Pracovní neschopnost 2026 — náhrada mzdy, nemocenská a délka DPN

Co je dočasná pracovní neschopnost

Dočasná pracovní neschopnost (DPN) je stav, kdy zaměstnanec nemůže ze zdravotních důvodů vykonávat svou práci. O vzniku DPN rozhoduje ošetřující lékař, který vystaví e-neschopenku. Pracovní neschopnost může vzniknout z důvodu nemoci, úrazu nebo nařízené karantény.

Po dobu DPN má zaměstnanec nárok na náhradu příjmu — nejprve od zaměstnavatele a poté od České správy sociálního zabezpečení (ČSSZ).

Kdo vystavuje pracovní neschopnost

Rozhodnutí o dočasné pracovní neschopnosti vydává výhradně ošetřující lékař — praktický lékař, specialista nebo zubní lékař. Lékařská pohotovostní služba ani zdravotnická záchranná služba neschopenku vystavit nemohou (§ 54 odst. 1 zákona č. 187/2006 Sb.). Od roku 2020 se neschopenka vystavuje elektronicky (e-neschopenka) prostřednictvím systému ČSSZ.

Lékař rovněž rozhoduje o ukončení pracovní neschopnosti a stanovuje léčebný režim včetně povolených vycházek.

Dvě fáze náhrady příjmu v roce 2026

Při pracovní neschopnosti se náhrada příjmu dělí na dvě fáze:

Fáze 1: Náhrada mzdy od zaměstnavatele (den 1–14)

Prvních 14 kalendářních dnů vyplácí zaměstnavatel náhradu mzdy:

Výše: 60 % redukovaného průměrného hodinového výdělku (PHV)
Vyplácí se pouze za pracovní dny (směny, které zaměstnanec zameškal) a za svátky připadající na pracovní den
Náhrada mzdy se vyplácí od prvního dne nemoci (karenční doba byla zrušena v roce 2019)

Fáze 2: Nemocenská od ČSSZ (od 15. dne)

Od 15. kalendářního dne přebírá výplatu ČSSZ a vyplácí nemocenskou za kalendářní dny (včetně víkendů a svátků):

Období neschopnosti	Sazba z redukovaného DVZ
15.–30. den	60 %
31.–60. den	66 %
Od 61. dne	72 %

Informace

Denní vyměřovací základ (DVZ) se počítá z hrubého příjmu za rozhodné období (zpravidla 12 měsíců) a následně se redukuje pomocí redukčních hranic.

Redukční hranice 2026

Pro výpočet nemocenské se používají redukční hranice, které vyhlašuje Ministerstvo práce a sociálních věcí. Pro náhradu mzdy se tytéž hranice násobí koeficientem 0,175 (2026: 285,78 / 428,58 / 856,98 Kč za hodinu, § 192 odst. 2 zákoníku práce):

Hranice	Částka 2026	Započítání
1. redukční hranice	1 633 Kč	90 % z částky do této hranice
2. redukční hranice	2 449 Kč	60 % z částky mezi 1. a 2. hranicí
3. redukční hranice	4 897 Kč	30 % z částky mezi 2. a 3. hranicí
Nad 3. hranicí	—	Nezapočítává se

Maximální délka pracovní neschopnosti

Nemocenská se vyplácí po dobu trvání DPN, nejdéle však po tzv. podpůrčí dobu, která činí 380 kalendářních dnů od vzniku pracovní neschopnosti. Podpůrčí doba se počítá od 15. dne DPN (prvních 14 dnů hradí zaměstnavatel). Započítávají se do ní i předchozí neschopnosti za posledních 380 dnů, pokud mezi nimi pojištěná činnost netrvala aspoň 190 dnů (§ 26 odst. 2).

Upozornění

Po vyčerpání podpůrčí doby přestane ČSSZ nemocenskou vyplácet. Na žádost ji může prodloužit až o 350 dnů, pokud lékař OSSZ očekává, že pojištěnec v této době nabude pracovní schopnost (§ 27). Jinak by měl zaměstnanec včas řešit případnou žádost o invalidní důchod nebo se přihlásit na Úřad práce.

Ukončení pracovní neschopnosti

Pracovní neschopnost ukončuje ošetřující lékař, a to:

Když zjistí, že zdravotní stav pacientovi umožňuje vykonávat dosavadní práci — dnem vyšetření, nejpozději třetím kalendářním dnem po něm (§ 59 odst. 1 písm. a))
Když po nejméně 180 dnech neschopnosti zjistí, že je stav stabilizovaný a pacient už dosavadní práci vykonávat nebude moci — 30. dnem po vyšetření (§ 59 odst. 1 písm. b))
Když se pacient bez vážného důvodu nedostaví ke kontrole v určený den (§ 59 odst. 1 písm. j))

Uplynutím podpůrčí doby neschopnost nekončí — jen se přestane vyplácet nemocenská. Porušení režimu řeší OSSZ krácením nebo odnětím nemocenské (§ 125).

Po ukončení DPN se zaměstnanec vrací do práce. Zaměstnavatel je povinen mu přidělit původní práci a pracoviště.

Často kladené otázky

Dostanu nemocenskou i za víkendy?

V první fázi (den 1–14) dostáváte náhradu mzdy pouze za pracovní dny. Od 15. dne dostáváte nemocenskou od ČSSZ za kalendářní dny, tedy i za víkendy a svátky.

Může zaměstnavatel dát výpověď během pracovní neschopnosti?

Zpravidla ne. Podle § 53 zákoníku práce je zaměstnanec v době DPN chráněn zákazem výpovědi ze strany zaměstnavatele. Výjimky stanoví § 54 — např. zrušení nebo přemístění zaměstnavatele, důvod k okamžitému zrušení pracovního poměru nebo zvlášť hrubé porušení režimu dočasně práce neschopného.

Mám nárok na nemocenskou jako OSVČ?

Pouze pokud si dobrovolně platíte nemocenské pojištění a jste účasten alespoň 3 měsíce před vznikem DPN. OSVČ bez dobrovolného pojištění nárok nemají.

Mohlo by vás zajímat

Kalkulačka nemocenské 2026 — spočítejte si výši nemocenské
Jak se počítá nemocenská — podrobný výpočet krok za krokem
Výše nemocenské 2026 — přehled sazeb a maximálních částek

Počítá se pracovní neschopnost do dovolené?

Jen omezeně. Doba DPN se do odpracované doby pro účely dovolené započítává nejvýše do 20násobku týdenní pracovní doby za kalendářní rok (při plném úvazku cca 800 hodin, zhruba 100 pracovních dnů) — dobu nad tento limit zaměstnavatel jako odpracovanou nezapočítá. Podrobný výpočet viz krácení dovolené při nemoci.

Informace

Právní základ: zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění. Sazby nemocenské stanoví přímo zákon, redukční hranice vyhlašuje MPSV sdělením na každý kalendářní rok (pro rok 2026 sdělení č. 397/2025 Sb.).