Pracovní smlouva 2026 — povinné náležitosti a co musí zaměstnavatel sdělit do 7 dnů

Krátká odpověď: pracovní smlouva musí být písemná a musí obsahovat tři věci: druh práce, místo výkonu práce a den nástupu (§ 34 zákoníku práce). Ostatní důležité údaje — mzdu, dovolenou, pracovní dobu, výpovědní dobu — vám zaměstnavatel musí písemně sdělit nejpozději do 7 dnů od vzniku pracovního poměru, pokud nejsou přímo ve smlouvě (§ 37).

Povinné náležitosti smlouvy#

Co se sjednává jen písemně a jen někdy#

• Zkušební doba — nejpozději v den vzniku poměru, písemně, nejvýše 4 měsíce (vedoucí 8 měsíců) a nejvýše polovina doby určité (§ 35). Podrobněji v článku zkušební doba.
• Doba určitá — pokud není písemně sjednána, jde o poměr na dobu neurčitou (§ 39 odst. 1). Viz pracovní poměr na dobu určitou.
• Konkurenční doložka, delší výpovědní doba, kratší úvazek — podle dohody.

Informace, které musíte dostat do 7 dnů#

Pokud smlouva tyto údaje neobsahuje, zaměstnavatel vás o nich musí písemně informovat do 7 dnů od vzniku pracovního poměru (§ 37 odst. 1):

1. název a sídlo zaměstnavatele,
2. bližší označení druhu a místa výkonu práce,
3. výměra dovolené a způsob určování její délky,
4. délka a podmínky zkušební doby, je-li sjednána,
5. postup při rozvazování pracovního poměru a délka výpovědní doby,
6. odborný rozvoj, pokud ho zaměstnavatel zajišťuje,
7. týdenní pracovní doba, její rozvržení a rozsah práce přesčas,
8. odpočinek a přestávky v práci,
9. mzda, způsob odměňování, splatnost, termín a místo výplaty,
10. kolektivní smlouvy, které se na vás vztahují,
11. okresní správa sociálního zabezpečení, které zaměstnavatel odvádí pojistné.

Body 3 až 9 a 11 lze nahradit odkazem na zákon, kolektivní smlouvu nebo vnitřní předpis (§ 37 odst. 2). O pozdějších změnách vás musí informovat nejpozději v den, kdy nabývají účinnosti (§ 37 odst. 3).

Při nástupu#

• Zaměstnavatel vás musí seznámit s pracovním řádem, předpisy BOZP, kolektivní smlouvou a vnitřními předpisy (§ 37 odst. 5).
• U některých prací je povinná vstupní lékařská prohlídka — viz pracovnělékařská prohlídka.
• Zaměstnavatel vás přihlásí ke zdravotnímu a sociálnímu pojištění.

Odstoupení od smlouvy před nástupem#

Pokud nenastoupíte v sjednaný den a nebránila vám v tom překážka, nebo se zaměstnavatel o překážce do týdne nedozví, může zaměstnavatel od smlouvy odstoupit. Odstoupit lze jen do nástupu do práce a jen písemně (§ 34 odst. 3 a 4).

Časté chyby#

• Práce „na zkoušku" bez smlouvy — zkušební doba se sjednává písemně v pracovní smlouvě, neplacené dny „na zkoušku" zákon nezná.
• Smlouva bez vyhotovení pro zaměstnance.
• Příliš široké místo výkonu práce („Česká republika"), když budete jezdit — ovlivní cestovní náhrady.
• Chybí mzdový výměr a mzda není ani ve smlouvě.

Často kladené otázky#

Co musí obsahovat pracovní smlouva?#

Druh práce, místo výkonu práce a den nástupu; musí být písemná.

Musí být ve smlouvě mzda?#

Ne, může být ve vnitřním předpisu nebo mzdovém výměru, který dostanete před začátkem práce.

Do kdy mi zaměstnavatel musí dát informace o pracovním poměru?#

Do 7 dnů od vzniku pracovního poměru.

Platí pracovní smlouva uzavřená jen ústně?#

Zákon vyžaduje písemnou formu, ale pokud jste už začali pracovat, nelze se neplatnosti kvůli formě dovolat.

Zdroje#

• Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce — § 20, § 34 až § 37, § 39, § 113 (znění ověřeno 7. 11. 2026)