Pro rodiče

Porodné 2026 — výše, podmínky a jak požádat

Připravil Egor Nefedov

Vše o porodném v roce 2026. Jednorázová dávka 13 000 Kč na první dítě a 10 000 Kč na druhé. Kdo má nárok, příjmová podmínka a jak podat žádost.

Co je porodné

Porodné je jednorázová dávka státní sociální podpory, která pomáhá rodinám pokrýt zvýšené náklady spojené s narozením dítěte. Vyplácí ji Úřad práce ČR a nárok vzniká pouze na první a druhé živě narozené dítě, pokud rodina splňuje příjmovou podmínku.

Výše porodného v roce 2026

SituaceVýše porodného
První dítě13 000 Kč
Druhé dítě10 000 Kč
Třetí a další dítěNárok nevzniká

Při narození dvojčat jako prvního a druhého dítěte se částky sčítají — rodina tak dostane celkem 23 000 Kč.

Reklama

Podmínky nároku

Nárok na porodné má žena, která porodila, pokud:

  • Jde o její první nebo druhé živě narozené dítě
  • Rozhodný příjem rodiny v kalendářním čtvrtletí před čtvrtletím, ve kterém se dítě narodilo, nepřesáhl 2,7násobek životního minima rodiny (§ 44 odst. 1, § 6)
  • Má trvalý pobyt na území ČR
Informace

Do příjmu rodiny se počítají příjmy všech společně posuzovaných osob — tedy žadatelky, jejího manžela či partnera a dětí. Započítávají se čisté mzdy, dávky nemocenského pojištění (včetně mateřské), důchody, alimenty i dávky státní sociální podpory včetně rodičovského příspěvku. Výdělky nezaopatřených dětí ze zaměstnání či podnikání se nepočítají (§ 5 zákona č. 117/1995 Sb. a § 4 zákona č. 151/2025 Sb.).

Jak se počítá příjmová hranice

Životní minimum rodiny se odvíjí od počtu a věku osob v domácnosti. Příklad pro rodinu s jedním novorozencem podle částek platných od 1. 10. 2026:

  • Životní minimum rodiny (první dospělý 5 000 Kč + další dospělý 3 750 Kč + dítě do 6 let 2 480 Kč): 11 230 Kč
  • 2,7násobek: 30 321 Kč čistého měsíčního příjmu

Pokud průměrný měsíční čistý příjem rodiny v rozhodném čtvrtletí nepřesáhne tuto hranici, nárok na porodné vzniká.

Jak žádat o porodné

Žádost se podává na kontaktním pracovišti Úřadu práce ČR podle místa trvalého bydliště. Možnosti podání:

  1. Online přes Portál občana — pomocí BankID nebo eObčanky
  2. Osobně na pracovišti Úřadu práce
  3. Datovou schránkou

Potřebné doklady

  • Rodný list dítěte
  • Občanský průkaz žadatele
  • Doklady o příjmu rodiny za kalendářní čtvrtletí před čtvrtletím narození
  • Číslo bankovního účtu pro výplatu
Tip

O porodné požádejte nejpozději do 1 roku od narození dítěte — po této lhůtě nárok zaniká. Doporučujeme žádost podat co nejdříve po narození.

Porodné a adopce

Nárok na porodné vzniká i při převzetí dítěte do trvalé péče nahrazující péči rodičů (například osvojení), pokud je dítě mladší 1 roku a jde o první nebo druhé dítě této osoby. I zde platí příjmová podmínka 2,7násobku životního minima a lhůta 1 roku od převzetí (§ 45, § 54 odst. 3).

Často kladené otázky (FAQ)

Mohu dostat porodné na třetí dítě? Ne. Porodné se vyplácí pouze na první a druhé živě narozené dítě. Na třetí a další děti nárok nevzniká.

Počítá se rodičovský příspěvek do příjmu pro porodné? Ano. Rodičovský příspěvek je dávka státní sociální podpory a do rozhodného příjmu se započítává (§ 4 odst. 1 písm. f) zákona č. 151/2025 Sb., na který odkazuje § 5 zákona o státní sociální podpoře).

Jak dlouho trvá vyřízení? Úřad práce rozhodne zpravidla do 30 dnů od podání kompletní žádosti. Porodné se vyplatí jednorázově nejpozději do konce měsíce následujícího po měsíci, v němž bylo přiznáno (§ 57 odst. 2).

Má nárok na porodné i otec? Jen výjimečně. Nárok má žena, která dítě porodila. Otec ho má jen tehdy, když matka zemřela, ke dni porodu podmínky splňovala a porodné nebylo vyplaceno jí ani nikomu jinému (§ 44 odst. 3). Při převzetí dítěte do péče může jít i o muže (§ 45).

Informace
Právní základ: zákon č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře, § 44–46 a § 54.

Mohlo by vás zajímat

Našli jste chybu nebo zastaralý údaj? Napište nám — prověříme ho podle zákona a článek opravíme. Jak opravujeme

Upozornění: Informace v tomto článku mají výhradně informativní charakter a nepředstavují právní poradenství. Vycházíme z platné legislativy ČR a oficiálních zdrojů (MPSV, ČSSZ, Úřad práce ČR). Pro závazná rozhodnutí doporučujeme konzultaci s příslušným úřadem.