DPP a DPČ 2026 — limity, pojištění, daň a dovolená na dohodu
DPP do 300 hodin ročně, DPČ v průměru do poloviny úvazku. Od 12 000 Kč (DPP) a 4 500 Kč (DPČ) měsíčně se platí pojištění, bez prohlášení srážková daň 15 %. Dovolená, příplatky a výpověď dohody.
Dohoda o provedení práce (DPP) a dohoda o pracovní činnosti (DPČ) jsou dva typy práce mimo pracovní poměr. Hodí se na brigády a vedlejší výdělek. Pravidla stanoví § 74 až § 77 a § 138 zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.), pojištění zákon o nemocenském pojištění a daň zákon o daních z příjmů.
DPP a DPČ v kostce
| DPP | DPČ | |
|---|---|---|
| Rozsah práce | nejvýše 300 hodin za kalendářní rok u jednoho zaměstnavatele (§ 75) | v průměru nejvýše polovina týdenní pracovní doby, obvykle 20 hodin týdně (§ 76) |
| Pojištění od (2026) | 12 000 Kč měsíčně | 4 500 Kč měsíčně |
| Pojištění od (2027) | 12 500 Kč měsíčně | 5 000 Kč měsíčně |
| Forma | písemně, jedno vyhotovení dostanete (§ 77 odst. 1) | písemně, musí obsahovat i sjednaný rozsah pracovní doby |
U DPČ se průměrný rozsah posuzuje za celou dobu, na kterou je uzavřená, nejdéle za 52 týdnů (§ 76 odst. 3). Do 300 hodin u DPP se započítávají všechny dohody o provedení práce u téhož zaměstnavatele v daném roce.
Pojištění
- Pokud odměna za měsíc u jednoho zaměstnavatele nedosáhne hranice, neplatí se sociální ani zdravotní pojištění. Zaměstnanec pak také nemá nárok na nemocenskou z této dohody a doba se nepočítá do důchodu.
- Od hranice se strhává 7,1 % sociální a 4,5 % zdravotní pojištění jako u pracovního poměru a vzniká nárok na nemocenskou.
- Hranice pro DPP je čtvrtina průměrné mzdy zaokrouhlená na pětisetkoruny dolů, proto se každý rok mění.
Kolik vám zůstane, spočítá kalkulačka čisté mzdy, kde stačí zvolit DPP nebo DPČ.
Daň
Záleží na tom, jestli máte u zaměstnavatele podepsané prohlášení poplatníka:
- S prohlášením se počítá běžná záloha 15 %, od které se odečte sleva na poplatníka 2 570 Kč. U DPP pod 12 000 Kč tak daň vyjde nulová.
- Bez prohlášení a pod hranicí pojištění se strhne srážková daň 15 % a je konečná (§ 6 odst. 4 zákona o daních z příjmů). Nemusíte ji uvádět v přiznání, ale nemůžete u ní uplatnit slevy.
- Bez prohlášení nad hranicí se strhne záloha 15 % bez slev; dorovnat ji můžete v daňovém přiznání.
Prohlášení lze mít podepsané jen u jednoho plátce za stejné období. Pokud máte hlavní práci a k ní DPP, podepisujete ho obvykle u hlavního zaměstnavatele.
Jaká práva na dohodu máte
- Rozvrh pracovní doby předem: zaměstnavatel vám musí rozvrh dát písemně nejpozději 3 dny před začátkem směny, pokud se nedohodnete jinak (§ 74 odst. 2).
- Dovolená: pro účely dovolené se počítá 20 hodin týdně (§ 77 odst. 8). Nárok vzniká, když u zaměstnavatele v kalendářním roce odpracujete aspoň 4 týdny po 20 hodinách, tedy 80 hodin. Za každých 20 odpracovaných hodin pak získáte 1/52 roční dovolené. Více v článku dovolená 2026.
- Příplatky: za práci ve svátek, v noci, o víkendu a ve ztíženém prostředí vám náleží příplatky jako zaměstnancům v pracovním poměru (§ 138). Odměnu lze sjednat i tak, že příplatky už obsahuje, pak ale dohoda musí uvádět rozsah takové práce a výši příplatků.
- Nemoc: pokud jste z dohody pojištěni, náleží vám prvních 14 dní náhrada odměny od zaměstnavatele a pak nemocenská (§ 194). Podrobnosti v článku nemocenská a DPP.
- Pracovní poměr: pokud u zaměstnavatele pracujete na dohody v posledních 12 měsících souhrnně aspoň 180 dní a písemně požádáte o pracovní poměr, musí vám do 1 měsíce dát odůvodněnou písemnou odpověď (§ 77 odst. 4).
Jak dohodu ukončit
Pokud dohoda neobsahuje vlastní pravidla, lze ji zrušit (§ 77 odst. 5 a 6):
- dohodou k určitému dni,
- výpovědí z jakéhokoli důvodu nebo bez důvodu s 15denní výpovědní dobou, která začíná dnem doručení,
- okamžitým zrušením, ale jen pokud je sjednané a jen z důvodů, pro které lze okamžitě zrušit pracovní poměr.
Všechny způsoby vyžadují písemnou formu. Odstupné u dohod nenáleží.
DPP, DPČ a úřad práce
Při evidenci na úřadu práce si můžete přivydělat jen v pracovním poměru nebo na DPČ, a to nejvýše do poloviny minimální mzdy měsíčně. DPP vedle evidence mít nelze, bez ohledu na výši odměny (§ 25 zákona č. 435/2004 Sb.). Pravidla vysvětluje článek nekolidující zaměstnání.