Dohoda o rozvázání pracovního poměru 2026 — náležitosti, odstupné a podpora
Dohodou může pracovní poměr skončit kterýkoli den, bez výpovědní doby a i v ochranné době (nemoc, těhotenství). Musí být písemná a každá strana dostane jedno vyhotovení. Kdy z dohody plyne odstupné, proč uvést důvod, jak je to s podporou v nezaměstnanosti a lhůta 2 měsíce na žalobu o neplatnost.
Krátká odpověď: dohodou o rozvázání pracovního poměru skončí zaměstnání dnem, na kterém se dohodnete — bez výpovědní doby (§ 49 zákoníku práce). Dohoda musí být písemná a každý dostane jedno vyhotovení. Pokud se uzavírá z organizačních důvodů, náleží vám odstupné — proto by důvod měl být v dohodě výslovně uveden.
Náležitosti dohody
| Náležitost | Proč |
|---|---|
| Písemná forma | zákonná podmínka (§ 49 odst. 2) |
| Den skončení pracovního poměru | pracovní poměr končí sjednaným dnem (§ 49 odst. 1) |
| Podpisy obou stran | projev vůle zaměstnance i zaměstnavatele |
| Vyhotovení pro každou stranu | zákonná povinnost (§ 49 odst. 3) |
| Důvod (doporučeno) | rozhoduje o nároku na odstupné a hodí se úřadu práce |
Zákon nevyžaduje, aby byl důvod uveden vždy. Pokud ale jde o organizační důvod nebo o nejvyšší přípustnou expozici podle § 52, uveďte ho — jinak se nárok na odstupné obtížně prokazuje.
Odstupné při dohodě
| Důvod dohody | Odstupné nejméně |
|---|---|
| Organizační (§ 52 písm. a) až c) — zrušení, přemístění, nadbytečnost), poměr trval méně než 1 rok | 1× průměrný výdělek |
| totéž, poměr trval 1 až 2 roky | 2× průměrný výdělek |
| totéž, poměr trval alespoň 2 roky | 3× průměrný výdělek |
| Dosažení nejvyšší přípustné expozice na pracovišti určeném orgánem ochrany veřejného zdraví (§ 52 písm. e)) | 12× průměrný výdělek |
| Práce v kontu pracovní doby při postupu podle § 86 odst. 4 | k částce za organizační důvody se přičítá 3× průměrný výdělek |
| Bez důvodu podle § 52 (chcete odejít sami) | ze zákona nenáleží — lze ale dohodnout dobrovolně |
Do délky trvání se započítá i předchozí pracovní poměr u téhož zaměstnavatele, pokud mezera nepřesáhla 6 měsíců (§ 67 odst. 2). Podrobnosti o výpočtu a výplatě najdete v článku odstupné.
Reklama
Dohoda, nebo výpověď?
| Dohoda | Výpověď | |
|---|---|---|
| Konec | kdykoli podle dohody | po uplynutí výpovědní doby (zpravidla 2 měsíce) |
| Souhlas druhé strany | nutný | nenutný |
| Ochranná doba (nemoc, těhotenství, rodičovská) | dohodu nezakazuje | zaměstnavatel výpověď dát nesmí (§ 53) |
| Důvod | nemusí být uveden | zaměstnavatel jen ze zákonných důvodů |
Pokud jste v pracovní neschopnosti, těhotná nebo na rodičovské dovolené, zaměstnavatel vám výpověď dát nesmí — dohoda ale možná je. Nepodepisujte ji pod tlakem. Dobře si spočítejte, o co přicházíte (výpovědní doba, případné odstupné). Viz také nemocenská a výpověď dohodou.
Dohoda a úřad práce
Po dohodě se můžete přihlásit do evidence uchazečů o zaměstnání a máte nárok na podporu za stejných podmínek jako po výpovědi. Snížená sazba 45 % pro odchod dohodou bez vážného důvodu od 1. 1. 2026 neplatí (výpočet viz podpora po vlastní výpovědi nebo dohodě). Pokud vám ale úřad práce zprostředkoval vhodné zaměstnání a vy ho bez vážného důvodu ukončíte dohodou, můžete být do evidence znovu zařazeni až po 6 měsících (§ 25 odst. 8 zákona o zaměstnanosti).
Neplatná dohoda
Neplatnost dohody (například pokud vás k podpisu donutili nebo vás uvedli v omyl) můžete uplatnit u soudu nejpozději do 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr dohodou skončit (§ 72).
Časté chyby
- Chybí důvod u dohody z organizačních důvodů — pak se o odstupné vedou spory.
- Podpis „na místě" bez rozmyšlení. Dohodu si můžete vzít domů a zvážit.
- Nevyžádané vyhotovení — každá strana má na své právo.
- Záměna s výpovědí dohodou — „výpověď dohodou" zákon nezná; jde buď o výpověď, nebo o dohodu.
Často kladené otázky
Musí být dohoda o rozvázání pracovního poměru písemná?
Ano, a každá strana dostane jedno vyhotovení.
Mám při dohodě nárok na odstupné?
Ano, pokud je uzavřena z organizačních důvodů nebo pro dosažení nejvyšší přípustné expozice.
Lze uzavřít dohodu během nemocenské?
Ano, zákaz výpovědi v ochranné době se na dohodu nevztahuje.
Dostanu po dohodě podporu v nezaměstnanosti?
Ano, za stejných podmínek jako po výpovědi.
Zdroje
- Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce — § 49, § 52, § 53, § 67, § 72 (znění ověřeno 7. 11. 2026)
- Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti — § 25 odst. 8, § 50 (znění ověřeno 7. 11. 2026)
Související články
- Výpověď a výpovědní doba 2026 — kdy začíná a kdy výpověď nesmí přijítVýpovědní doba je nejméně 2 měsíce a začíná dnem doručení výpovědi. Z jakých důvodů smí dát výpověď zaměstnavatel, kdy je zakázaná (nemoc, těhotenství, rodičovská) a jak se bránit.
- Odstupné 2026 — kdy vám patří, kolik je a kdy přijdeOdstupné náleží při výpovědi nebo dohodě z organizačních důvodů: jeden, dva nebo tři průměrné měsíční výdělky podle délky pracovního poměru. Kdy ho zaměstnavatel vyplatí, jak se daní a kdy ho musíte vrátit.
- Podpora po vlastní výpovědi 2026 — od ledna bez snížené sazbyPodpora v nezaměstnanosti po vlastní výpovědi nebo dohodě v roce 2026. Snížená sazba 45 % od 1. 1. 2026 neplatí — dostanete stejných 80/50/40 % jako ostatní. Kdy nárok nevznikne a propočítané příklady.
- Okamžité zrušení pracovního poměru 2026 — kdy je možné a co z něj plyneOkamžitě zrušit pracovní poměr může zaměstnavatel jen při zvlášť hrubém porušení povinností nebo odsouzení za úmyslný trestný čin, zaměstnanec při nevyplacení mzdy do 15 dnů po splatnosti nebo ze zdravotních důvodů. Lhůty 2 a 3 měsíce, písemná forma s přesným důvodem, náhrada mzdy za výpovědní dobu a dopad na podporu v nezaměstnanosti.
Reklama
Partnerská nabídka NejPřipojení.cz. Za nákup nebo sjednání přes tento odkaz může provozovatel webu získat provizi.