Co nabízí Úřad práce 2026 — kompletní přehled služeb
Kompletní přehled služeb Úřadu práce ČR v roce 2026. Zprostředkování práce, podpora, rekvalifikace, sociální dávky, poradenství a příspěvky zaměstnavatelům.
Úřad práce — víc než jen podpora v nezaměstnanosti
Úřad práce ČR (ÚP) je pro většinu lidí spojený hlavně s evidencí nezaměstnaných a výplatou podpory. Ve skutečnosti ale nabízí mnohem širší škálu služeb — od poradenství přes rekvalifikace až po administraci sociálních dávek. V tomto článku si představíme kompletní přehled toho, co ÚP v roce 2026 nabízí.
1. Zprostředkování zaměstnání
Hlavním posláním ÚP je pomáhat lidem najít práci. Služby zprostředkování zahrnují:
Databáze volných míst
ÚP spravuje nejrozsáhlejší databázi volných pracovních míst v ČR. Zaměstnavatelé mají zákonnou povinnost hlásit volná místa. Databáze je dostupná online na portálu MPSV.
Individuální zprostředkování
Každý uchazeč o zaměstnání má přiděleného zprostředkovatele, který:
- Pomáhá s vyhledáváním vhodných pracovních pozic
- Nabízí konkrétní volná místa odpovídající kvalifikaci uchazeče
- Doporučuje uchazeče zaměstnavatelům
- Sleduje aktivitu uchazeče při hledání práce
Informační a poradenské služby pro zájemce
I pokud nejste nezaměstnaní, můžete se na ÚP obrátit jako zájemce o zaměstnání — například pokud zvažujete změnu kariéry. Tato služba je bez závazků a povinností.
Nemusíte být nezaměstnaní, abyste využili služeb ÚP. Jako zájemce o zaměstnání můžete využívat databázi míst a poradenství bez toho, abyste se evidovali jako uchazeči.
2. Podpora v nezaměstnanosti
Pokud splníte podmínky (alespoň 12 měsíců důchodového pojištění v posledních 2 letech), máte nárok na podporu v nezaměstnanosti.
| Parametr | Hodnota 2026 |
|---|---|
| Sazba 80 % | 1.–2. měsíc (nad 52 let 1.–3. měsíc) z průměrného čistého výdělku |
| Sazba 50 % | 3.–4. měsíc (nad 52 let 4.–6. měsíc) |
| Sazba 40 % | zbytek podpůrčí doby |
| Maximální výše | 38 537 Kč měsíčně |
| Délka do 52 let | 5 měsíců |
| Délka nad 52 do 57 let | 8 měsíců |
| Délka nad 57 let | 11 měsíců |
Podrobný výpočet a příklady najdete v článku Výpočet podpory v nezaměstnanosti.
Při rekvalifikaci zprostředkované ÚP náleží podpora při rekvalifikaci ve výši 80 % průměrného čistého výdělku.
3. Rekvalifikace a vzdělávání
Rekvalifikace patří mezi nejcennější služby ÚP. Umožňuje získat novou kvalifikaci nebo rozšířit stávající dovednosti — zdarma.
Typy rekvalifikací
- Rekvalifikace zprostředkovaná ÚP — ÚP vybere a uhradí kurz na základě potřeb trhu práce
- Zvolená rekvalifikace — uchazeč si kurz vybere sám, ÚP může uhradit až 50 000 Kč (v odůvodněných případech více)
Co ÚP hradí
- Náklady na rekvalifikační kurz (celé nebo částečně)
- Cestovní náklady na dojíždění do kurzu
- Zvýšenou podporu v nezaměstnanosti po dobu rekvalifikace
Populární rekvalifikační kurzy
- Svářečské kurzy
- Řidičské průkazy skupiny C, D, E
- Účetnictví a daňová evidence
- IT kurzy (programování, správa sítí)
- Sociální služby (pracovník v sociálních službách)
- Obsluha CNC strojů
- Kurzy podnikání
Podrobnosti v článku Rekvalifikace na Úřadu práce 2026.
4. Sociální dávky
ÚP administruje širokou škálu sociálních dávek. Nemusíte být nezaměstnaní — dávky mohou pobírat i pracující osoby s nízkým příjmem.
Dávka státní sociální pomoci (superdávka)
Od 1. 10. 2025 se o příspěvek na bydlení, přídavek na dítě, příspěvek na živobytí ani doplatek na bydlení nedá nově žádat. Tyto čtyři dávky nahradila dávka státní sociální pomoci (superdávka) podle zákona č. 151/2025 Sb. a od července 2026 je už nedostává nikdo. Superdávka má čtyři složky:
| Složka | Pro koho |
|---|---|
| Bydlení | Domácnosti s vysokými náklady na bydlení vzhledem k příjmu |
| Živobytí | Domácnosti s příjmem do 1,43násobku životního minima |
| Bonus na dítě | Rodiny s nezaopatřenými dětmi (nahradil přídavek na dítě) |
| Pracovní bonus | Domácnosti s příjmem z práce, jen spolu s jinou složkou |
Dávky státní sociální podpory a pomoci v hmotné nouzi
| Dávka | Pro koho |
|---|---|
| Rodičovský příspěvek | Rodiče pečující o dítě do 4 let |
| Porodné | Rodiny s nižším příjmem při narození dítěte |
| Pohřebné | Osoba zajišťující pohřeb |
| Mimořádná okamžitá pomoc | Osoby v akutní životní krizi |
Dávky pro osoby se zdravotním postižením
| Dávka | Pro koho |
|---|---|
| Příspěvek na mobilitu | Osoby s těžkým postižením pohyblivosti |
| Příspěvek na zvláštní pomůcku | Osoby potřebující kompenzační pomůcky |
| Průkaz OZP (TP, ZTP, ZTP/P) | Osoby se zdravotním postižením |
Kompletní přehled v článku Dávky na Úřadu práce — přehled.
5. Poradenství
ÚP poskytuje několik typů poradenských služeb:
Kariérové poradenství
- Pomoc s orientací na trhu práce
- Individuální kariérový plán
- Pomoc se sestavením životopisu a motivačního dopisu
- Příprava na pracovní pohovor
Bilanční diagnostika
Hloubkové posouzení schopností, dovedností a předpokladů uchazeče. Pomáhá identifikovat vhodné pracovní uplatnění, zejména u osob po dlouhodobé nezaměstnanosti nebo po zásadní změně životní situace.
Skupinové poradenské aktivity
- Job cluby — pravidelná setkání uchazečů s výměnou zkušeností
- Motivační programy
- Kurzy finanční gramotnosti
Kariérové poradenství je bezplatné a nevyžaduje, abyste byli v evidenci ÚP. Mohou ho využít i zaměstnaní lidé, kteří uvažují o změně profese.
6. Příspěvky pro zaměstnavatele (aktivní politika zaměstnanosti)
ÚP nenabízí služby jen uchazečům, ale také zaměstnavatelům. Prostřednictvím aktivní politiky zaměstnanosti motivuje firmy k zaměstnávání znevýhodněných skupin.
Společensky účelná pracovní místa (SÚPM)
Příspěvek zaměstnavateli, který vytvoří pracovní místo pro uchazeče z evidence ÚP. Příspěvek může pokrýt část mzdových nákladů po dobu až 12 měsíců.
Veřejně prospěšné práce (VPP)
Časově omezené pracovní příležitosti (většinou u obcí a neziskových organizací). ÚP hradí mzdové náklady. Více v článku Veřejně prospěšné práce.
Příspěvek na zapracování
Zaměstnavatel může získat příspěvek na zapracování nového zaměstnance z evidence ÚP — až do výše poloviny minimální mzdy na měsíc, maximálně po dobu 3 měsíců.
Příspěvek při přechodu na nový podnikatelský program
Pro zaměstnavatele, kteří přecházejí na novou výrobu nebo služby a potřebují přeškolit zaměstnance.
DONEZ — dotace na nová pracovní místa
Program cílených dotací na vytváření nových pracovních míst v regionech s vyšší nezaměstnaností. Zaměstnavatel může získat příspěvek na mzdové náklady i na vybavení pracoviště.
Zaměstnavatelé se o dostupné příspěvky mohou informovat na krajské pobočce ÚP. Nabídka se liší podle regionu a aktuálních programů — některé příspěvky jsou financovány z Evropského sociálního fondu.
7. Ochranná funkce — zdravotní pojištění
Důležitá, ale často přehlížená služba: pokud jste v evidenci ÚP jako uchazeč o zaměstnání, stát za vás platí zdravotní pojištění. To je jeden z hlavních důvodů, proč se registrovat na ÚP i v případě, že na podporu nemáte nárok.
Bez registrace na ÚP byste museli platit zdravotní pojištění jako osoba bez zdanitelných příjmů — v roce 2026 to činí 2 552 Kč měsíčně.
8. Další služby
Agentura práce
ÚP může zprostředkovat zaměstnání i prostřednictvím spolupráce s agenturami práce.
Podpora zahraničního zaměstnání (EURES)
Síť EURES pomáhá s hledáním práce v zemích EU/EHP. ÚP poskytuje informace o pracovních podmínkách v zahraničí a pomáhá s administrativou.
Insolvence zaměstnavatele
Pokud vám zaměstnavatel dluží mzdu a je v insolvenci, ÚP vyplácí nevyplacené mzdové nároky (až za 3 měsíce).
Jak služby ÚP využít
- Osobně — na kontaktním pracovišti ÚP podle trvalého bydliště
- Online — přes portál MPSV a datovou schránku
- Telefonicky — informační linka ÚP
Některé služby (zejména podpora v nezaměstnanosti a některé dávky) vyžadují osobní návštěvu a registraci. Doporučujeme se nejprve zaregistrovat na ÚP a poté postupně využívat další služby podle potřeby.