Nemocenská při pracovním úrazu 2026 — na co máte nárok

Nemocenská při pracovním úrazu — základní pravidla#

Při pracovním úrazu máte nárok na nemocenskou ve stejné výši jako při běžné nemoci. Výpočet se nijak neliší — nemocenská se počítá z denního vyměřovacího základu podle standardních sazeb.

Zásadní výhoda oproti běžné nemoci ale spočívá v tom, že navíc máte nárok na náhradu škody od zaměstnavatele.

Výše nemocenské při pracovním úrazu#

Nemocenská se počítá standardně:

Náhrada škody od zaměstnavatele — to hlavní navíc#

Zaměstnavatel odpovídá za škodu vzniklou pracovním úrazem. Kromě nemocenské máte nárok na:

1. Náhrada za ztrátu na výdělku#

Rozdíl mezi vaším průměrným výdělkem před úrazem a plnou výší náhrady mzdy a nemocenské, kterou pobíráte (§ 271a zákoníku práce). Zaměstnavatel vám tak dorovná příjem do výše průměrného výdělku před úrazem.

2. Bolestné#

Jednorázová náhrada za bolest spojenou s úrazem. Výše se stanoví bodovým ohodnocením od lékaře. Hodnota jednoho bodu činí 1 % průměrné mzdy v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí roku předcházejícího roku, ve kterém se hodnocení provádí (§ 3 nařízení vlády č. 276/2015 Sb.). Běžné pracovní úrazy se pohybují v řádu tisíců až desítek tisíc korun.

3. Ztížení společenského uplatnění#

Pokud úraz zanechá trvalé následky, máte nárok na náhradu za ztížení společenského uplatnění. Opět se hodnotí bodově.

4. Náhrada účelně vynaložených nákladů#

Cestovné k lékaři, léky nehrazené pojišťovnou, rehabilitace a další náklady spojené s léčbou.

Pojištění odpovědnosti zaměstnavatele#

Každý zaměstnavatel musí mít zákonné pojištění odpovědnosti za škodu při pracovním úrazu. Pojištění hradí buď Kooperativa, nebo Česká pojišťovna. Náhradu škody vám tedy ve výsledku vyplatí pojišťovna prostřednictvím zaměstnavatele.

Postup po pracovním úrazu#

1. Nahlaste úraz zaměstnavateli ihned po jeho vzniku
2. Zaměstnavatel sepíše záznam o úrazu
3. Lékař vystaví e-neschopenku s uvedením pracovního úrazu
4. Uplatněte nárok na náhradu škody u zaměstnavatele písemně
5. Zaměstnavatel předá pojistnou událost své pojišťovně

Často kladené otázky#

Dostanu při pracovním úrazu víc než při běžné nemoci?#

Ano. Samotná nemocenská je stejná, ale navíc máte nárok na náhradu za ztrátu na výdělku (dorovnání do plného platu), bolestné a další náhrady od zaměstnavatele.

Musím pracovní úraz nahlásit hned?#

Ano, úraz nahlaste zaměstnavateli co nejdříve, ideálně ihned. Zaměstnavatel je povinen sepsat záznam o úrazu. Pozdní nahlášení může zkomplikovat uplatnění nároku na náhradu škody.

Může zaměstnavatel odmítnout zaplatit náhradu škody?#

Zaměstnavatel může náhradu snížit, pokud prokáže vaše spoluzavinění (porušení předpisů, alkohol, lehkomyslné jednání). Zcela se odpovědnosti zprostí jen tehdy, když prokáže, že jedinou příčinou úrazu bylo vaše porušení předpisů, se kterými jste byli seznámeni, nebo vaše opilost či zneužití návykových látek (§ 270 zákoníku práce). Nezprostí se ani zčásti, pokud jste se zranili při odvracení škody hrozící zaměstnavateli nebo nebezpečí pro život či zdraví (§ 271).

Mohlo by vás zajímat#

• Kalkulačka nemocenské 2026 — spočítejte si výši nemocenské
• Kalkulačka náhrady mzdy — výpočet náhrady mzdy za prvních 14 dnů
• Dlouhodobá nemocenská 2026 — sazby při delší pracovní neschopnosti

Zdroje#

• Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce — § 192 (náhrada mzdy při neschopnosti), § 270–271 (zproštění odpovědnosti), § 271a (náhrada za ztrátu na výdělku), § 271c (bolest a ztížení společenského uplatnění)
• Nařízení vlády č. 276/2015 Sb., o odškodnění bolesti a ztížení společenského uplatnění — § 3 (hodnota bodu)
• Zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění — § 29 (sazby nemocenské)
• Sdělení MPSV č. 397/2025 Sb. — redukční hranice pro rok 2026