Povinnosti na Úřadu práce 2026 — co musíte dodržovat

Evidence na ÚP — práva i povinnosti#

Registrace na Úřadu práce přináší řadu výhod: podporu v nezaměstnanosti, hrazené zdravotní pojištění, přístup k rekvalifikacím a sociálním dávkám. S tím ale přicházejí i povinnosti, jejichž porušení může vést až k vyřazení z evidence se závažnými důsledky. Tento článek shrnuje vše, co musíte jako uchazeč o zaměstnání dodržovat.

1. Pravidelné návštěvy na Úřadu práce#

Nejzákladnější povinností je docházet na sjednané schůzky s přiděleným zprostředkovatelem.

Jak často se chodí na ÚP#

• Frekvenci schůzek určuje úřad — zákon žádný pevný interval nestanoví
• Termín a čas schůzky stanoví zprostředkovatel — je závazný

Co se na schůzce děje#

• Zprostředkovatel ověří vaši aktivitu při hledání práce
• Nabídne vám vhodná volná pracovní místa
• Proberete případné překážky v uplatnění
• Dohodnete se na dalším postupu (rekvalifikace, poradenství)

Co je přijatelná omluva#

Zákon vážné důvody vyjmenovává v § 5 písm. c): nezbytná osobní péče o dítě do 4 let nebo o závislou osobu (stupeň II–IV), docházka dítěte do školky nebo školy, místo výkonu nebo povaha zaměstnání manžela či partnera, zdravotní důvody doložené lékařem a jiné vážné osobní důvody nebo důvody hodné zvláštního zřetele. Co do poslední skupiny spadá, posuzuje úřad případ od případu.

Nemoc se dokládá potvrzením lékaře o dočasné neschopnosti uchazeče plnit povinnosti (§ 21 odst. 4) — oznámit ji musíte do 3 kalendářních dnů a potvrzení doložit do 8 kalendářních dnů od jeho vydání (§ 27 odst. 3). Totéž platí pro vyšetření nebo ošetření ve zdravotnickém zařízení.

2. Poskytování součinnosti#

Uchazeč je povinen aktivně spolupracovat s ÚP při hledání zaměstnání. To zahrnuje:

• Aktivní hledání práce — reagování na nabídky, docházení na pohovory
• Dokládání aktivit — předložení dokladů o hledání práce (na vyžádání)
• Dodržování individuálního akčního plánu (pokud byl sestaven)
• Účast na poradenských aktivitách — motivační programy, job cluby (pokud vás ÚP zařadí)

3. Přijímání vhodného zaměstnání#

Jednou z klíčových povinností je přijmout nabídku vhodného zaměstnání zprostředkovanou ÚP. Odmítnutí bez vážného důvodu vede k vyřazení z evidence.

Co je „vhodné zaměstnání"#

Zákon o zaměstnanosti (§ 20) definuje vhodné zaměstnání jako takové, které:

• Zakládá povinnost odvádět pojistné na důchodové pojištění
• Má úvazek alespoň 80 % stanovené týdenní pracovní doby
• Je sjednané na dobu neurčitou nebo na dobu určitou delší než 3 měsíce
• Odpovídá zdravotní způsobilosti uchazeče a pokud možno i jeho kvalifikaci, schopnostem, délce praxe, možnosti ubytování a dopravní dosažitelnosti

Vážné důvody pro odmítnutí#

Odmítnout nabídku můžete z vážných důvodů podle § 5 písm. c), například:

• Zdravotní omezení (doložené lékařským posudkem)
• Nezbytná osobní péče o dítě do 4 let nebo o závislou osobu
• Docházka dítěte do školky nebo školy
• Jiné vážné osobní důvody nebo důvody hodné zvláštního zřetele (posuzuje úřad)

Pevnou hranici dojíždění zákon nestanoví — dopravní dosažitelnost je jedním z kritérií vhodnosti zaměstnání.

4. Hlášení změn#

Uchazeč je povinen neprodleně oznamovat ÚP veškeré změny rozhodné pro evidenci. Lhůta je zpravidla 8 kalendářních dnů.

Co musíte hlásit#

5. Povinnosti při rekvalifikaci#

Pokud vás ÚP zařadí do rekvalifikačního kurzu, máte povinnost:

• Řádně docházet do kurzu
• Plnit studijní povinnosti (testy, úkoly, docházka)
• Složit závěrečnou zkoušku (pokud je součástí kurzu)
• Neopustit kurz bez vážného důvodu

Odmítnutí nastoupit na dohodnutou rekvalifikaci, neúčast nebo nesložení závěrečné zkoušky bez vážného důvodu je důvodem pro vyřazení z evidence. Kdo je v evidenci nepřetržitě déle než 5 měsíců, nesmí bez vážného důvodu odmítnout ani nabídku rekvalifikace (§ 30 odst. 2 písm. b)).

6. Omezení výdělečné činnosti#

Jako uchazeč o zaměstnání nesmíte vykonávat výdělečnou činnost s výjimkou tzv. nekolidujícího zaměstnání.

Podmínky nekolidujícího zaměstnání#

• Jen pracovní poměr nebo dohoda o pracovní činnosti — dohoda o provedení práce není dovolena
• Měsíční výdělek nesmí přesáhnout polovinu minimální mzdy (v roce 2026 to je 11 200 Kč, od roku 2027 12 450 Kč)
• Musí být nahlášena ÚP nejpozději v den nástupu
• Nesmí bránit plnění povinností vůči ÚP
• Po dobu jejího trvání se nevyplácí podpora (§ 44 odst. 3)

Co vede k vyřazení z evidence#

Podrobně se vyřazením zabývá článek Vyřazení z úřadu práce. Zde uvádíme přehled nejčastějších důvodů:

Sankční vyřazení (se 3měsíční lhůtou)#

Důsledky sankčního vyřazení#

• Ztráta podpory v nezaměstnanosti — nárok vyřazením zaniká (§ 45)
• Stát přestane platit zdravotní pojištění — musíte si ho platit sami
• 3 měsíce nemůžete zpět do evidence — pak je nutná nová písemná žádost (§ 30 odst. 4)
• Možná ztráta nároku na superdávku — kdo není v evidenci ani nepracuje, není pro superdávku pracovně aktivní (§ 14 zákona č. 151/2025 Sb.)

Nesankční ukončení evidence#

• Vlastní žádost o ukončení — bez sankcí
• Nástup do zaměstnání — ukončení evidence (je třeba ho oznámit)
• Zahájení podnikání — ukončení evidence
• Pobírání peněžité pomoci v mateřství (od nástupu před porodem do 6 týdnů po porodu)

Práva uchazeče o zaměstnání#

Pro úplnost — registrace na ÚP přináší nejen povinnosti, ale i řadu práv:

• Právo na zprostředkování zaměstnání zdarma
• Právo na podporu v nezaměstnanosti (při splnění podmínek)
• Právo na rekvalifikaci a kariérové poradenství
• Právo na hrazené zdravotní pojištění státem
• Právo odmítnout nevhodné zaměstnání (pokud nesplňuje zákonné podmínky)
• Právo na odvolání proti rozhodnutí ÚP

Praktické tipy pro bezproblémovou evidenci#

1. Zapisujte si termíny schůzek — nedostavení se je nejčastější důvod problémů
2. Aktivně hledejte práci a dokumentujte svou aktivitu (e-maily, životopisy)
3. Hlaste změny včas — raději o den dříve než o den později
4. Komunikujte se zprostředkovatelem — pokud máte problém, řekněte to
5. Uchovávejte doklady — kopie žádostí, potvrzení o docházce
6. Využívejte služby ÚP — rekvalifikace, poradenství, databáze míst