Neschopenka na úřadu práce 2026 — má uchazeč nárok na nemocenskou?

Nemoc při evidenci na úřadu práce#

Pokud onemocníte v době, kdy jste vedeni jako uchazeč o zaměstnání, zákon o zaměstnanosti pro vás má zvláštní postup. Nedostanete běžnou neschopenku (eNeschopenku), ale potvrzení o dočasné neschopnosti uchazeče o zaměstnání plnit povinnosti uchazeče o zaměstnání z důvodu nemoci nebo úrazu (§ 21 odst. 4 zákona č. 435/2004 Sb.). Vydá ho praktický lékař nebo lékař, který vás léčí, a to na vaši žádost.

Jako evidovaný uchazeč nemáte nárok na nemocenskou — samotná evidence na ÚP nezakládá účast na nemocenském pojištění. Výjimkou je nemoc, která začne v ochranné lhůtě po skončení předchozího zaměstnání (viz níže).

Povinnost hlásit nemoc na ÚP#

Lhůty stanoví § 27 odst. 3 zákona o zaměstnanosti:

• Nemoc musíte oznámit úřadu práce do 3 kalendářních dnů od vydání potvrzení o dočasné neschopnosti uchazeče
• Samotné potvrzení musíte ÚP doložit do 8 kalendářních dnů od jeho vydání
• Stejné lhůty platí pro potvrzení o ošetření nebo vyšetření ve zdravotnickém zařízení, pokud kvůli němu nemůžete přijít na ÚP

Lhůty se počítají v kalendářních dnech, tedy včetně víkendů a svátků.

Co se během nemoci děje s evidencí a podporou#

Pokud máte potvrzení o dočasné neschopnosti uchazeče a nepobíráte nemocenskou:

• Evidence na ÚP pokračuje — nemoc není důvodem k vyřazení
• Podpora v nezaměstnanosti se vyplácí dál — zákon ji zastavuje jen po dobu pobírání dávek nemocenského pojištění, starobního důchodu nebo vazby (§ 44 odst. 1)
• Podpůrčí doba normálně běží — doba nemoci bez nemocenské se z ní neodečítá ani ji neprodlužuje
• Musíte dodržovat režim dočasné neschopnosti uchazeče: zdržovat se na adrese uvedené v potvrzení a dodržovat povolené vycházky (§ 5 písm. h) a § 21 odst. 7)
• Stát za vás stále platí zdravotní pojištění

Nemocenská v ochranné lhůtě#

Pokud onemocníte v ochranné lhůtě po skončení zaměstnání, máte nárok na nemocenskou z tohoto zaměstnání. Ochranná lhůta trvá 7 kalendářních dnů od zániku nemocenského pojištění (§ 15 zákona č. 187/2006 Sb.).

Podmínky pro nemocenskou v ochranné lhůtě:

• Dočasná pracovní neschopnost vznikla do 7 dnů od konce zaměstnání
• V předchozím zaměstnání jste byli účastni nemocenského pojištění
• Lékař vám vystaví eNeschopenku a nemocenskou vyplácí OSSZ (Okresní správa sociálního zabezpečení)
• Nemocenská náleží až od 15. kalendářního dne neschopnosti (§ 26 odst. 1 zákona č. 187/2006 Sb.). Náhradu mzdy za prvních 14 dní nedostanete, protože už nemáte zaměstnavatele — tyto dny jsou bez příjmu.

Jste už v evidenci a onemocníte v ochranné lhůtě#

Typicky jde o situaci, kdy se přihlásíte na ÚP hned po skončení práce a do 7 dnů onemocníte. Pak:

• Podpora se po dobu pobírání nemocenské neposkytuje — ÚP její výplatu rozhodnutím zastaví (§ 44 odst. 1 písm. b) a odst. 2)
• Doba, po kterou pobíráte nemocenskou a podpora se vám nevyplácí, se do podpůrčí doby nezapočítává (§ 46 písm. a)), takže o zbytek podpory nepřijdete
• V evidenci zůstáváte; po skončení nemocenské se výplata podpory obnoví

Jste ještě na nemocenské z předchozí práce a chcete se přihlásit na ÚP#

Uchazečem o zaměstnání se nemůžete stát, dokud jste uznáni dočasně neschopnými práce (§ 25 odst. 2 písm. a) zákona o zaměstnanosti). Nejdřív tedy musí skončit neschopenka, teprve pak se můžete zaevidovat.

Pokud podáte žádost o zprostředkování zaměstnání a o podporu do 3 pracovních dnů po skončení neschopenky, zařadí vás ÚP do evidence a přizná podporu ode dne následujícího po jejím skončení (§ 26 odst. 1 a § 42 odst. 4). Doba neschopnosti po skončení zaměstnání se počítá jako náhradní doba zaměstnání (§ 41 odst. 3 písm. g)). Podrobněji v článku podpora po nemocenské.

Co dělat krok za krokem#

1. Navštivte lékaře a požádejte o potvrzení o dočasné neschopnosti uchazeče o zaměstnání (pokud jste v ochranné lhůtě, vystaví vám eNeschopenku)
2. Do 3 kalendářních dnů od vydání potvrzení nahlaste nemoc ÚP
3. Do 8 kalendářních dnů od vydání potvrzení ho ÚP doložte
4. Dodržujte režim — pobyt na uvedené adrese a povolené vycházky
5. Po uzdravení pokračujte v plnění povinností uchazeče o zaměstnání

Často kladené otázky#

Dostanu nějaké peníze, když jsem nemocný a na úřadu práce?#

Pokud pobíráte podporu v nezaměstnanosti a onemocníte mimo ochrannou lhůtu, podpora se vám vyplácí dál. Pokud onemocníte v ochranné lhůtě (7 dnů od konce zaměstnání), dostanete nemocenskou od OSSZ a podpora se po tu dobu nevyplácí.

Prodlužuje se podpůrčí doba o dobu nemoci?#

Jen pokud pobíráte nemocenskou (typicky v ochranné lhůtě) — tato doba se do podpůrčí doby nezapočítává (§ 46 písm. a) zákona o zaměstnanosti). Při běžné nemoci s potvrzením o dočasné neschopnosti uchazeče podpora i podpůrčí doba normálně běží dál.

Mohu kvůli nemoci odmítnout nabídku práce od ÚP?#

Po dobu, kterou pokrývá potvrzení o dočasné neschopnosti uchazeče, nemusíte plnit povinnosti uchazeče o zaměstnání — tedy ani nastoupit na nabízené místo. Nemoc ale musíte ÚP včas oznámit a potvrzení doložit (3 a 8 kalendářních dnů), jinak hrozí vyřazení z evidence.

Může ÚP kontrolovat, jestli dodržuji režim nemoci?#

Ano. Krajská pobočka ÚP je oprávněna kontrolovat, zda dodržujete režim dočasné neschopnosti uchazeče, a vy jí kontrolu musíte umožnit (§ 127 odst. 3 zákona o zaměstnanosti). Pokud pobíráte nemocenskou v ochranné lhůtě, kontroluje léčebný režim OSSZ.

Mohlo by vás zajímat#

• Nemocenská po skončení pracovního poměru — nemocenská v ochranné lhůtě podrobně
• Kalkulačka nemocenské 2026 — spočítejte si výši nemocenské
• Výpočet podpory v nezaměstnanosti — kolik dostanete na podpoře
• Jak se přihlásit na úřad práce — postup registrace

Zdroje#

• Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, § 21, § 25, § 27, § 44 a § 46
• Zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, § 15 (ochranná lhůta) a § 26