Přesčasy a příplatky 2026 — kolik hodin smí šéf nařídit a kolik za ně dostanete
Nařídit lze nejvýše 8 hodin přesčasu týdně a 150 hodin ročně. Za přesčas náleží příplatek aspoň 25 % průměrného výdělku nebo náhradní volno, za noc a víkend 10 %, za svátek náhradní volno nebo příplatek 100 %.
Práce nad rámec běžné pracovní doby a práce v noci, o víkendu nebo ve svátek se platí navíc. Pravidla stanoví § 93 a § 114 až § 118 zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.). Příplatky se počítají z vašeho průměrného výdělku, tedy průměrné hodinové mzdy za předchozí čtvrtletí.
Kolik přesčasů je povoleno
- Přesčas se má konat jen výjimečně (§ 93 odst. 1).
- Zaměstnavatel ho smí nařídit jen z vážných provozních důvodů, a to nejvýše 8 hodin týdně a 150 hodin za kalendářní rok (§ 93 odst. 2).
- Nad 150 hodin jen po dohodě s vámi (§ 93 odst. 3).
- Celkem nesmí přesčasy překročit v průměru 8 hodin týdně za období nejvýše 26 týdnů, kolektivní smlouva může období prodloužit na 52 týdnů (§ 93 odst. 4). Za rok to vychází zhruba na 416 hodin.
- Přesčasy, za které jste dostali náhradní volno, se do tohoto limitu nepočítají (§ 93 odst. 5).
Kolik za přesčas dostanete
Za přesčas vám náleží mzda za odpracovanou dobu a k ní příplatek nejméně 25 % průměrného výdělku (§ 114 odst. 1). Místo příplatku se můžete se zaměstnavatelem dohodnout na náhradním volnu ve stejném rozsahu. Pokud vám ho neposkytne do 3 kalendářních měsíců (nebo v jinak dohodnuté době), náleží vám příplatek (§ 114 odst. 2).
Příklad: průměrný výdělek 250 Kč za hodinu, 10 hodin přesčasu. Dostanete mzdu za 10 hodin a k ní příplatek nejméně 10 × 62,50 = 625 Kč.
Mzda „včetně přesčasů". Zaměstnavatel může sjednat mzdu tak, že už zahrnuje přesčasy. Pak za ně nedostanete nic navíc. Smlouva ale musí uvádět, k jakému rozsahu přesčasů se přihlíželo, a u běžných zaměstnanců to může být nejvýše 150 hodin ročně. Za přesčasy nad tento rozsah vám náleží mzda i příplatek (§ 114 odst. 3).
Další příplatky
| Práce | Co vám náleží | Paragraf |
|---|---|---|
| Ve svátek | mzda a náhradní volno do konce 3. měsíce po svátku, nebo po dohodě příplatek aspoň 100 % průměrného výdělku | § 115 |
| V noci (22–6 h) | mzda a příplatek nejméně 10 % průměrného výdělku | § 116 |
| O sobotě a neděli | mzda a příplatek nejméně 10 % průměrného výdělku | § 118 |
| Ve ztíženém pracovním prostředí | mzda a příplatek nejméně 10 % minimální mzdy, podmínky stanoví nařízení vlády | § 117 |
U noční práce a práce o víkendu zákon umožňuje sjednat jinou minimální výši a způsob určení příplatku (§ 116 a § 118). Pokud nic jiného sjednáno není, platí 10 %.
Příplatky se sčítají. Přesčas v noci ze soboty na neděli tak znamená příplatek za přesčas, za noc i za víkend. Pokud svátek připadne na váš běžný pracovní den a nepracujete, dostanete náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku (§ 115 odst. 3).
Na dohody se příplatky vztahují také
Pracujete-li na DPP nebo DPČ, náleží vám příplatky za svátek, noc, víkend a ztížené prostředí stejně (§ 138). Přesčas na dohodu nevzniká, protože dohody nemají stanovenou týdenní pracovní dobu. Více v článku DPP a DPČ 2026.
Co když vám přesčasy nezaplatí
- Ověřte si ve výplatní pásce, kolik hodin přesčasu zaměstnavatel vykázal. Zaměstnavatel musí vést evidenci práce přesčas (§ 96).
- Požádejte písemně o doplacení.
- Když nepomůže, obraťte se na oblastní inspektorát práce, podnět je zdarma. Mzdové nároky lze vymáhat také žalobou u soudu.
Kolik vám z hrubé mzdy včetně příplatků zbude čistého, spočítá kalkulačka čisté mzdy.