Kalkulačka dovolené 2026

Kolik dovolené vám za rok vznikne: celá nebo poměrná část, vliv nemoci a krácení za neomluvenou absenci. Počítá podle zákoníku práce ve znění od 29. 8. 2026.

Jak kalkulačka počítá

Plná dovolená = výměra v týdnech × týdenní pracovní doba. Při 4 týdnech a 40 hodinách je to 160 hodin (§ 212 a § 213 odst. 1).
Odpracovaná doba = týdny trvání pracovního poměru × týdenní doba, minus dny nemoci. Čerpaná dovolená a svátky se počítají jako odpracované.
Nemoc se přičte jen do 20násobku týdenní doby a jen když odpracovaná doba dosáhla 12násobku (§ 216 odst. 2 a 3). Pracovní úraz a nemoc z povolání se přičítají celé.
Nárok: při 52 započtených týdnech celá dovolená, jinak za každý celý týden 1/52, nejméně však 4 týdny práce (§ 213 odst. 3 a 4). Výsledek se zaokrouhlí na celé hodiny nahoru (§ 216 odst. 5).
Krácení o neomluvené hodiny, při celoročním poměru nejvýše tak, aby zůstaly 2 týdny (§ 223).

Kalkulačka předpokládá pětidenní pracovní týden se stejně dlouhými směnami. U nepravidelných směn nebo změny úvazku během roku počítá zaměstnavatel podle skutečného rozvrhu. Pravidla podrobně vysvětlují články dovolená 2026 a krácení dovolené při nemoci.

Výpočet je orientační a slouží pouze jako informativní pomůcka. Skutečná výše dávky se může lišit v závislosti na vašich individuálních podmínkách; závazně o ní rozhoduje příslušný úřad práce nebo správa sociálního zabezpečení. Za rozhodnutí učiněná na základě výsledku provozovatel neodpovídá. Pokud výsledek neodpovídá zákonu nebo jste našli chybu, napište nám na info@davky.cz — každý podnět prověříme.

Časté dotazy

Krátí se dovolená při dlouhodobé nemoci?

Nemoc dovolenou přímo nekrátí, ale ovlivňuje, kolik jí vznikne. Pro dovolenou se nemoc počítá jako odpracovaná doba jen do 20násobku týdenní pracovní doby (800 hodin, zhruba 100 pracovních dnů při plném úvazku), a jen pokud jste mimo nemoc odpracovali aspoň 12násobek (480 hodin) (§ 216 odst. 2 a 3 zákoníku práce).

Kolik dovolené mám při 150 dnech nemoci?

Při plném úvazku a výměře 4 týdny se z 1 200 hodin nemoci započte 800. Dohromady s odpracovanými hodinami to je 42 týdnů z 52, takže nárok je 42/52 ze 160 hodin, po zaokrouhlení nahoru 130 hodin, tedy 16,3 dne.

Co když nemoc vznikla pracovním úrazem?

Neschopnost kvůli pracovnímu úrazu nebo nemoci z povolání se pro dovolenou počítá celá, bez limitu 20násobku (§ 216 odst. 2 písm. a)).

Smí mi zaměstnavatel krátit dovolenou?

Jen za neomluveně zameškané hodiny, a to o jejich počet (§ 223). Pokud pracovní poměr trval celý rok, musí vám zůstat aspoň 2 týdny dovolené.

Jak se dovolená zaokrouhluje?

Na celé hodiny nahoru (§ 216 odst. 5). Poměrná část se počítá jen za celé odpracované týdenní pracovní doby.