Okamžité zrušení pracovního poměru 2026 — kdy je možné a co z něj plyne

Krátká odpověď: okamžité zrušení ukončí pracovní poměr dnem doručení, bez výpovědní doby. Je to výjimečný krok: zaměstnavatel ho smí použít jen při zvlášť hrubém porušení povinností nebo po odsouzení za úmyslný trestný čin (§ 55 zákoníku práce), zaměstnanec při nevyplacení mzdy do 15 dnů po splatnosti nebo ze zdravotních důvodů (§ 56). Musí být písemné a důvod musí být přesně popsán (§ 60).

Okamžité zrušení ze strany zaměstnavatele#

Kdy nesmí: s těhotnou zaměstnankyní, zaměstnankyní na mateřské, zaměstnancem na otcovské a s tím, kdo čerpá rodičovskou dovolenou (§ 55 odst. 2).

Lhůty (§ 58): zaměstnavatel musí okamžité zrušení dát do 3 měsíců ode dne, kdy se o důvodu dozvěděl, nejpozději do 15 měsíců od vzniku důvodu. Pokud jednání šetří jiný orgán (např. policie), běží tříměsíční lhůta od doby, kdy se zaměstnavatel dozvěděl výsledek šetření.

Působí-li u zaměstnavatele odborová organizace, musí s ní okamžité zrušení předem projednat (§ 61).

Okamžité zrušení ze strany zaměstnance#

Mzda je splatná nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, za který náleží (§ 141 odst. 1).

Příklad: mzda za září je splatná nejpozději 31. října. Pokud ji do 15. listopadu nedostanete, můžete od 16. listopadu pracovní poměr okamžitě zrušit.

Lhůta (§ 59): do 2 měsíců ode dne, kdy jste se o důvodu dozvěděli, nejpozději do 1 roku od jeho vzniku.

Co vám náleží: zaměstnavatel vám zaplatí náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku za dobu odpovídající výpovědní době — zpravidla tedy za 2 měsíce (§ 56 odst. 2). Postup při nevyplacené mzdě rozebírá článek nevyplacená mzda — co dělat.

Dopad na úřad práce a podporu#

Obrana proti neplatnému okamžitému zrušení#

Neplatnost okamžitého zrušení můžete uplatnit u soudu nejpozději do 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit (§ 72). Pokud zaměstnavateli písemně oznámíte, že trváte na dalším zaměstnávání, a okamžité zrušení bylo neplatné, pracovní poměr trvá dál a náleží vám náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku ode dne tohoto oznámení (§ 69 odst. 1).

Časté chyby#

• Okamžité zrušení kvůli zpoždění mzdy o pár dní — musí uplynout 15 dnů po konci období splatnosti.
• Zmeškaná lhůta (2 měsíce u zaměstnance, 3 měsíce u zaměstnavatele).
• Nepřesně popsaný důvod — častá příčina neplatnosti okamžitého zrušení.
• Odchod bez písemného okamžitého zrušení — jde o neomluvenou absenci.

Často kladené otázky#

Kdy může zaměstnavatel okamžitě zrušit pracovní poměr?#

Při zvlášť hrubém porušení povinností nebo odsouzení za úmyslný trestný čin.

Kdy může zaměstnanec okamžitě zrušit pracovní poměr?#

Při nevyplacení mzdy do 15 dnů po splatnosti nebo ze zdravotních důvodů podle lékařského posudku.

Mám po okamžitém zrušení nárok na peníze navíc?#

Ano, náhradu mzdy za dobu odpovídající výpovědní době.

Dostanu podporu v nezaměstnanosti, když mě zaměstnavatel okamžitě propustil?#

Při propuštění pro zvlášť hrubé porušení povinností v posledních 6 měsících ne.

Zdroje#

• Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce — § 55, § 56, § 58 až § 61, § 69, § 72, § 141 (znění ověřeno 7. 11. 2026)
• Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti — § 39 (znění ověřeno 7. 11. 2026)