Podpora po vlastní výpovědi 2026 — od ledna bez snížené sazby
Podpora v nezaměstnanosti po vlastní výpovědi nebo dohodě v roce 2026. Snížená sazba 45 % od 1. 1. 2026 neplatí — dostanete stejných 80/50/40 % jako ostatní. Kdy nárok nevznikne a propočítané příklady.
Vlastní výpověď už výši podpory neovlivňuje
Do konce roku 2025 dostal ten, kdo odešel z práce sám nebo dohodou bez vážného důvodu, po celou podpůrčí dobu jen 45 % průměrného čistého výdělku. Od 1. 1. 2026 tato snížená sazba neexistuje (novela zákonem č. 120/2025 Sb.).
Dnes platí pro všechny stejné sazby podpory v nezaměstnanosti — bez ohledu na to, jestli jste dali výpověď vy, zaměstnavatel, nebo jste se dohodli.
Pokud řízení o podpoře začalo a pravomocně neskončilo ještě před 1. 1. 2026, dokončí se podle předchozích pravidel (čl. VII zákona č. 120/2025 Sb.). Kdo o podporu žádá v roce 2026, řídí se už novými pravidly.
Kolik dostanete a jak dlouho
Podpora se počítá z průměrného měsíčního čistého výdělku z posledního zaměstnání a postupně klesá. Délku a rozložení sazeb určuje věk ke dni podání žádosti o podporu:
| Věk při podání žádosti | Podpůrčí doba | 80 % | 50 % | 40 % |
|---|---|---|---|---|
| do 52 let | 5 měsíců | 1.–2. měsíc | 3.–4. měsíc | 5. měsíc |
| nad 52 do 57 let | 8 měsíců | 1.–3. měsíc | 4.–6. měsíc | 7.–8. měsíc |
| nad 57 let | 11 měsíců | 1.–3. měsíc | 4.–6. měsíc | 7.–11. měsíc |
Podpora je shora omezena částkou 38 537 Kč měsíčně (0,8násobek průměrné mzdy za 1.–3. čtvrtletí předchozího roku). Vypočtená částka se zaokrouhluje na celé koruny nahoru.
Příklady
Příklad 1 — čistý výdělek 30 000 Kč, věk 38 let, vlastní výpověď
Podpůrčí doba: 5 měsíců.
| Měsíc | Výpočet | Podpora |
|---|---|---|
| 1.–2. | 30 000 × 80 % | 24 000 Kč měsíčně |
| 3.–4. | 30 000 × 50 % | 15 000 Kč měsíčně |
| 5. | 30 000 × 40 % | 12 000 Kč |
| Celkem | 2 × 24 000 + 2 × 15 000 + 12 000 | 90 000 Kč |
Stejnou částku by dostal i člověk se stejným výdělkem, kterému dal výpověď zaměstnavatel.
Příklad 2 — čistý výdělek 45 000 Kč, věk 54 let, dohoda
Podpůrčí doba: 8 měsíců. 80 % z 45 000 Kč je 36 000 Kč, tedy pod stropem 38 537 Kč.
| Měsíc | Výpočet | Podpora |
|---|---|---|
| 1.–3. | 45 000 × 80 % | 36 000 Kč měsíčně |
| 4.–6. | 45 000 × 50 % | 22 500 Kč měsíčně |
| 7.–8. | 45 000 × 40 % | 18 000 Kč měsíčně |
| Celkem | 3 × 36 000 + 3 × 22 500 + 2 × 18 000 | 211 500 Kč |
Pro vlastní čísla použijte kalkulačku podpory v nezaměstnanosti.
Kdy na podporu nárok nemáte
Způsob odchodu ze zaměstnání dnes rozhoduje jen ve dvou situacích:
Skončení pro zvlášť hrubé porušení povinností
Pokud s vámi zaměstnavatel v posledních 6 měsících před zařazením do evidence skončil pracovní poměr pro porušení povinností zvlášť hrubým způsobem, na podporu nemáte nárok (§ 39 odst. 2 zákona o zaměstnanosti).
Odchod z práce zprostředkované úřadem práce
Kdo bez vážného důvodu sám nebo dohodou ukončí vhodné zaměstnání zprostředkované úřadem práce, nemůže být zařazen do evidence po dobu 6 měsíců od sjednaného dne nástupu (§ 25 odst. 8). Týká se to jen práce, kterou vám zprostředkoval ÚP — ne běžné výpovědi z práce, kterou jste si našli sami.
Ostatní podmínky nároku platí beze změny: v posledních 2 letech před zařazením do evidence potřebujete alespoň 12 měsíců důchodového pojištění a nesmíte pobírat starobní důchod (§ 39).
Dohoda o ukončení pracovního poměru
Pro výši podpory je dnes jedno, jaký důvod v dohodě stojí. Důvod ale dál rozhoduje o odstupném: při výpovědi nebo dohodě z organizačních důvodů (§ 52 písm. a) až c) zákoníku práce) vám zaměstnavatel musí vyplatit odstupné nejméně ve výši 1 až 3 průměrných měsíčních výdělků podle toho, jak dlouho pracovní poměr trval.
Pokud je skutečným důvodem odchodu zrušení pozice nebo nadbytečnost, trvejte na uvedení organizačního důvodu v dohodě — ne kvůli podpoře, ale kvůli odstupnému.
Odstupné od 1. 1. 2024 výplatu podpory neodkládá ani nekrátí. Podporu můžete dostávat hned od zařazení do evidence. Více v článku odstupné a podpora.
Ukončení ve zkušební době
Pro skončení ve zkušební době platí totéž co pro jakoukoli jinou výpověď — sazby podpory jsou stejné, ať pracovní poměr zrušil zaměstnanec, nebo zaměstnavatel.
Praktický postup po výpovědi
- Zaregistrujte se na ÚP do 3 pracovních dnů od skončení pracovního poměru — podrobný návod v článku Jak se přihlásit na úřad práce
- Požádejte o podporu a doložte potvrzení o průměrném výdělku od zaměstnavatele
- Spočítejte si rozpočet — po prvních měsících klesá podpora na 50 % a pak na 40 % výdělku
- Zvažte další dávky — superdávku, která nahradila příspěvek na bydlení i dávky v hmotné nouzi; uchazeč v evidenci ÚP se v ní považuje za pracovně aktivního
Často kladené otázky
Musím čekat na konec výpovědní doby, než se zaregistruji na ÚP?
Ano. Registrace na ÚP je možná až po skončení pracovního poměru. Výpovědní doba je obvykle 2 měsíce. Po jejím uplynutí máte 3 pracovní dny na registraci.
Dostanu po vlastní výpovědi méně než po výpovědi od zaměstnavatele?
Ne. Od 1. 1. 2026 dostanete stejnou podporu, 80/50/40 % průměrného čistého výdělku. Výjimkou je jen skončení pro zvlášť hrubé porušení povinností, kdy nárok na podporu nevzniká vůbec.
Co když jsem výpověď dal ještě v roce 2025?
Rozhoduje, kdy začalo řízení o podpoře. Řízení zahájená a pravomocně neukončená před 1. 1. 2026 se dokončí podle předchozího znění zákona. U žádostí podaných od 1. 1. 2026 platí nové sazby.
Počítá se podpora do příjmu pro superdávku (dřívější příspěvek na bydlení)?
Ano. Podpora v nezaměstnanosti se započítává do rozhodného příjmu pro superdávku, která od července 2026 nahradila příspěvek na bydlení. Do pracovního bonusu se ale nepočítá.
Právní základ: zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, § 25 odst. 8 (odchod ze zaměstnání zprostředkovaného ÚP), § 39 (nárok a jeho vyloučení), § 43 (podpůrčí doba), § 50 (výše podpory); zákon č. 120/2025 Sb. (zrušení snížené sazby od 1. 1. 2026). Zákoník práce, zákon č. 262/2006 Sb., § 52 a § 67 (organizační důvody a odstupné).