Částečná nezaměstnanost 2026 — kurzarbeit, podmínky a příspěvek státu
Co je částečná nezaměstnanost a jak funguje kurzarbeit v roce 2026? Zkrácený úvazek, příspěvek státu zaměstnavateli a podmínky pro zaměstnance.
Co je částečná nezaměstnanost
Částečná nezaměstnanost nastává, když zaměstnavatel nemůže přidělovat práci v plném rozsahu stanovené týdenní pracovní doby. Zaměstnanec zůstává v pracovním poměru, ale pracuje méně hodin nebo vůbec — a to z důvodů na straně zaměstnavatele.
Podle zákoníku práce jde o překážku v práci na straně zaměstnavatele (§ 209). Zaměstnanci v takovém případě náleží náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku (§ 208). Na nižší náhradu, nejméně však 60 % průměrného výdělku, ji lze snížit jen dohodou zaměstnavatele s odborovou organizací, a kde odbory nepůsobí, vnitřním předpisem (§ 209 odst. 2).
Kurzarbeit — příspěvek státu zaměstnavateli
Zákon o zaměstnanosti zakotvuje institut příspěvku v době částečné práce (tzv. kurzarbeit). Vláda ho může aktivovat nařízením v případě hospodářských potíží, živelních pohrom nebo jiných mimořádných situací.
Jak kurzarbeit funguje:
- Vláda vyhlásí režim částečné práce pro určité odvětví nebo celou ekonomiku
- Zaměstnavatel nepřiděluje zaměstnancům práci v rozsahu 20 až 80 % týdenní pracovní doby a vyplácí jim za tuto dobu náhradu mzdy nejméně 80 % průměrného výdělku (§ 120c zákona o zaměstnanosti)
- Úřad práce mu na tuto náhradu mzdy přispívá: 80 % náhrady mzdy včetně pojistného, nejvýše 1,5násobek průměrné mzdy měsíčně na zaměstnance (§ 120d)
- Zaměstnavatel se zavazuje nepropustit podpořené zaměstnance z organizačních důvodů po dobu čerpání a ještě po dobu odpovídající polovině této doby (§ 120e)
- Příspěvek lze poskytnout jen na zaměstnance, jejichž pracovní poměr trvá alespoň 3 měsíce (§ 120a)
Kurzarbeit není automatický nárok. Vláda ho aktivuje nařízením poprvé nejvýše na 6 měsíců, prodloužit ho lze vždy nejvýše o 3 měsíce, celkem nejdéle na 12 měsíců (§ 120a a § 120b). Bez takového nařízení se příspěvek neposkytuje.
Reklama
Podmínky pro zaměstnance
Pokud se na vás vztahuje částečná nezaměstnanost:
- Zůstáváte v pracovním poměru — nejste evidováni na úřadu práce
- Za dobu, kdy nepracujete, dostáváte náhradu mzdy (zpravidla 100 % průměrného výdělku, při dohodě s odbory nebo podle vnitřního předpisu nejméně 60 %, při kurzarbeitu nejméně 80 %)
- Máte povinnost nastoupit do práce, jakmile vás zaměstnavatel povolá
- Doba částečné nezaměstnanosti se započítává do důchodového pojištění v plném rozsahu
Rozdíl mezi částečnou nezaměstnaností a zkráceným úvazkem
Je důležité rozlišovat:
| Částečná nezaměstnanost | Zkrácený úvazek | |
|---|---|---|
| Důvod | Překážky na straně zaměstnavatele | Dohoda obou stran |
| Mzda | Náhrada mzdy 100 % průměrného výdělku, dohodou s odbory nebo vnitřním předpisem nejméně 60 % | Mzda za odpracované hodiny |
| Příspěvek státu | Možný (kurzarbeit) | Ne |
| Trvání | Dočasné | Může být trvalé |
Pokud vám zaměstnavatel jednostranně zkrátí pracovní dobu bez náhrady mzdy, jedná se o porušení zákoníku práce. V takovém případě se obraťte na inspektorát práce.
Často kladené otázky
Mohu při částečné nezaměstnanosti pracovat jinde?
Ano. Jen výdělečnou činnost shodnou s předmětem činnosti vašeho zaměstnavatele smíte vedle zaměstnání vykonávat pouze s jeho předchozím písemným souhlasem (§ 304 zákoníku práce). Jinak můžete ve volném čase pracovat například na DPP nebo DPČ u jiného zaměstnavatele. Pokud byste přišli o práci úplně, přečtěte si o podpoře v nezaměstnanosti.
Může zaměstnavatel při částečné nezaměstnanosti dát výpověď?
Ano, ale musí dodržet zákonné výpovědní důvody a lhůty. Částečná nezaměstnanost sama o sobě není důvodem pro výpověď ze strany zaměstnavatele. Pokud zaměstnavatel čerpá příspěvek v době částečné práce, zavázal se, že podpořeným zaměstnancům nedá výpověď z organizačních důvodů po dobu čerpání a ještě po dobu odpovídající polovině této doby (§ 120e odst. 2 zákona o zaměstnanosti).
Jak dlouho může částečná nezaměstnanost trvat?
Zákon nestanoví maximální dobu. V praxi by měla trvat jen po dobu nezbytně nutnou. Při aktivovaném kurzarbeitu je doba omezena nařízením vlády.
Mohlo by vás zajímat
- Jak se přihlásit na úřad práce — co dělat, když o práci přijdete úplně
- Kalkulačka čisté mzdy — spočítejte si čistou mzdu při zkráceném úvazku
- Sociální dávky na úřadu práce — přehled dostupných dávek
Reklama
Partnerská nabídka mBank. Za nákup nebo sjednání přes tento odkaz může provozovatel webu získat provizi.