Nemocenská ve zkušební době 2026: nárok máte, zkušební doba se o nemoc prodlouží

Nárok na nemocenskou ve zkušební době

Pokud onemocníte ve zkušební době, máte plný nárok na náhradu mzdy i nemocenskou za stejných podmínek jako kterýkoli jiný zaměstnanec. Zkušební doba na vašem nároku na nemocenské dávky nic nemění.

Platí standardní režim:

Den 1–14: náhrada mzdy od zaměstnavatele ve výši 60 % redukovaného průměrného výdělku (za pracovní dny)
Od 15. dne: nemocenská od ČSSZ ve výši 60/66/72 % redukovaného DVZ (za kalendářní dny)

Informace

Účast na nemocenském pojištění vzniká dnem nástupu do zaměstnání. Pokud onemocníte kdykoli během zkušební doby, jste pojištěni a máte plný nárok na dávky.

Může zaměstnavatel ukončit pracovní poměr ve zkušební době během nemoci?

Zaměstnavatel může ve zkušební době ukončit pracovní poměr i bez udání důvodu. Existuje ale důležité omezení:

Zaměstnavatel nesmí zrušit pracovní poměr ve zkušební době v průběhu prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (DPN).

Účelem je chránit zaměstnance v období, kdy pobírá náhradu mzdy od zaměstnavatele (§ 66 odst. 1 zákoníku práce).

Upozornění

Zákaz zrušení pracovního poměru ve zkušební době platí pouze po dobu prvních 14 dnů DPN. Od 15. dne (kdy nemocenskou vyplácí ČSSZ, nikoli zaměstnavatel) může zaměstnavatel pracovní poměr ve zkušební době ukončit.

Zkušební doba se o nemoc prodlužuje

Zkušební doba se prodlužuje o pracovní dny, v nichž jste během zkušební doby neodpracovali celou směnu kvůli překážce v práci (například nemoci nebo karanténě), čerpání dovolené nebo neomluvenému zameškání práce (§ 35 odst. 5 zákoníku práce, ve znění od 1. 6. 2025). To v praxi znamená:

Pokud jste ve zkušební době nemocní, zkušební doba se prodlužuje o pracovní dny, kdy jste kvůli neschopnosti nepracovali
Sjednat lze zkušební dobu nejvýše 4 měsíce, u vedoucího zaměstnance 8 měsíců (§ 35 odst. 2); o nemoc se ale může fakticky protáhnout
Zaměstnavatel má díky tomu možnost posoudit vaši práci v plném rozsahu sjednaného období

Příklad

Zaměstnanec nastoupil 2. ledna 2026 se zkušební dobou 3 měsíce. V únoru byl nemocný a kvůli tomu neodpracoval 10 svých pracovních dnů (směn). Zkušební doba se o těchto 10 pracovních dnů prodlouží, takže neskončí na začátku dubna, ale o dva pracovní týdny později. Přesné datum konce si potvrďte u zaměstnavatele, záleží na vašem rozvrhu směn.

Náhrada mzdy a nemocenská — stejný režim

Ve zkušební době platí pro výpočet náhrady mzdy a nemocenské naprosto stejná pravidla jako pro běžného zaměstnance:

Období	Kdo platí	Výše
Den 1–14	Zaměstnavatel	60 % redukovaného PHV (pracovní dny)
Den 15–30	ČSSZ	60 % redukovaného DVZ (kalendářní dny)
Den 31–60	ČSSZ	66 % redukovaného DVZ
Od 61. dne	ČSSZ	72 % redukovaného DVZ

Pro redukci se v roce 2026 používají redukční hranice 1 633 / 2 449 / 4 897 Kč.

Praktické rady pro zaměstnance

Informujte zaměstnavatele okamžitě — i ve zkušební době máte povinnost bez zbytečného odkladu oznámit svou pracovní neschopnost
Dodržujte léčebný režim — porušení léčebného režimu může vést ke snížení nebo odnětí nemocenské a může být důvodem k ukončení pracovního poměru
Počítejte s prodloužením zkušební doby — nemoc neznamená, že zkušební doba proběhne rychleji, naopak se prodlouží
Nebojte se neschopenky — zaměstnavatel vás nemůže propustit v prvních 14 dnech DPN a vaše práva na nemocenské dávky jsou plně zachována
Uchovejte si doklady — pokud zaměstnavatel ukončí pracovní poměr ve zkušební době během prvních 14 dnů DPN, jedná se o neplatné rozvázání pracovního poměru

Tip

Pokud zaměstnavatel zruší pracovní poměr ve zkušební době a vy jste stále nemocní, nárok na nemocenskou trvá i po skončení zaměstnání — ČSSZ bude dávku vyplácet dál. Navíc platí ochranná lhůta 7 dnů pro případné nové onemocnění.