Odškodnění pracovního úrazu 2026 — bolestné, ztráta na výdělku a renta

Krátká odpověď: za pracovní úraz nebo nemoc z povolání odpovídá zaměstnavatel, i když porušení předpisů nezavinil (§ 269 zákoníku práce). Dluží vám doplatek do průměrného výdělku během neschopenky, po ní náhradu za ztrátu na výdělku („rentu"), bolestné a ztížení společenského uplatnění (v roce 2026 481,71 Kč za bod), náklady léčení a věcnou škodu. Při výpovědi kvůli následkům úrazu navíc 12násobek průměrného výdělku.

Co je pracovní úraz#

Pracovní úraz je poškození zdraví nebo smrt, ke kterým došlo nezávisle na vaší vůli krátkodobým, náhlým a násilným působením zevních vlivů při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním (§ 271k). Patří sem i úraz, který jste utrpěli pro plnění pracovních úkolů. Úraz na cestě do práce a zpět pracovním úrazem není (§ 271k odst. 3).

Nemoc z povolání je nemoc uvedená v seznamu nemocí z povolání. Odškodňuje ji zaměstnavatel, u kterého jste naposledy pracovali v podmínkách, za nichž nemoc vzniká (§ 269 odst. 2).

Přehled náhrad#

Během pracovní neschopnosti#

Prvních 14 dní dostáváte od zaměstnavatele náhradu mzdy, pak nemocenské od ČSSZ (viz nemocenská při pracovním úrazu). Obojí je méně než mzda. Zaměstnavatel vám proto musí doplatit rozdíl do průměrného výdělku — počítá se s plnou výší náhrady mzdy a nemocenského (§ 271a). Prakticky tak po pracovním úrazu nepřijdete o příjem.

Po skončení neschopnosti — „renta"#

Pokud po úrazu vyděláváte méně (jiná práce, kratší úvazek, invalidita), zaměstnavatel doplácí rozdíl mezi průměrným výdělkem před úrazem a současným výdělkem. K současnému výdělku se připočítá invalidní důchod přiznaný z téhož důvodu (§ 271b odst. 1). Pravidla:

• při evidenci na úřadu práce se za výdělek považuje minimální mzda (§ 271b odst. 3),
• když bez vážných důvodů odmítnete práci, kterou vám zaměstnavatel zajistil, dostanete jen rozdíl proti výdělku na této práci (§ 271b odst. 5),
• náhrada náleží nejdéle do konce měsíce, v němž dovršíte 65 let (nebo vyšší důchodový věk), případně do přiznání starobního důchodu (§ 271b odst. 6),
• právo samo se nepromlčuje, promlčují se jen jednotlivé měsíční částky (§ 271t). Při podstatné změně poměrů lze žádat úpravu výše (§ 271u).

Bolestné a ztížení společenského uplatnění#

O bodovém ohodnocení rozhoduje lékařský posudek. Bodové hodnoty pro jednotlivá poranění a nemoci obsahují přílohy nařízení vlády č. 276/2015 Sb. Částka = počet bodů × hodnota bodu:

• hodnota bodu = 1 % průměrné mzdy za 1. až 3. čtvrtletí roku předcházejícího roku hodnocení (§ 3 nařízení),
• pro hodnocení v roce 2026: průměrná mzda 48 171 Kč (sdělení MPSV č. 538/2025 Sb.) → 481,71 Kč za bod.

Příklad: posudek ohodnotí bolest na 120 bodů. Bolestné činí 120 × 481,71 Kč = 57 805,20 Kč. Ztížení společenského uplatnění se počítá zvlášť stejným způsobem. Soud může výši přiměřeně zvýšit (§ 271s).

Výpověď kvůli následkům úrazu: 12 výdělků#

Když vám zaměstnavatel dá výpověď podle § 52 písm. d), protože podle lékařského posudku nemůžete kvůli pracovnímu úrazu nebo nemoci z povolání dlouhodobě vykonávat dosavadní práci, náleží vám jednorázová náhrada ve výši 12násobku průměrného měsíčního výdělku (§ 271ca). Platí to i při dohodě z téhož důvodu. Vyplácí se v nejbližším výplatním termínu po skončení pracovního poměru. Běžné odstupné se v tomto případě nevyplácí souběžně — jde o náhradu podle zvláštního ustanovení.

Kdy zaměstnavatel neplatí, nebo platí méně#

Zaměstnavatel se zprostí odpovědnosti zcela, jen když prokáže, že jedinou příčinou úrazu bylo (§ 270 odst. 1):

• vaše zaviněné porušení předpisů nebo pokynů BOZP, se kterými jste byli řádně seznámeni a jejichž dodržování soustavně vyžadoval a kontroloval, nebo
• vaše opilost nebo zneužití návykových látek, kterému nemohl zabránit.

Zčásti se zprostí, když tyto okolnosti byly jen jednou z příčin, nebo když jste jednali lehkomyslně. Běžná neopatrnost a riziko spojené s prací se za lehkomyslnost nepovažují (§ 270 odst. 2). Část, kterou nesete vy, určí zaměstnavatel podle míry zavinění; při lehkomyslném jednání musí zaměstnavatel uhradit alespoň třetinu škody (§ 270 odst. 3).

Jak postupovat#

1. Úraz ihned nahlaste vedoucímu a trvejte na sepsání záznamu o úrazu. Uveďte svědky.
2. Vyhledejte lékaře a řekněte mu, že jde o pracovní úraz.
3. Schovávejte doklady o nákladech na léčení, léky, cestovné k lékaři a poškozených věcech.
4. Požádejte o lékařský posudek o bolestném a ztížení společenského uplatnění. Bodové ohodnocení se provádí, až když je zdravotní stav ustálený (§ 5 nařízení vlády č. 276/2015 Sb.).
5. Uplatněte nároky písemně u zaměstnavatele. Ten je povinen způsob a výši náhrady projednat s vámi a s odbory bez zbytečného odkladu (§ 271r). Zaměstnavatelé jsou ze zákona pojištěni pro případ odpovědnosti za pracovní úrazy; plnění vyřizuje pojišťovna, ale povinným vůči vám zůstává zaměstnavatel.
6. Při sporu pomůže odborová organizace, bezplatná právní poradna nebo žaloba u soudu.

Často kladené otázky#

Kolik je bolestné za pracovní úraz v roce 2026?#

Počet bodů z lékařského posudku × 481,71 Kč. Bodové ohodnocení jednotlivých poranění je v příloze nařízení vlády č. 276/2015 Sb.

Co je renta po pracovním úrazu?#

Náhrada za ztrátu na výdělku po skončení neschopenky: doplatek do průměrného výdělku před úrazem, nejdéle do 65 let, důchodového věku nebo přiznání starobního důchodu.

Je úraz na cestě do práce pracovní úraz?#

Ne, zákon ho výslovně vylučuje. Úraz při cestě, která je plněním pracovních úkolů, ale pracovním úrazem být může.

Může se zaměstnavatel odpovědnosti zprostit?#

Zcela jen při vašem zaviněném porušení BOZP nebo opilosti jako jediné příčině. Zčásti při spoluzavinění nebo lehkomyslnosti.

Platí odškodnění i pro dohodu o provedení práce?#

Ano. Odpovědnost za pracovní úrazy se vztahuje i na zaměstnance pracující na dohodu, včetně doplatku k náhradě odměny z dohody (§ 271a).

Zdroje#

• Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce — § 269, § 270, § 271a až § 271u (znění ověřeno 7. 11. 2026)
• Nařízení vlády č. 276/2015 Sb., o odškodnění bolesti a ztížení společenského uplatnění — § 2, § 3, § 5
• Sdělení MPSV č. 538/2025 Sb. — průměrná mzda za 1.–3. čtvrtletí 2025: 48 171 Kč
• Ministerstvo zdravotnictví — hodnota 1 bodu pro rok 2026 (481,71 Kč)