Podnět na inspektorát práce 2026 — kdy a jak si stěžovat na zaměstnavatele
Oblastní inspektorát práce kontroluje mzdy, pracovní dobu, smlouvy, rovné zacházení i bezpečnost práce. Podnět ke kontrole může podat kdokoli; kdo ho podal písemně, dostane písemnou informaci o výsledku. Inspektorát radí zdarma, ale nevymáhá dlužnou mzdu. Co do podnětu napsat, jaké pokuty hrozí a proč vás zaměstnavatel nesmí postihnout.
Krátká odpověď: když zaměstnavatel neplatí mzdu včas, nedává příplatky, nutí vás pracovat bez smlouvy nebo vás diskriminuje, podejte podnět ke kontrole na oblastní inspektorát práce podle místa, kde pracujete. Podnět je zdarma, a pokud ho podáte písemně, inspektorát vás o výsledku kontroly písemně informuje (§ 5 odst. 2 zákona o inspekci práce). Inspektorát ukládá pokuty, ale dlužnou mzdu za vás nevymůže.
Co inspekce práce řeší
| Oblast | Příklady porušení | Pokuta až (fyzická osoba jako zaměstnavatel) |
|---|---|---|
| Pracovní smlouva a dohody | práce bez písemné smlouvy nebo DPP/DPČ | 10 000 000 Kč (§ 12) |
| Vznik a skončení poměru | porušení povinností při vzniku, změně nebo skončení pracovního poměru či dohody | 2 000 000 Kč (§ 12) |
| Mzda | mzda pod minimální, výplata po termínu, nezaplacené příplatky, srážky bez dohody | 2 000 000 Kč (§ 13) |
| Přesčasy a svátky | neplacená práce přesčas, chybějící náhradní volno | 1 000 000 Kč (§ 13) |
| Rovné zacházení | diskriminace, postih za uplatnění práv | 1 000 000 Kč (§ 11) |
| Stížnost zaměstnance | zaměstnavatel vaši stížnost odmítl projednat | 400 000 Kč (§ 11) |
| Soukromí | skryté kamery, sledování pošty, dotazy nesouvisející s prací | 1 000 000 Kč (§ 11a) |
Pro zaměstnavatele, kteří jsou právnickou osobou nebo podnikající fyzickou osobou, stanoví zákon obdobné pokuty v samostatných ustanoveních.
Jak podat podnět
- Zkuste to nejdřív u zaměstnavatele. Zaměstnavatel je povinen vaši stížnost projednat — s vámi nebo na vaši žádost s odbory či radou zaměstnanců (§ 276 odst. 9 zákoníku práce). Stížnost podejte písemně a nechte si kopii.
- Najděte oblastní inspektorát podle místa výkonu práce (Státní úřad inspekce práce má 8 oblastních inspektorátů).
- Podnět sepište — stačí dopis nebo e-mail; aby vás inspektorát informoval o výsledku, musí být podnět písemný.
- Přiložte důkazy — výplatní pásky, výpisy z účtu, docházku, e-maily, fotky směn, jména svědků.
Co do podnětu napsat
- název a adresu zaměstnavatele, případně provozovny;
- co přesně se děje a od kdy (data, částky, počty hodin);
- koho se to týká (jen vás, nebo i kolegů);
- zda chcete být informováni o výsledku — pak uveďte svou adresu.
Inspektorát poskytuje zaměstnancům i zaměstnavatelům bezplatné základní poradenství (§ 5 odst. 1 písm. j) zákona o inspekci práce). Než podnět podáte, můžete si na poradně ověřit, jestli zaměstnavatel opravdu porušuje zákon.
Reklama
Šikana a diskriminace
Zákoník práce slovo „šikana“ nepoužívá. Chrání ale před diskriminací a obtěžováním (§ 16 zákoníku práce s odkazem na antidiskriminační zákon) a před postihem za to, že se domáháte svých práv (§ 346b odst. 4). Diskriminace z důvodu těhotenství, mateřství nebo otcovství se považuje za diskriminaci z důvodu pohlaví (§ 16 odst. 2). Při šikaně si veďte deník událostí (datum, co se stalo, kdo byl u toho) a schovávejte zprávy — bez důkazů inspektorát porušení neprokáže.
Co inspekce nevyřeší
- Nezaplatí vám mzdu — dlužnou mzdu vymáhejte výzvou a žalobou (viz nevyplacená mzda); při insolvenci zaměstnavatele pomůže úřad práce (mzdové nároky při insolvenci).
- Nezruší výpověď — neplatnost rozvázání pracovního poměru musíte uplatnit žalobou u soudu do 2 měsíců (§ 72 zákoníku práce).
- Nerozhoduje spory mezi vámi a zaměstnavatelem — to dělá soud.
Bezplatnou právní pomoc se žalobou najdete v článku právní poradna zdarma.
Často kladené otázky
Co inspektorát práce kontroluje?
Mzdy, pracovní dobu, smlouvy, dovolenou, rovné zacházení, soukromí a bezpečnost práce.
Dozvím se, jak kontrola dopadla?
Ano, pokud jste podnět podali písemně.
Vymůže inspekce práce dlužnou mzdu?
Ne, uloží pokutu, ale mzdu musíte vymáhat sami.
Může mě zaměstnavatel za podnět vyhodit?
Postih za uplatnění práv je zakázán a je přestupkem.
Zdroje
- Zákon č. 251/2005 Sb., o inspekci práce — § 5, 11, 11a, 12, 13 (znění ověřeno 7. 11. 2026)
- Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce — § 16, 72, 276 odst. 9, 346b (znění ověřeno 7. 11. 2026)
Související články
- Zaměstnavatel neplatí mzdu 2026 — co dělat krok za krokemKdy je mzda splatná, kdy můžete pracovní poměr okamžitě zrušit (15 dní po splatnosti), náhrada mzdy za výpovědní dobu, úrok z prodlení, inspekce práce, žaloba a pomoc Úřadu práce při insolvenci zaměstnavatele. Včetně dopadu na podporu v nezaměstnanosti.
- Přesčasy a příplatky 2026 — kolik hodin smí šéf nařídit a kolik za ně dostaneteNařídit lze nejvýše 8 hodin přesčasu týdně a 150 hodin ročně. Za přesčas náleží příplatek aspoň 25 % průměrného výdělku nebo náhradní volno, za noc a víkend 10 %, za svátek náhradní volno nebo příplatek 100 %.
- Pracovní doba a přestávky 2026 — 40 hodin týdně, pauza po 6 hodinách, odpočinek 11 hodinStanovená týdenní pracovní doba je 40 hodin (u vícesměnných provozů 37,5 hodiny). Směna nesmí přesáhnout 12 hodin, přestávka na jídlo a oddech 30 minut náleží nejpozději po 6 hodinách a nezapočítává se do pracovní doby. Denní odpočinek 11 hodin, týdenní 35 hodin a pravidla pro mladistvé.
- Právní poradna zdarma 2026 — kde získat bezplatnou právní pomocPřehled možností bezplatné právní pomoci v roce 2026. Česká advokátní komora, občanské poradny, pro bono advokáti, neziskové organizace a jak o pomoc požádat.
Reklama
Partnerská nabídka NejPřipojení.cz. Za nákup nebo sjednání přes tento odkaz může provozovatel webu získat provizi.