Konkurenční doložka 2026 — kdy platí, kolik musí zaměstnavatel platit
Konkurenční doložka zakazuje po odchodu z práce konkurovat bývalému zaměstnavateli nejvýše 1 rok. Za každý měsíc vám musí platit nejméně polovinu průměrného výdělku. Kdy je doložka platná, smluvní pokuta, odstoupení zaměstnavatele, výpověď při nevyplacení a dopad na podporu v nezaměstnanosti.
Krátká odpověď: konkurenční doložka je písemná dohoda, že po skončení zaměstnání nejdéle 1 rok nebudete vykonávat činnost, která by konkurovala bývalému zaměstnavateli. Zaměstnavatel vám za to musí platit nejméně polovinu průměrného měsíčního výdělku za každý měsíc (§ 310 zákoníku práce). Bez tohoto vyrovnání by doložka neobstála.
Podmínky platné konkurenční doložky
| Podmínka | Pravidlo |
|---|---|
| Forma | písemná; totéž platí pro odstoupení a výpověď (§ 310 odst. 6) |
| Doba | nejdéle 1 rok po skončení zaměstnání |
| Rozsah zákazu | činnost shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele nebo činnost soutěžní povahy |
| Vyrovnání | přiměřené, nejméně ½ průměrného měsíčního výdělku za každý měsíc |
| Odůvodněnost | lze ji sjednat, jen když je to možné spravedlivě požadovat s ohledem na informace, znalosti a postupy, které jste získali a jejichž využití by mohlo zaměstnavateli závažně ztížit činnost (§ 310 odst. 2) |
| Kdo ne | pedagogičtí pracovníci veřejných škol a pedagogové v zařízeních sociálních služeb (§ 311) |
Doložka pro řadovou pozici bez přístupu k citlivým informacím (například pokladní nebo skladník) obvykle podmínku odůvodněnosti nesplní.
Kolik dostanete
Peněžité vyrovnání je nejméně 50 % průměrného měsíčního výdělku za každý měsíc, kdy závazek plníte. Je splatné pozadu za měsíc, pokud se nedohodnete jinak (§ 310 odst. 1).
Příklad: průměrný měsíční výdělek 48 000 Kč, doložka na 6 měsíců. Bývalý zaměstnavatel vám po dobu 6 měsíců musí platit nejméně 24 000 Kč měsíčně, celkem nejméně 144 000 Kč.
Vyrovnání plyne v souvislosti s dřívějším zaměstnáním a daní se jako příjem ze závislé činnosti (§ 6 zákona o daních z příjmů).
Reklama
Smluvní pokuta
Doložka může obsahovat smluvní pokutu pro případ, že závazek porušíte. Musí být přiměřená. Zaplacením pokuty váš závazek zaniká (§ 310 odst. 3) — od té chvíle můžete pro konkurenci pracovat, ale vyrovnání už nedostáváte.
Odstoupení a výpověď
- Zaměstnavatel může od doložky odstoupit jen během trvání pracovního poměru (§ 310 odst. 4). Typicky to dělá ve výpovědní době. Po skončení pracovního poměru už odstoupit nemůže a vyrovnání platit musí.
- Zaměstnanec může doložku vypovědět, pokud mu zaměstnavatel nevyplatil vyrovnání nebo jeho část do 15 dnů po splatnosti. Doložka zaniká prvním dnem měsíce po doručení výpovědi (§ 310 odst. 5).
- Vše musí být písemně.
Pokud zaměstnavatel od doložky platně neodstoupil během pracovního poměru a vy ji dodržujete, má povinnost vyrovnání platit, i když už o vaše „mlčení" nestojí. Uschovávejte si doklady, že jste u konkurence nepracovali.
Konkurenční doložka a úřad práce
Konkurenční doložka sama nebrání přihlášení do evidence uchazečů o zaměstnání. Peněžité vyrovnání ale není výdělek z nekolidujícího zaměstnání a nesouvisí s pracovní činností v evidenci — o tom, zda a jak ovlivní podporu v nezaměstnanosti, se informujte předem na úřadu práce a doložte mu doložku. Při hledání práce přes úřad navíc uveďte, které obory nebo zaměstnavatele vám doložka zakazuje, aby vám nebyly nabízeny. Obecný postup popisuje průvodce podporou v nezaměstnanosti.
Časté chyby
- Doložka bez vyrovnání nebo s vyrovnáním pod polovinou průměrného výdělku.
- Ústní dohoda. Musí být písemná.
- Odstoupení po skončení pracovního poměru. Je neplatné.
- Přehnaně široký zákaz — například jakákoli práce v celém oboru po celé republice, i když zaměstnavatel působí úzce.
Často kladené otázky
Kolik musí zaměstnavatel platit za konkurenční doložku?
Nejméně polovinu průměrného měsíčního výdělku za každý měsíc plnění.
Na jak dlouho může konkurenční doložka platit?
Nejdéle 1 rok po skončení zaměstnání.
Může zaměstnavatel od konkurenční doložky odstoupit?
Jen během trvání pracovního poměru a písemně.
Co když mi bývalý zaměstnavatel neplatí vyrovnání?
Do 15 dnů po splatnosti můžete doložku vypovědět a dlužné vyrovnání vymáhat.
Zdroje
- Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce — § 310, § 311 (znění ověřeno 7. 11. 2026)
Související články
- Výpověď a výpovědní doba 2026 — kdy začíná a kdy výpověď nesmí přijítVýpovědní doba je nejméně 2 měsíce a začíná dnem doručení výpovědi. Z jakých důvodů smí dát výpověď zaměstnavatel, kdy je zakázaná (nemoc, těhotenství, rodičovská) a jak se bránit.
- Odstupné 2026 — kdy vám patří, kolik je a kdy přijdeOdstupné náleží při výpovědi nebo dohodě z organizačních důvodů: jeden, dva nebo tři průměrné měsíční výdělky podle délky pracovního poměru. Kdy ho zaměstnavatel vyplatí, jak se daní a kdy ho musíte vrátit.
- Podpora v nezaměstnanosti 2026 — kompletní průvodce podmínkami a výšíKompletní průvodce podporou v nezaměstnanosti 2026. Podmínky nároku, sazby 80/50/40 %, strop 38 537 Kč, podpůrčí doba dle věku, jak požádat, dokumenty a příklady výpočtu.
- Zaměstnavatel neplatí mzdu 2026 — co dělat krok za krokemKdy je mzda splatná, kdy můžete pracovní poměr okamžitě zrušit (15 dní po splatnosti), náhrada mzdy za výpovědní dobu, úrok z prodlení, inspekce práce, žaloba a pomoc Úřadu práce při insolvenci zaměstnavatele. Včetně dopadu na podporu v nezaměstnanosti.
Reklama
Partnerská nabídka NejPřipojení.cz. Za nákup nebo sjednání přes tento odkaz může provozovatel webu získat provizi.