Zaměstnavatel neplatí mzdu 2026 — co dělat krok za krokem

Krátká odpověď: mzda musí přijít nejpozději v měsíci následujícím po měsíci, kdy jste pracovali (§ 141 zákoníku práce). Pokud nepřijde ani do 15 dnů po této lhůtě, můžete pracovní poměr okamžitě zrušit a zaměstnavatel vám navíc dluží náhradu mzdy za délku výpovědní doby (§ 56). Dlužnou mzdu vymáháte výzvou a žalobou, při insolvenci zaměstnavatele ji za až 3 měsíce vyplatí Úřad práce.

Kdy je mzda splatná#

Zákon určuje jen krajní mez. Pravidelný výplatní termín (třeba 15. den v měsíci) musí být v tomto rámci sjednaný ve smlouvě nebo určený vnitřním předpisem (§ 141 odst. 3). Pozdní výplata po sjednaném termínu, ale před koncem následujícího měsíce, je porušením povinnosti zaměstnavatele, ale k okamžitému zrušení zatím neopravňuje — rozhoduje zákonná splatnost.

Co dělat krok za krokem#

1. Zjistěte, co přesně chybí#

Projděte výplatní pásku a výpis z účtu. Chybět může celá mzda, její část (prémie, příplatky, náhrada za dovolenou), nebo náhrada mzdy za prvních 14 dní nemoci. Okamžitě zrušit lze pracovní poměr i kvůli nevyplacené části mzdy nebo náhrady mzdy.

2. Písemně vyzvěte zaměstnavatele#

E-mail nebo dopis s výčtem dlužných částek a výzvou k úhradě. Uschovejte si kopii. Pomůže to jako důkaz u inspekce i soudu a často to stačí.

3. Podnět na inspektorát práce#

Nevyplácení mzdy je přestupek zaměstnavatele. Podnět ke kontrole přijímá oblastní inspektorát práce (Státní úřad inspekce práce). Je zdarma a lze ho podat i anonymně. Inspekce ale mzdu za vás nevymůže — může uložit pokutu a nápravu.

4. Rozhodněte se: zůstat, nebo okamžitě odejít#

Okamžité zrušení (§ 56 odst. 1 písm. b) je možné, pokud zaměstnavatel nevyplatil mzdu, náhradu mzdy nebo jejich část do 15 dnů po uplynutí splatnosti. Pravidla:

• musí být písemné a důvod musí být přesně popsaný, aby nešel zaměnit s jiným (§ 60). Napište, za který měsíc a jaká částka chybí;
• lze ho dát do 2 měsíců ode dne, kdy jste se o důvodu dozvěděli, nejpozději do 1 roku od vzniku důvodu (§ 59);
• pracovní poměr končí dnem doručení zaměstnavateli. Doručte ho osobně proti podpisu, datovou schránkou nebo doporučeně.

Po okamžitém zrušení vám zaměstnavatel dluží kromě nevyplacené mzdy i náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku za dobu odpovídající výpovědní době (§ 56 odst. 2) — u dvouměsíční výpovědní doby tedy dva průměrné výdělky navíc.

5. Úrok z prodlení a vymáhání#

Za každý den prodlení vám náleží úrok z prodlení: ročně repo sazba ČNB platná k prvnímu dni pololetí, v němž prodlení nastalo, zvýšená o 8 procentních bodů (nařízení vlády č. 351/2013 Sb.). Pokud zaměstnavatel neplatí ani po výzvě, podejte žalobu u okresního soudu nebo návrh na vydání platebního rozkazu. Bezplatnou pomoc nabízí odbory a bezplatné právní poradny.

6. Zaměstnavatel je v insolvenci#

Jakmile soud oznámí zahájení insolvenčního řízení, můžete dlužnou mzdu za až 3 měsíce uplatnit u Úřadu práce. Lhůta je 5 měsíců a 15 dnů. Postup popisuje článek mzdové nároky při insolvenci zaměstnavatele. Stav firmy ověříte v insolvenčním rejstříku na isir.justice.cz.

Podpora v nezaměstnanosti po okamžitém zrušení#

Zákon o zaměstnanosti řadí okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem podle § 56 mezi vážné důvody (§ 5 písm. c) bod 5 zákona č. 435/2004 Sb.). Podpora se proto nesnižuje jako u odchodu bez vážného důvodu. Do evidence se přihlaste co nejdřív, nejlépe do 3 pracovních dnů po skončení pracovního poměru. Co dál, popisuje průvodce podporou v nezaměstnanosti.

Časté chyby#

• Okamžité zrušení příliš brzy — po sjednaném výplatním termínu, ale před uplynutím zákonné splatnosti a 15 dnů. Takové zrušení je neplatné a zaměstnavatel by mohl požadovat náhradu.
• Ústní odchod. Ústní okamžité zrušení se nebere v úvahu (§ 60).
• Vágní důvod typu „neplacení mzdy". Uveďte měsíc a částku.
• Promeškaná lhůta 2 měsíců od zjištění důvodu.
• Čekání u insolvence. Lhůta pro uplatnění u Úřadu práce běží od oznámení zahájení řízení, ne od rozhodnutí o úpadku.

Často kladené otázky#

Kdy nejpozději musí přijít výplata?#

Nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém jste práci odvedli. Za listopad tedy do 31. prosince.

Kdy můžu kvůli nevyplacené mzdě okamžitě odejít?#

Když mzda, náhrada mzdy nebo jejich část nepřijde do 15 dnů po uplynutí splatnosti. Za listopadovou mzdu nejdříve od 16. ledna.

Dostanu po okamžitém zrušení podporu v plné výši?#

Ano, okamžité zrušení podle § 56 zákoníku práce je vážný důvod a podpora se nesnižuje.

Co když je zaměstnavatel v insolvenci?#

Nevyplacenou mzdu za až 3 měsíce uplatníte u Úřadu práce do 5 měsíců a 15 dnů od oznámení zahájení insolvenčního řízení.

Platí to i pro dohodu o provedení práce?#

Odměna z dohody je také splatná nejpozději v měsíci následujícím. Dohodu lze ukončit způsobem sjednaným v dohodě; pokud nic sjednáno není, dohodou, písemnou výpovědí s 15denní výpovědní dobou, nebo okamžitým zrušením v případech, kdy lze okamžitě zrušit i pracovní poměr (§ 77 odst. 5 a 6 zákoníku práce). Nevyplacenou odměnu z DPČ a z DPP zakládající účast na pojištění lze při insolvenci uplatnit i u Úřadu práce.

Zdroje#

• Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce — § 56, § 59, § 60, § 77, § 141 (znění ověřeno 7. 11. 2026)
• Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti — § 5 písm. c) (vážné důvody), § 26 a § 42 (lhůta 3 pracovních dnů)
• Nařízení vlády č. 351/2013 Sb. — § 2 (výše úroku z prodlení)
• Zákon č. 118/2000 Sb., o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele
• Státní úřad inspekce práce