Ochranná lhůta a nemocenská 2026 — nárok po skončení zaměstnání

Co je ochranná lhůta#

Ochranná lhůta je období po skončení zaměstnání (a tedy i nemocenského pojištění), během kterého vám ještě vzniká nárok na nemocenskou, pokud onemocníte. Jedná se o důležitý ochranný mechanismus, který pokrývá přechodné období mezi dvěma zaměstnáními.

Délka ochranné lhůty#

Ochranná lhůta pro nemocenskou činí 7 kalendářních dnů od skončení pojištění (tedy od konce pracovního poměru). Pokud zaměstnání trvalo kratší dobu než 7 dnů, ochranná lhůta se rovná délce zaměstnání.

Příklad: Pracovní poměr skončí v pátek 6. března 2026. Ochranná lhůta trvá do pátku 13. března 2026. Pokud v tomto období onemocníte, máte nárok na nemocenskou.

Podmínky nároku na nemocenskou v ochranné lhůtě#

Aby vám vznikl nárok, musíte splnit tyto podmínky:

1. Pracovní neschopnost vznikla v ochranné lhůtě — tedy do 7 dnů od skončení zaměstnání
2. Šlo o činnost, ze které ochranná lhůta plyne — i krátké nemocensky pojištěné zaměstnání ji zakládá (trvalo-li pojištění méně než 7 dnů, je lhůta odpovídajícím způsobem kratší). Ochranná lhůta ale neplyne mimo jiné ze zaměstnání malého rozsahu, z dohody o provedení práce, z pojištění poživatele starobního důchodu nebo invalidního důchodu třetího stupně, ze zaměstnání sjednaného jen na dobu dovolené v jiném zaměstnání a ze zaměstnání žáka či studenta sjednaného výlučně na dobu prázdnin (§ 15 odst. 4 zákona č. 187/2006 Sb.)
3. Nevzniklo vám nové pojištění — pokud jste ihned nastoupili do nového zaměstnání, ochranná lhůta z předchozího pojištění zaniká (§ 15 odst. 5)

Maximální délka nemocenské v ochranné lhůtě#

Pro nemocenskou z ochranné lhůty platí stejná podpůrčí doba jako za trvání zaměstnání: nejdéle 380 kalendářních dnů ode dne vzniku pracovní neschopnosti, přičemž se do ní započítávají i předchozí neschopnosti z posledních 380 dnů (§ 26 zákona č. 187/2006 Sb.). Zvláštní kratší limit pro ochrannou lhůtu zákon nestanoví. Po uplynutí podpůrčí doby lze výplatu na žádost prodloužit až o 350 dnů, pokud se očekává, že pracovní schopnost brzy nabudete (§ 27).

Výše nemocenské v ochranné lhůtě#

Výpočet nemocenské v ochranné lhůtě je stejný jako u běžné nemocenské. DVZ se počítá z příjmů u posledního zaměstnavatele. Sazby zůstávají:

• 15.–30. den: 60 % redukovaného DVZ
• 31.–60. den: 66 % redukovaného DVZ
• 61. den a dále: 72 % redukovaného DVZ

Praktické příklady#

Příklad 1: Nemoc den po skončení zaměstnání#

Pracovní poměr skončil 31. ledna. Dne 1. února onemocníte. Jste v ochranné lhůtě — máte nárok na nemocenskou od 15. dne nemoci, nejdéle do konce podpůrčí doby 380 dnů.

Příklad 2: Nemoc po 8 dnech od konce zaměstnání#

Pracovní poměr skončil 31. ledna. Dne 9. února onemocníte. Ochranná lhůta (7 dnů) již vypršela — nemáte nárok na nemocenskou z předchozího pojištění.

Příklad 3: Přechod do nového zaměstnání#

Pracovní poměr skončil 31. ledna, nový začíná 10. února. Dne 5. února onemocníte. Jste v ochranné lhůtě z předchozího zaměstnání — nárok na nemocenskou platí.

Ochranná lhůta a úřad práce#

Pokud se po skončení zaměstnání registrujete na úřadu práce, ochranná lhůta pro nemocenskou stále běží. Evidence na ÚP ale nezakládá nemocenské pojištění — pokud onemocníte po uplynutí ochranné lhůty, nemáte na nemocenskou nárok.

Často kladené otázky#

Platí ochranná lhůta i pro DPP a DPČ?#

Jen pro DPČ. Z dohody o provedení práce ochranná lhůta neplyne vůbec, i když jste z ní byli nemocensky pojištěni (příjem od 12 000 Kč v měsíci). Neplyne ani ze zaměstnání malého rozsahu, tedy ani z DPČ se sjednaným příjmem pod 4 500 Kč měsíčně (§ 15 odst. 4 písm. c) a f) zákona č. 187/2006 Sb.). Z DPČ, ze které jste byli pojištěni, ochranná lhůta plyne stejně jako z pracovního poměru.

Co když jsem dal výpověď sám — platí ochranná lhůta?#

Ano, ochranná lhůta platí bez ohledu na důvod skončení pracovního poměru. Ať už jste dali výpověď vy, nebo zaměstnavatel, ochranná lhůta je 7 dnů (kratší jen tehdy, když pojištění trvalo méně než 7 dnů).

Mohu v ochranné lhůtě pobírat současně podporu v nezaměstnanosti?#

Ne, nemocenská a podpora v nezaměstnanosti se vzájemně vylučují. Pokud onemocníte na ÚP, podpora v nezaměstnanosti se přeruší a dostáváte nemocenskou (pokud jste v ochranné lhůtě).

Zdroje#

• Zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění — § 15 (ochranná lhůta, odst. 4 výjimky, odst. 5 zánik), § 19 odst. 11 (rozhodné období), § 26 a § 27 (podpůrčí doba), § 29 (sazby)
• Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti — § 44 odst. 1 písm. b) (podpora se neposkytuje při pobírání nemocenské)
• ČSSZ — Účast na pojištění — rozhodný příjem 4 500 Kč, u DPP 12 000 Kč
• Sdělení MPSV č. 397/2025 Sb. — redukční hranice pro rok 2026