihlásit na úřad práce?
Co nejdřív po skončení pracovního poměru. Podpora náleží až ode dne podání žádosti, takže každý den čekání znamená ztracenou podporu.
Platí nová pravidla i pro mě, když jsem žádal v prosinci 2025?
Pokud řízení o vaší podpoře začalo před 1. lednem 2026 a nebylo pravomocně skončeno, dokončí se podle předchozích pravidel.
Právní základ: zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, § 52, § 67 a § 271ca; zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, §§ 39, 42, 43 a 50; zákon č. 120/2025 Sb., čl. VI a VII (změny od 1. 1. 2026); zákon č. 118/2000 Sb., § 3.