Prostoj a překážky na straně zaměstnavatele 2026 — 100, 80 nebo 60 % mzdy

Krátká odpověď: když nemůžete pracovat z důvodů na straně zaměstnavatele, mzda vám nepropadá. Při prostoji (porucha, chybí materiál nebo energie) máte nárok nejméně na 80 % průměrného výdělku, při přerušení práce kvůli počasí nebo živelní události nejméně na 60 %, a v ostatních případech, třeba když vás pošlou domů pro nedostatek zakázek, na 100 % (§ 207 a 208 zákoníku práce). Jen při dočasném poklesu odbytu upraveném dohodou s odbory nebo vnitřním předpisem může náhrada klesnout až na 60 % (§ 209).

Přehled náhrad#

Náhrada se počítá z průměrného výdělku za předchozí čtvrtletí. Orientačně ji spočítá kalkulačka náhrady mzdy.

„Není práce, jděte domů"#

Nejčastější situace v praxi: zaměstnavatel nemá zakázky a pošle zaměstnance domů, případně „na neplacené volno". Podle zákona jde o jinou překážku na straně zaměstnavatele a náleží vám náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku, tedy 100 % (§ 208). Neplacené volno se dá jen dohodnout, zaměstnavatel vám ho nemůže nařídit.

Výjimkou je částečná nezaměstnanost: zaměstnavatel nemůže přidělovat práci v rozsahu týdenní pracovní doby kvůli dočasnému omezení odbytu nebo poptávky (§ 209). Pokud má dohodu s odborovou organizací, případně (když odbory nepůsobí) vnitřní předpis, může náhrada činit méně, nejméně však 60 % průměrného výdělku. Bez takové dohody či předpisu platíte stále 100 %. Na státní příspěvek pro zaměstnavatele (kurzarbeit) se zaměřuje článek částečná nezaměstnanost.

Dovolená místo prostoje?#

Zaměstnavatel může dovolenou nařídit, ale musí ji písemně oznámit nejméně 14 dní předem, pokud se nedohodnete na kratší době. Nemůže vás tedy ze dne na den poslat „na dovolenou", protože se zastavila výroba. Pro tyto dny platí náhrady z tabulky výše. Pravidla dovolené shrnuje článek dovolená 2026.

Co dělat, když náhradu nedostanete#

1. Ověřte na výplatní pásce, jak byla doba bez práce vykázaná. Náhrada mzdy má být uvedena zvlášť.
2. Písemně požádejte zaměstnavatele o doplatek s odkazem na příslušný paragraf (§ 207, 208 nebo 209).
3. Pokud trvá na nižší náhradě kvůli částečné nezaměstnanosti, požádejte o kopii dohody s odbory nebo vnitřního předpisu.
4. Nevyplacená náhrada mzdy je stejně jako mzda splatná nejpozději v následujícím měsíci. Když nepřijde ani do 15 dnů po splatnosti, můžete pracovní poměr okamžitě zrušit — viz zaměstnavatel neplatí mzdu.
5. Podnět lze podat i oblastnímu inspektorátu práce.

Překážky na vaší straně#

Opačná situace — nemůžete pracovat kvůli lékaři, svatbě, úmrtí v rodině nebo stěhování — se řídí § 199 zákoníku práce a nařízením vlády č. 590/2006 Sb. Kdy je volno placené, shrnuje článek placené volno k lékaři, na svatbu a pohřeb.

Často kladené otázky#

Kolik dostanu, když mě zaměstnavatel pošle domů, protože není práce?#

100 % průměrného výdělku. Jen při dočasném omezení odbytu upraveném dohodou s odbory nebo vnitřním předpisem může náhrada klesnout, nejníž na 60 %.

Co je prostoj a kolik se za něj platí?#

Přechodná závada, kterou jste nezavinili (porucha, chybí suroviny či energie, chybné podklady). Náleží nejméně 80 % průměrného výdělku, pokud vás zaměstnavatel nepřevede na jinou práci.

Kolik dostanu, když se kvůli počasí nepracuje?#

Nejméně 60 % průměrného výdělku, pokud nejste převedeni na jinou práci.

Musím si vybrat dovolenou, když není práce?#

Ne ze dne na den. Nařízenou dovolenou musí zaměstnavatel oznámit písemně nejméně 14 dní předem, pokud se nedohodnete jinak.

Platí to i pro dohodu o provedení práce?#

Na dohody se ustanovení o pracovním poměru použijí s výjimkami vyjmenovanými v § 77 odst. 2 a 3 zákoníku práce. Překážky na straně zaměstnavatele mezi výjimkami nejsou (bez náhrady zůstávají jen osobní překážky a překážky z důvodu obecného zájmu), takže pravidla § 207 až 210 se uplatní i u DPP a DPČ.

Zdroje#

• Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce — § 77, § 207, § 208, § 209, § 210, § 217 (znění ověřeno 7. 11. 2026)