Nemocenská a dohoda o ukončení pracovního poměru 2026 — na co máte nárok

Ukončení dohodou není výpověď#

Dohoda o ukončení pracovního poměru (podle § 49 zákoníku práce) a výpověď jsou dva odlišné způsoby rozvázání pracovního poměru. U dohody se obě strany svobodně dohodnou na datu skončení — neběží žádná výpovědní doba. Pracovní poměr končí dnem, který je v dohodě uveden.

To má praktický dopad na nemocenskou: pokud se dohodnete na konkrétním datu ukončení, pracovní poměr skončí i v případě, že jste v té době na neschopence.

Nemocenská běží i při dohodě#

Pokud onemocníte před datem skončení pracovního poměru uvedeným v dohodě, máte nárok na nemocenskou i po tomto datu. Nemocenská se vyplácí po celou dobu trvání pracovní neschopnosti, a to nejdéle do uplynutí podpůrčí doby (380 dní). Výjimkou jsou poživatelé starobního důchodu a invalidního důchodu třetího stupně, kterým nemocenská náleží nejdéle do dne skončení zaměstnání (§ 28 zákona č. 187/2006 Sb.).

Příklad#

Dohoda stanoví ukončení pracovního poměru k 31. březnu 2026. Zaměstnanec onemocní ve středu 25. března. Zaměstnavatel vyplatí náhradu mzdy za pracovní dny 25.–31. března (25., 26., 27., 30. a 31. 3.). Od 1. dubna nemocenskou přebírá ČSSZ a vyplácí ji až do ukončení neschopenky.

Ochranná lhůta 7 dní#

Po skončení pracovního poměru dohodou vám běží ochranná lhůta v délce 7 kalendářních dnů (pokud zaměstnání trvalo kratší dobu, jen tolik dnů, kolik trvalo; § 15 zákona č. 187/2006 Sb.). Pokud během ní onemocníte, máte nárok na nemocenskou od ČSSZ, i když už nejste zaměstnaní — ovšem až od 15. dne neschopnosti; za prvních 14 dnů vám nikdo nic nevyplácí.

Co když nemoc nastane před skončením pracovního poměru#

V tomto případě nemocenská pokračuje bez přerušení. Skončení pracovního poměru dohodou nemá na běžící nemocenskou vliv (s výjimkou poživatelů starobního a invalidního důchodu třetího stupně) — ČSSZ vám dávku vyplácí dál. Novou žádost nepodáváte.

Důležité je ale vědět, že zákaz výpovědi v době pracovní neschopnosti (§ 53 zákoníku práce) se na dohodu nevztahuje — dohodu lze uzavřít i během nemoci a pracovní poměr skončí sjednaným dnem.

Na co si dát pozor#

• Datum v dohodě je závazné — pracovní poměr skončí i během nemoci
• Náhrada mzdy od zaměstnavatele se vyplácí jen do data skončení pracovního poměru
• Registrace na úřadu práce je možná až po skončení neschopenky — v době uznané pracovní neschopnosti se uchazečem o zaměstnání stát nelze (§ 25 odst. 2 písm. a) zákona č. 435/2004 Sb.). Doba neschopnosti po skončení zaměstnání se vám ale pro nárok na podporu započítá jako náhradní doba zaměstnání.
• Zdravotní pojištění — dokud po skončení pracovního poměru pobíráte nemocenskou, platí za vás pojistné stát (§ 7 odst. 1 písm. i) zákona č. 48/1997 Sb.). Po skončení nemocenské, nemáte-li nové zaměstnání, se musíte buď evidovat na ÚP, nebo si pojistné platit sami

Mohlo by vás zajímat#

• Kalkulačka nemocenské 2026 — spočítejte si výši nemocenské
• Nemocenská po skončení pracovního poměru — kompletní průvodce
• Výše nemocenské 2026 — kolik dostanete na nemocenské

Zdroje#

• Zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění — § 15 (ochranná lhůta), § 23 (nemocenská od 15. dne), § 26 a 28 (podpůrčí doba)
• Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce — § 49 (dohoda), § 53 (zákaz výpovědi), § 192 (náhrada mzdy)
• Zákon č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění — § 7 (státní pojištěnci)
• Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti — § 25 (kdo se může stát uchazečem), § 41 (náhradní doby zaměstnání)