Pracovní poměr na dobu určitou 2026 — kolikrát lze smlouvu prodloužit (3 + 3 + 3 roky)

Krátká odpověď: pracovní poměr na dobu určitou smí trvat nejdéle 3 roky a se stejným zaměstnavatelem ho lze opakovat nejvýše dvakrát — za opakování se počítá i prodloužení. Celkem tedy nejvýše 3 + 3 + 3 = 9 let (§ 39 odst. 2 zákoníku práce). Pokud od skončení poslední smlouvy na dobu určitou uplynou 3 roky, počítá se znovu od nuly.

Pravidla v přehledu#

Příklad: první smlouva 1. 1. 2024 – 31. 12. 2024, prodloužení do 31. 12. 2026, druhé prodloužení do 31. 12. 2027. Tím jsou obě opakování vyčerpána. Další pracovní poměr se stejným zaměstnavatelem od 1. 1. 2028 už musí být na dobu neurčitou — ledaže by mezi tím uplynuly 3 roky.

Výjimky z omezení#

• Zástup za nepřítomného zaměstnance na mateřské, otcovské nebo rodičovské dovolené — počet opakování není omezen, celkový strop 9 let ale platí i zde (§ 39 odst. 2).
• Vážné provozní důvody nebo zvláštní povaha práce — jen pokud to upravuje písemná dohoda s odborovou organizací, a kde odbory nepůsobí, vnitřní předpis s předepsanými náležitostmi (§ 39 odst. 4).
• Agentury práce — omezení se nevztahuje na smlouvy mezi agenturou a zaměstnancem k dočasnému přidělení (§ 39 odst. 6).
• Zvláštní předpisy, podle kterých má pracovní poměr trvat jen určitou dobu (§ 39 odst. 3).

Když zaměstnavatel pravidla poruší#

Je-li doba určitá sjednána v rozporu se zákonem a vy před uplynutím sjednané doby písemně oznámíte zaměstnavateli, že trváte na tom, aby vás dál zaměstnával, platí, že jde o pracovní poměr na dobu neurčitou (§ 39 odst. 5).

Spor, zda byly podmínky splněny, lze podat k soudu nejpozději do 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit.

Jak pracovní poměr na dobu určitou končí#

• Uplynutím sjednané doby — automaticky, bez výpovědi (§ 48 odst. 2). Zaměstnavatel nemusí uvádět důvod a odstupné nenáleží.
• Dříve dohodou, výpovědí, okamžitým zrušením nebo zrušením ve zkušební době — stejně jako u poměru na dobu neurčitou (viz výpověď a výpovědní doba).

Po skončení: úřad práce#

Skončení poměru uplynutím doby je běžný důvod pro přihlášení do evidence uchazečů o zaměstnání. Požádejte o zprostředkování zaměstnání a o podporu do 3 pracovních dnů po skončení zaměstnání — pak vás úřad zařadí do evidence a přizná podporu už ode dne následujícího po skončení (§ 26 odst. 1 a § 42 odst. 4 zákona o zaměstnanosti) — viz podpora v nezaměstnanosti.

Časté chyby#

• Ústní dohoda o době určité — bez písemné formy jde o poměr na dobu neurčitou.
• Prodloužení dodatkem bez započtení — i dodatek je opakováním.
• Zmeškané písemné oznámení před koncem smlouvy, pokud chcete namítat porušení pravidel.

Často kladené otázky#

Na jak dlouho lze uzavřít pracovní poměr na dobu určitou?#

Nejdéle na 3 roky, nejvýše dvakrát opakovat, celkem 9 let.

Kdy se předchozí smlouvy nezapočítávají?#

Po 3 letech od skončení předchozího poměru na dobu určitou.

Co když zaměstnavatel pravidla poruší?#

Písemně před koncem doby oznamte, že trváte na dalším zaměstnávání; pak jde o poměr na dobu neurčitou.

Mám po skončení smlouvy na dobu určitou nárok na odstupné?#

Ne, uplynutí sjednané doby odstupné nezakládá.

Zdroje#

• Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce — § 35, § 39, § 48, § 67 (znění ověřeno 7. 11. 2026)
• Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti — § 26, § 42 (znění ověřeno 7. 11. 2026)