Průměrný výdělek 2026 — jak se počítá a k čemu slouží (dovolená, odstupné, prostoj)
Průměrný výdělek zjistí zaměstnavatel z hrubé mzdy zúčtované v předchozím kalendářním čtvrtletí a z odpracovaných hodin. Platí od prvního dne následujícího měsíce. Kdy se použije pravděpodobný výdělek (méně než 21 odpracovaných dnů), přepočet na měsíc koeficientem 4,348, příklad výpočtu a kde se průměrný výdělek používá.
Krátká odpověď: průměrný výdělek = hrubá mzda zúčtovaná v předchozím kalendářním čtvrtletí ÷ odpracované hodiny v tomto čtvrtletí (§ 353 a 354 zákoníku práce). Výsledkem je průměrný hodinový výdělek, který platí vždy celé následující čtvrtletí. Používá se pro náhradu mzdy za dovolenou, odstupné, prostoj nebo náhradu za nemoc.
Rozhodné období a platnost
| Rozhodné období | Průměr platí |
|---|---|
| 1. čtvrtletí (leden–březen) | 1. 4. – 30. 6. |
| 2. čtvrtletí (duben–červen) | 1. 7. – 30. 9. |
| 3. čtvrtletí (červenec–září) | 1. 10. – 31. 12. |
| 4. čtvrtletí (říjen–prosinec) | 1. 1. – 31. 3. následujícího roku |
Nastoupili jste během čtvrtletí? Rozhodným obdobím je doba od nástupu do konce čtvrtletí (§ 354 odst. 3). Při kontu pracovní doby je rozhodným obdobím 12 měsíců (§ 354 odst. 4).
Co se do výpočtu počítá
- Do mzdy: hrubá mzda nebo plat zúčtované k výplatě v rozhodném období — základní mzda, příplatky, prémie, odměny (§ 353 odst. 1). Odměny za delší období než čtvrtletí (např. roční) se rozpočítají poměrně do více čtvrtletí (§ 358).
- Do odpracované doby: doba, za kterou vám patří mzda (§ 353 odst. 2) — ne dovolená, nemoc ani jiné náhrady.
Reklama
Příklad výpočtu
Za červenec až září 2026 vám bylo zúčtováno 120 000 Kč hrubého a odpracovali jste 504 hodin (63 dní po 8 hodinách).
| Krok | Výpočet | Výsledek |
|---|---|---|
| Průměrný hodinový výdělek | 120 000 ÷ 504 | 238,10 Kč |
| Přepočet na měsíc (40 h týdně) | 238,10 × 40 × 4,348 | 41 410 Kč |
| Náhrada za 1 den dovolené (8 h) | 238,10 × 8 | 1 904,80 Kč |
Tento průměr se použije od 1. 10. do 31. 12. 2026.
Hodně přesčasů nebo příplatků v jednom čtvrtletí zvýší průměr pro celé příští čtvrtletí. Naopak když máte v rozhodném období hodně neplacené nemoci nebo dovolené, průměr se tím nesnižuje — počítají se jen odpracované hodiny a mzda za ně.
Pravděpodobný výdělek
Neodpracovali jste v rozhodném období ani 21 dnů? Zaměstnavatel použije pravděpodobný výdělek — z mzdy, které jste dosáhli od začátku čtvrtletí, nebo které byste zřejmě dosáhli; přihlédne k obvyklé výši složek vaší mzdy nebo ke mzdě kolegů na stejné práci (§ 355).
Nejméně minimální mzda
Pokud vyjde průměrný výdělek nižší než minimální mzda (nebo nejnižší úroveň zaručeného platu), zvýší se na ni (§ 357 odst. 1).
Kde se průměrný výdělek používá
| Situace | Kolik dostanete | Ustanovení |
|---|---|---|
| Dovolená a nevyčerpaná dovolená při skončení poměru | 100 % průměrného výdělku | § 222 |
| Odstupné | 1× až 3× (výjimečně 12×) průměrný měsíční výdělek | § 67 |
| Prostoj (porucha strojů, výpadek dodávek) | nejméně 80 % | § 207 písm. a) |
| Počasí, živelní událost | nejméně 60 % | § 207 písm. b) |
| Jiné překážky na straně zaměstnavatele | 100 % | § 208 |
| Prvních 14 dní nemoci | 60 % redukovaného průměrného výdělku | § 192 |
| Čistý průměrný měsíční výdělek (kde ho předpis vyžaduje) | hrubý průměr minus pojistné a záloha na daň | § 356 odst. 3 |
Po skončení pracovního poměru se použije průměrný výdělek zjištěný naposledy (§ 360). Platí i pro DPP a DPČ (§ 361).
Často kladené otázky
Z jakého období se průměrný výdělek počítá?
Z předchozího kalendářního čtvrtletí.
Co když jsem v práci teprve krátce?
Při méně než 21 odpracovaných dnech se použije pravděpodobný výdělek.
Jak se průměrný výdělek přepočte na měsíc?
Hodinový průměr × týdenní pracovní doba × 4,348.
Může být průměrný výdělek nižší než minimální mzda?
Ne, zvýší se na minimální mzdu.
Zdroje
- Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce — § 67, 192, 207, 208, 222, 351 až 362 (znění ověřeno 7. 11. 2026)
Související články
- Dovolená 2026 — kolik vám patří, kdo určuje termín a kdy se proplácíDovolená je nejméně 4 týdny ročně, u státních zaměstnavatelů 5 a u pedagogů 8. Počítá se v hodinách podle odpracované doby. Kdo určuje termín, kdy lze dovolenou převést do dalšího roku a kdy se proplácí.
- Odstupné 2026 — kdy vám patří, kolik je a kdy přijdeOdstupné náleží při výpovědi nebo dohodě z organizačních důvodů: jeden, dva nebo tři průměrné měsíční výdělky podle délky pracovního poměru. Kdy ho zaměstnavatel vyplatí, jak se daní a kdy ho musíte vrátit.
- Prostoj a překážky na straně zaměstnavatele 2026 — 100, 80 nebo 60 % mzdyKolik dostanete, když nemůžete pracovat kvůli zaměstnavateli: prostoj (porucha, chybí materiál) nejméně 80 %, počasí a živelní událost nejméně 60 %, nedostatek zakázek 60 až 100 %, poslání domů 100 % průměrného výdělku. Podle § 207 až 210 zákoníku práce.
- Jak číst výplatní pásku 2026 — hrubá mzda, odvody, záloha na daň a slevyVýplatní páska musí obsahovat jednotlivé složky mzdy a provedené srážky. Co znamenají položky hrubá mzda, sociální pojištění 7,1 %, zdravotní pojištění 4,5 %, záloha na daň 15 %, sleva na poplatníka 2 570 Kč a daňové zvýhodnění na dítě. Vzorový výpočet čisté mzdy z 40 000 Kč a na co si dát pozor.
Reklama
Partnerská nabídka NejPřipojení.cz. Za nákup nebo sjednání přes tento odkaz může provozovatel webu získat provizi.