Nemocenské

Neschopenka a e-neschopenka 2026 — jak funguje elektronická neschopenka

Připravil Egor Nefedov

Co je neschopenka, jak funguje e-neschopenka v roce 2026, jak ji lékař vystavuje a jak se o ní dozví zaměstnavatel. Povinnosti zaměstnance a kontroly léčebného režimu.

Co je neschopenka

Neschopenka je zažitý název pro rozhodnutí o dočasné pracovní neschopnosti (DPN). Jedná se o doklad, kterým ošetřující lékař potvrzuje, že pacient není schopen vykonávat svou práci ze zdravotních důvodů. Na základě neschopenky vzniká zaměstnanci nárok na náhradu mzdy od zaměstnavatele (prvních 14 dnů) a následně na nemocenskou od České správy sociálního zabezpečení (ČSSZ).

Jak funguje e-neschopenka

Od 1. ledna 2020 se neschopenky vystavují výhradně elektronicky — hovoříme o tzv. e-neschopence. Papírové neschopenky byly zcela nahrazeny elektronickým systémem. E-neschopenka zrychluje celý proces a odstraňuje nutnost předávání papírových tiskopisů mezi lékařem, zaměstnancem a zaměstnavatelem.

Informace

E-neschopenka funguje od roku 2020 a je povinná pro všechny lékaře. Zaměstnanec již nemusí doručovat žádné papírové doklady svému zaměstnavateli — ten se o neschopnosti dozví elektronicky.

Reklama

Jak lékař vystavuje e-neschopenku

Ošetřující lékař vystavuje e-neschopenku prostřednictvím ePortálu ČSSZ nebo pomocí svého lékařského softwaru napojeného na systém ČSSZ. Postup je následující:

  1. Lékař rozhodne o pracovní neschopnosti — na základě vyšetření pacienta
  2. Vyplní elektronický formulář — uvede diagnózu, datum vzniku neschopnosti a režim pacienta (vycházky)
  3. Odešle e-neschopenku do systému ČSSZ — data se okamžitě zpracují
  4. Pacient obdrží průkaz dočasně práce neschopného pojištěnce — lékař ho předá v den vystavení, včetně informace o povolených vycházkách a termínu kontroly

Jak se zaměstnavatel dozví o e-neschopence

Zákon ukládá informovat zaměstnavatele především vám: o vzniku a ukončení neschopnosti, včetně čísla rozhodnutí, ho musíte informovat neprodleně (§ 64 odst. 1 písm. o) zákona č. 187/2006 Sb.). Zaměstnavatel si to navíc může ověřit u ČSSZ:

  • ePortál ČSSZ — zaměstnavatel se přihlásí na ePortál a zjistí informace o neschopnostech svých zaměstnanců
  • Notifikace — zaměstnavateli, který si o ně požádá, posílá ČSSZ automaticky upozornění do datové schránky (s údaji o neschopnosti) nebo na e-mail (jen obecné upozornění bez osobních údajů)
  • Napojení mzdového softwaru — větší firmy mají mzdový systém přímo napojený na ČSSZ

Zaměstnavatel vidí datum vzniku a ukončení neschopnosti, ale nezná diagnózu zaměstnance — ta je chráněna lékařským tajemstvím.

Povinnosti zaměstnance při nemoci

I po zavedení e-neschopenky má zaměstnanec povinnosti:

  • Informovat zaměstnavatele neprodleně o vzniku i ukončení neschopnosti, včetně čísla rozhodnutí, a v prvních 14 dnech i o změně adresy pobytu nebo vycházek
  • Dodržovat léčebný režim stanovený lékařem
  • Zdržovat se na nahlášené adrese v době, kdy nemá povolené vycházky
  • Umožnit kontrolu ze strany ČSSZ nebo zaměstnavatele
  • Docházet na kontroly k lékaři v určených termínech

Kontroly dodržování léčebného režimu

Dodržování režimu může po celou dobu neschopnosti kontrolovat OSSZ. Zaměstnavatel smí kontrolovat jen v prvních 14 kalendářních dnech (kdy platí náhradu mzdy), později jen tehdy, pokud vám i nadále vyplácí započitatelný příjem (§ 65 odst. 2 písm. c) zákona č. 187/2006 Sb.). Kontrola probíhá návštěvou na nahlášené adrese, a to zpravidla v době, kdy zaměstnanec nemá povolené vycházky.

Upozornění

Při porušení léčebného režimu může OSSZ krátit nebo odejmout nemocenskou ode dne porušení až do konce dané neschopnosti (§ 125 zákona č. 187/2006 Sb.); co už bylo vyplaceno, musíte vrátit. Více o pravidlech v článku o pracovní neschopnosti. Zaměstnavatel může porušení režimu řešit i z hlediska pracovněprávního.

Často kladené otázky

Musím zaměstnavateli nosit neschopenku?

Ne. Od roku 2020 se e-neschopenka zasílá elektronicky přímo do systému ČSSZ. Zaměstnavatele ale musíte neprodleně informovat sami (stačí telefonicky nebo e-mailem), že jste v pracovní neschopnosti, a sdělit mu číslo rozhodnutí z průkazu.

Jak zjistím, že mi lékař vystavil e-neschopenku?

Můžete se přihlásit na ePortál ČSSZ (s elektronickou identitou nebo datovou schránkou) a ověřit stav své e-neschopenky. Lékař vám také předá vytištěný průkaz práce neschopného.

Může e-neschopenku vystavit i specialista?

Ano, e-neschopenku vystavuje ošetřující lékař — poskytovatel ambulantní, lůžkové nebo lázeňské péče, tedy praktický lékař i specialista. Nevystavuje ji lékařská pohotovostní služba ani záchranná služba (§ 54 odst. 1 zákona č. 187/2006 Sb.).

Jak dlouho trvá, než zaměstnavatel o e-neschopence ví?

Informace se v systému ČSSZ zobrazí prakticky okamžitě po odeslání lékařem. Zaměstnavatel s nastavenými notifikacemi dostane první (zatím neověřené) upozornění hned po přijetí e-neschopenky, ověřené po jejím zpracování v ČSSZ.

Užitečné odkazy

Informace

Právní základ: zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění. Sazby nemocenské stanoví přímo zákon, redukční hranice vyhlašuje MPSV sdělením na každý kalendářní rok (pro rok 2026 sdělení č. 397/2025 Sb.).

Mohlo by vás zajímat

Zdroje

Reklama

Reklama: Mutumutu (KB Pojišťovna)

Partnerská nabídka Mutumutu (KB Pojišťovna). Za nákup nebo sjednání přes tento odkaz může provozovatel webu získat provizi.

Opravy v článku

  • 13. října 2026: Opravili jsme tvrzení, že ČSSZ může při porušení léčebného režimu krátit nebo odejmout nemocenskou až na 100 dnů. Podle § 125 zákona č. 187/2006 Sb. ji lze krátit nebo odejmout ode dne porušení až do skončení dané neschopnosti. Upřesnili jsme také, že zaměstnavatel kontroluje režim jen v prvních 14 dnech (případně dál, pokud zaměstnanci nadále vyplácí započitatelný příjem), že o neschopnosti musíte zaměstnavatele informovat sami a že notifikace od ČSSZ dostává jen zaměstnavatel, který si o ně požádal.

Našli jste chybu nebo zastaralý údaj? Napište nám — prověříme ho podle zákona a článek opravíme. Jak opravujeme

Upozornění: Informace v tomto článku mají výhradně informativní charakter a nepředstavují právní poradenství. Vycházíme z platné legislativy ČR a oficiálních zdrojů (MPSV, ČSSZ, Úřad práce ČR). Pro závazná rozhodnutí doporučujeme konzultaci s příslušným úřadem.