Pracovní posudek 2026 — kdy ho zaměstnavatel musí vydat a co v něm smí být

Krátká odpověď: pracovní posudek je hodnocení vaší práce, kvalifikace a schopností. Zaměstnavatel ho musí vydat, pokud o něj požádáte, a to do 15 dnů — nejdříve však 2 měsíce před skončením zaměstnání (§ 314 zákoníku práce). Jiné informace o vás smí zaměstnavatel sdělovat jen s vaším souhlasem. S nepravdivým posudkem se můžete obrátit na soud do 3 měsíců (§ 315).

Pracovní posudek vs. potvrzení o zaměstnání#

Údaje o průměrném výdělku a důvodu skončení pro úřad práce zaměstnavatel uvádí na žádost v odděleném potvrzení (§ 313 odst. 2). Více v článku zápočtový list a úřad práce.

Co smí a nesmí být v posudku#

Smí: všechny písemnosti týkající se hodnocení práce zaměstnance, jeho kvalifikace, schopností a dalších skutečností, které mají vztah k výkonu práce (§ 314 odst. 1) — například spolehlivost, odborné znalosti, výsledky, vedení lidí, dodržování pracovní kázně.

Nesmí bez vašeho souhlasu: jiné informace o vás, například o zdravotním stavu, rodině, soukromém životě nebo politických názorech (§ 314 odst. 2), pokud zvláštní předpis nestanoví jinak. Platí to i pro telefonické reference — bývalý zaměstnavatel smí novému zaměstnavateli sdělit jen to, co může být v posudku, a další informace jen s vaším souhlasem.

Jak o posudek požádat#

1. Písemně požádejte zaměstnavatele o vydání pracovního posudku a uschovejte si doklad o doručení.
2. Počítejte lhůtu 15 dnů. Pokud do skončení zaměstnání zbývá víc než 2 měsíce, zaměstnavatel může počkat, než začne běžet dvouměsíční období před koncem.
3. Zkontrolujte obsah. Pokud obsahuje nepravdy nebo informace, které tam nepatří, požádejte nejprve písemně o opravu.

Nesouhlas s obsahem: žaloba do 3 měsíců#

Pokud zaměstnavatel posudek (nebo potvrzení o zaměstnání) neopraví, můžete podat žalobu, aby mu soud uložil obsah přiměřeně upravit. Lhůta je 3 měsíce ode dne, kdy jste se o obsahu dozvěděli (§ 315). Lhůtu nepromeškejte. Bezplatnou radu poskytují odbory a bezplatné právní poradny.

Často kladené otázky#

Musí zaměstnavatel vydat pracovní posudek?#

Ano, na žádost do 15 dnů, nejdříve 2 měsíce před skončením zaměstnání.

Co smí být v pracovním posudku?#

Hodnocení práce, kvalifikace, schopností a dalších skutečností souvisejících s prací.

Co dělat s nepravdivým pracovním posudkem?#

Požádat o opravu a případně do 3 měsíců podat žalobu na úpravu.

Je pracovní posudek totéž co zápočtový list?#

Ne, zápočtový list (potvrzení o zaměstnání) se vydává vždy při skončení zaměstnání, posudek jen na žádost.

Může bývalý zaměstnavatel bez mého souhlasu dávat reference?#

Jen v rozsahu toho, co může být v pracovním posudku. Jiné informace jen s vaším souhlasem.

Zdroje#

• Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce — § 313, § 314, § 315 (znění ověřeno 7. 11. 2026)