Zkušební doba 2026 — jak dlouhá smí být a jak ji ukončit
Zkušební doba je nejvýše 4 měsíce, u vedoucích 8 měsíců, a musí být sjednaná písemně. Kdy se prodlužuje, jak v ní zrušit pracovní poměr a proč vás zaměstnavatel nesmí propustit v prvních 14 dnech nemoci.
Zkušební doba slouží oběma stranám k tomu, aby si ověřily, jestli jim spolupráce vyhovuje. Během ní může zaměstnavatel i zaměstnanec pracovní poměr ukončit rychle a bez udání důvodu. Pravidla stanoví § 35 a § 66 zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.).
Jak dlouhá smí být
| Situace | Nejdelší zkušební doba |
|---|---|
| Běžný zaměstnanec | 4 měsíce od vzniku pracovního poměru |
| Vedoucí zaměstnanec | 8 měsíců |
| Pracovní poměr na dobu určitou | nejvýše polovina sjednané doby, a zároveň ne víc než 4 (8) měsíců |
Kdy a jak se sjednává
- Zkušební doba musí být sjednaná písemně, typicky v pracovní smlouvě (§ 35 odst. 1).
- Sjednat ji lze nejpozději v den vzniku pracovního poměru, tedy v den nástupu. Později už ne.
- Dodatečně prodloužit ji lze jen písemnou dohodou během jejího trvání a jen do zákonných limitů (§ 35 odst. 4).
Kdy se prodlužuje sama
Zkušební doba se automaticky prodlužuje o pracovní dny, kdy jste neodpracovali celou směnu kvůli (§ 35 odst. 5):
- překážce v práci, například nemoci, ošetřování člena rodiny nebo lékaři,
- čerpání dovolené,
- neomluvenému zameškání práce.
Příklad: nastoupíte 1. února se čtyřměsíční zkušební dobou, která by skončila 31. května. V dubnu si vezmete 5 dní dovolené. Zkušební doba se prodlouží o těchto 5 pracovních dnů.
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Ve zkušební době může zaměstnavatel i zaměstnanec zrušit pracovní poměr z jakéhokoli důvodu nebo bez udání důvodu (§ 66 odst. 1).
- Zrušení musí být písemné, jinak se k němu nepřihlíží (§ 66 odst. 2).
- Pracovní poměr skončí dnem doručení zrušení, pokud v něm není uveden pozdější den.
- Neplatí žádná výpovědní doba a nevzniká nárok na odstupné.
Ochrana v nemoci: zaměstnavatel nesmí zrušit pracovní poměr ve zkušební době během prvních 14 kalendářních dnů vaší pracovní neschopnosti nebo karantény (§ 66 odst. 1). Po 14. dni už tato ochrana neplatí.
Co když se zrušení bráníte
Pokud si myslíte, že zrušení ve zkušební době bylo neplatné (například přišlo ústně, nebo v prvních 14 dnech nemoci), musíte to uplatnit u soudu do 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit (§ 72). Zaměstnavateli je dobré také písemně oznámit, že trváte na dalším zaměstnávání (§ 69).
Po skončení ve zkušební době
Na úřad práce se můžete přihlásit hned. Podpora v nezaměstnanosti náleží i po zrušení ve zkušební době, pokud máte za poslední dva roky aspoň 12 měsíců důchodového pojištění. Postup najdete v článku jak se přihlásit na úřad práce.