Nemocenské

Počítá se nemocenská do důchodu 2026 — vliv na odpracovanou dobu

Připravil Egor Nefedov

Počítá se nemocenská do důchodu? Ano. Neschopnost za trvání zaměstnání je plnohodnotnou dobou pojištění, po skončení zaměstnání náhradní dobou (80 %). Jak ovlivní výši důchodu a co je vyloučená doba.

Počítá se nemocenská do důchodu?

Ano, nemocenská se do důchodu počítá. Jak přesně, záleží na tom, jestli během pracovní neschopnosti trvá vaše zaměstnání:

  • Zaměstnání trvá — doba neschopnosti je plnohodnotnou dobou pojištění a do potřebných let se započítá celá (100 %).
  • Zaměstnání skončilo, ale neschopnost trvá dál — doba neschopnosti po skončení zaměstnání je náhradní dobou pojištění a započítá se z 80 %.

Neschopnost za trvání zaměstnání — plná doba pojištění

Pokud jste nemocní a pracovní poměr trvá, zůstáváte účastni důchodového pojištění. Zákon výslovně počítá s tím, že v měsíci nemoci nemusíte mít žádný příjem: kalendářní měsíc bez započitatelného příjmu se z doby pojištění nevyřazuje, jestliže šlo o tzv. omluvný důvod — a tím je i dočasná pracovní neschopnost, kterou jste si nezpůsobili úmyslně (§ 11 odst. 2 zákona č. 155/1995 Sb.).

Doba nemoci za trvání zaměstnání se tedy pro nárok na důchod počítá stejně jako odpracovaná doba, bez krácení na 80 %.

Reklama

Neschopnost po skončení zaměstnání — náhradní doba (80 %)

Pokud zaměstnání skončí a vy jste dál v pracovní neschopnosti, která vznikla během zaměstnání nebo v ochranné lhůtě, je doba neschopnosti po skončení zaměstnání náhradní dobou pojištění (§ 5 odst. 2 písm. f) zákona č. 155/1995 Sb.). Náhradní doby se pro nárok i pro výši důchodu hodnotí jen z 80 % (§ 29 odst. 5 a § 34 odst. 2).

Typ dobyZápočet pro důchod
Doba zaměstnání100 %
Neschopnost za trvání zaměstnání100 % (doba pojištění)
Neschopnost po skončení zaměstnání80 % (náhradní doba)
Doba evidence na ÚP (s podporou)80 %
Doba evidence na ÚP (bez podpory)80 % (nejvýše 3 roky, z doby před 55. rokem nejvýše 1 rok)
Informace

Příklad: zaměstnání skončilo a vy jste pak byli ještě 10 měsíců v pracovní neschopnosti. Z těchto 10 měsíců se vám do doby pojištění započítá 8 měsíců. Neschopnost před skončením zaměstnání se počítá celá.

Vyloučená doba — ochrana výše důchodu

Doba pracovní neschopnosti, kterou jste si nezpůsobili úmyslně, je navíc vyloučenou dobou pro výpočet osobního vyměřovacího základu (§ 16 odst. 4 písm. a) zákona č. 155/1995 Sb.). Dny nemoci se z rozhodného období odečtou, takže nízký nebo nulový příjem v době nemoci nesnižuje průměrný výdělek, ze kterého se důchod počítá.

Bez vyloučené doby by vám období nemoci (kdy nemáte mzdu, ale jen náhradu mzdy a nemocenskou, z nichž se pojistné neplatí) snížilo průměr a tím i důchod.

Příklad

Zaměstnanec byl 40 let zaměstnán a během trvání zaměstnání byl celkem 2 roky v pracovní neschopnosti:

  • Pro nárok na důchod: započítá se všech 40 let — neschopnost za trvání zaměstnání je plnou dobou pojištění
  • Pro výpočet výše důchodu: dny nemoci se vyloučí, průměrný výdělek se počítá z období, kdy měl běžný příjem

Kdyby část neschopnosti připadla až na dobu po skončení zaměstnání, započítala by se tato část pro nárok z 80 %.

Tip

Vyloučená doba chrání výši důchodu. Dlouhá nemoc za trvání zaměstnání tak váš budoucí průměrný výdělek zpravidla nesníží.

Dlouhodobá nemocenská a důchod

Při dlouhodobé nemocenské (měsíce až roky) platí stejné rozlišení: dokud trvá zaměstnání, jde o plnou dobu pojištění, po jeho skončení o náhradní dobu hodnocenou z 80 %. Vyloučenou dobou je neschopnost v obou případech. Maximální podpůrčí doba nemocenské je 380 dnů (s možností prodloužení o dalších 350 dnů).

Po vyčerpání nemocenské může následovat invalidní důchod, pokud zdravotní stav neumožňuje návrat do práce.

Nemocenská a předčasný důchod

Pro předčasný důchod platí stejná pravidla zápočtu. Podmínkou je získat aspoň 40 let doby pojištění a odejít nejvýše 3 roky před dosažením důchodového věku (§ 31 odst. 1 zákona č. 155/1995 Sb.); pro řádný starobní důchod stačí 35 let. Doba nemoci za trvání zaměstnání se do těchto let započítá celá, neschopnost po skončení zaměstnání z 80 %.

Často kladené otázky

Snižuje nemocenská výši budoucího důchodu?

Zpravidla ne. Doba neschopnosti je vyloučenou dobou, takže se její dny z výpočtu průměrného výdělku vyřadí. Důchod se počítá z období, kdy jste měli běžný příjem.

Počítá se náhrada mzdy za prvních 14 dnů do důchodu?

Ano. Prvních 14 dnů nemoci, kdy dostáváte náhradu mzdy od zaměstnavatele, je dobou trvání zaměstnání a započítává se plně (100 %). Totéž platí i pro další dny nemoci, dokud zaměstnání trvá.

Kolik let nemocenské se maximálně započítá?

Zákon nestanoví žádný horní limit. Neschopnost za trvání zaměstnání se započítá celá, neschopnost po skončení zaměstnání jako náhradní doba z 80 %. Délku samotné nemocenské omezuje podpůrčí doba.

Mohlo by vás zajímat

Zdroje

Reklama

Reklama: Mutumutu (KB Pojišťovna)

Partnerská nabídka Mutumutu (KB Pojišťovna). Za nákup nebo sjednání přes tento odkaz může provozovatel webu získat provizi.

Opravy v článku

  • 13. října 2026: Opravili jsme hlavní tvrzení článku. Pracovní neschopnost za trvání zaměstnání není náhradní dobou započítávanou z 80 %, ale plnohodnotnou dobou pojištění (§ 11 odst. 2 zákona č. 155/1995 Sb.). Náhradní dobou hodnocenou z 80 % je jen neschopnost, která trvá po skončení zaměstnání (§ 5 odst. 2 písm. f). Opravili jsme také podmínku pro předčasný důchod (40 let pojištění, ne 35) a limit evidence na ÚP bez podpory.

Našli jste chybu nebo zastaralý údaj? Napište nám — prověříme ho podle zákona a článek opravíme. Jak opravujeme

Upozornění: Informace v tomto článku mají výhradně informativní charakter a nepředstavují právní poradenství. Vycházíme z platné legislativy ČR a oficiálních zdrojů (MPSV, ČSSZ, Úřad práce ČR). Pro závazná rozhodnutí doporučujeme konzultaci s příslušným úřadem.