Home office 2026 — náhrada 4,70 Kč za hodinu a pravidla práce na dálku

Krátká odpověď: práce z domova je podle zákoníku práce práce na dálku a je možná jen na základě písemné dohody (§ 317). Zaměstnanci přísluší náhrada nákladů — buď prokázaných, nebo paušálem 4,70 Kč za každou započatou hodinu v roce 2026 (vyhláška č. 572/2025 Sb.), pokud je paušál sjednaný nebo stanovený vnitřním předpisem. Náhrada se nevyplácí jen tehdy, když se tak předem písemně dohodnete (§ 190a).

Dohoda o práci na dálku#

• Musí být písemná. Ústní „můžete pracovat z domu" nestačí (§ 317 odst. 1).
• Lze ji ukončit dohodou k určitému dni, nebo výpovědí z jakéhokoli důvodu s 15denní výpovědní dobou od doručení. Smluvní strany si mohou dohodnout jinou délku (stejnou pro obě strany) nebo vypovězení vyloučit (§ 317 odst. 2).
• Zaměstnavatel může práci na dálku nařídit jen tehdy, když to stanoví opatření orgánu veřejné moci (například mimořádné opatření při epidemii), na nezbytně nutnou dobu a pokud to povaha práce a místo umožňují (§ 317 odst. 3).

Náhrada nákladů: tři možnosti#

Paušál podle zákona zahrnuje veškeré náklady práce na dálku (§ 190a odst. 6). Soukromý zaměstnavatel může dát vyšší paušál než 4,70 Kč (§ 190a odst. 5). Paušál je splatný nejpozději v měsíci následujícím (§ 190a odst. 5).

Příklad: zaměstnanec pracuje z domova 2 dny v týdnu po 8 hodinách, za měsíc 8 dní = 64 hodin. Paušál = 64 × 4,70 Kč = 300,80 Kč měsíčně.

Výše paušálu vychází z údajů ČSÚ o spotřebě domácností a mění se k 1. lednu, mimořádně i během roku při změně o 20 % (§ 190a odst. 4). V roce 2025 činil 4,80 Kč.

Dohody o provedení práce a o pracovní činnosti#

U DPP a DPČ se náhrada nákladů práce na dálku poskytuje, jen pokud ji zaměstnavatel se zaměstnancem sjednal (§ 190a odst. 7). Bez ujednání nárok nevzniká.

Právo žádat home office: rodiče a pečující#

Zaměstnavatel nemusí každé žádosti o práci z domova vyhovět. U některých zaměstnanců ale musí zamítnutí písemně odůvodnit (§ 241a):

• těhotná zaměstnankyně,
• zaměstnanec pečující o dítě mladší 9 let,
• zaměstnanec, který převážně sám dlouhodobě pečuje o osobu závislou ve stupni II, III nebo IV.

Žádost podejte písemně. Podobně silné postavení mají tito zaměstnanci u žádosti o zkrácený úvazek — tam zaměstnavatel musí vyhovět, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody. Viz zkrácený úvazek pro rodiče a pečující.

Časté chyby#

• Home office bez písemné dohody. Komplikuje to pracovní úrazy, náhrady i výpověď.
• „Paušál je dobrovolný." Náhrada nákladů ze zákona náleží; paušál je jen způsob jejího výpočtu. Vyloučit ji lze jen předchozí písemnou dohodou.
• Výpočet po celých dnech. Paušál se počítá za každou započatou hodinu práce.
• Chybějící evidence hodin. Paušál se počítá z odpracovaných hodin práce na dálku, proto je potřeba je evidovat odděleně od práce na pracovišti.

Často kladené otázky#

Kolik je náhrada za home office v roce 2026?#

Paušál 4,70 Kč za každou započatou hodinu, pokud je sjednaný nebo stanovený vnitřním předpisem.

Musí mi zaměstnavatel home office proplácet?#

Ano, ledaže jste se předem písemně dohodli, že náhrada nepřísluší.

Může mi zaměstnavatel nařídit práci z domova?#

Jen na základě opatření orgánu veřejné moci a na nezbytnou dobu. Jinak jen dohodou.

Daní se paušál za home office?#

Do 4,70 Kč za hodinu ne.

Jak rychle lze dohodu o práci na dálku ukončit?#

Výpovědí s 15denní výpovědní dobou, pokud dohoda nestanoví jinou, nebo kdykoli dohodou obou stran.

Zdroje#

• Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce — § 190a, § 241a, § 317 (znění ověřeno 7. 11. 2026)
• Vyhláška č. 572/2025 Sb., o stanovení výše paušální částky náhrady nákladů při práci na dálku pro rok 2026 — 4,70 Kč
• Zákon č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů — § 6 odst. 7 písm. e)