Nemocenské

Jak dlouho můžu být na nemocenské 2026 — maximální délka a pravidla

Redakce Dávky.cz

Maximální délka nemocenské je 380 dní. Jak funguje podpůrčí doba, kdy se počítá, co po jejím vyčerpání a jak požádat o prodloužení.

Rychlá odpověď — maximálně 380 dní

Na nemocenské můžete být nejvýše 380 kalendářních dnů od vzniku pracovní neschopnosti. Tomuto období se říká podpůrčí doba a je stanovena zákonem č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění. Po jejím uplynutí výplata nemocenské končí, i když vám neschopenka stále trvá.

Jak podpůrčí doba funguje

Podpůrčí doba 380 dnů se nepočítá jen z aktuální neschopenky. Zahrnuje i předchozí období pracovní neschopnosti za posledních 380 kalendářních dnů před vznikem nové neschopenky. To znamená, že pokud jste byli v posledním roce několikrát nemocní, tyto dny se sčítají.

Příklad sčítání

Období nemociDélkaZbývá z 380 dnů
Leden–únor (první neschopenka)45 dnů335 dnů
Květen (druhá neschopenka)20 dnů315 dnů
Září–další rok (třetí neschopenka)max. 315 dnů0 dnů
Informace

Prvních 14 dnů každé pracovní neschopnosti vyplácí zaměstnavatel náhradu mzdy, nikoli ČSSZ. Nemocenská od státu začíná až od 15. dne. Všech 380 dnů se ale počítá od prvního dne neschopenky, včetně těch prvních 14 dnů.

Kdo má nárok na nemocenskou

Nemocenské pojištění se vztahuje na:

  • Zaměstnance s pracovní smlouvou nebo DPČ (s příjmem nad rozhodnou částku)
  • OSVČ, které si platí dobrovolné nemocenské pojištění
  • Zaměstnance na DPP s příjmem nad 10 500 Kč měsíčně (od roku 2025)

Co se děje v průběhu nemocenské

Výše nemocenské se během 380 dnů postupně zvyšuje:

ObdobíSazba z redukovaného DVZ
15.–30. den60 %
31.–60. den66 %
61. den a dále72 %

Čím déle jste nemocní, tím vyšší procento denního vyměřovacího základu (DVZ) dostáváte. To má kompenzovat rostoucí finanční zátěž při dlouhodobé nemoci.

Lze podpůrčí dobu prodloužit?

Zákon umožňuje výjimečné prodloužení podpůrčí doby, ale pouze za přísných podmínek:

  • O prodloužení rozhoduje orgán nemocenského pojištění (OSSZ/ČSSZ)
  • Prodloužení je možné, pokud je na základě vyjádření posudkového lékaře očekáváno, že pojištěnec v krátké době nabude pracovní schopnost
  • Prodloužení se uděluje vždy na určitou dobu (zpravidla 3 měsíce), celkem maximálně o 350 dnů nad základních 380
Upozornění

Prodloužení podpůrčí doby není automatické. Musíte o něj aktivně požádat prostřednictvím svého ošetřujícího lékaře. Žádost je vhodné podat s předstihem před vyčerpáním 380 dnů.

Co po vyčerpání 380 dnů

Pokud podpůrčí doba skončí a vy stále nejste schopni práce, máte několik možností:

1. Invalidní důchod

Nejčastější cesta po vyčerpání nemocenské. Požádejte o posouzení invalidity na okresní správě sociálního zabezpečení. Invalidní důchod má tři stupně podle míry poklesu pracovní schopnosti:

  • I. stupeň — pokles o 35–49 %
  • II. stupeň — pokles o 50–69 %
  • III. stupeň — pokles o 70 % a více

2. Evidence na úřadu práce

Pokud jste schopni alespoň částečné práce, můžete se zaevidovat na úřadu práce a pobírat podporu v nezaměstnanosti.

3. Návrat do práce

Zaměstnavatel je povinen vás po skončení dočasné pracovní neschopnosti zařadit zpět na původní pracovní pozici.

Tip

O invalidní důchod požádejte 2–3 měsíce před koncem podpůrčí doby. Posuzování trvá zpravidla 60–90 dnů a pokud budete čekat na úplný konec nemocenské, vznikne vám období bez příjmu.

Často kladené otázky

Počítají se do 380 dnů víkendy a svátky?

Ano. Podpůrčí doba se počítá v kalendářních dnech, tedy včetně víkendů a svátků.

Můžu po vyčerpání 380 dnů znovu na nemocenskou?

Ano, ale až po uplynutí 380 dnů od první neschopenky. Nová podpůrčí doba začne běžet od nového případu pracovní neschopnosti, pokud předchozí období nemoci z posledních 380 dnů netvoří plnou podpůrčí dobu.

Platí 380 dnů i pro OSVČ?

Ano. Podpůrčí doba 380 dnů platí stejně pro zaměstnance i pro OSVČ, které si platí dobrovolné nemocenské pojištění.

Mohlo by vás zajímat

Upozornění: Informace v tomto článku mají výhradně informativní charakter a nepředstavují právní poradenství. Vycházíme z platné legislativy ČR a oficiálních zdrojů (MPSV, ČSSZ, Úřad práce ČR). Pro závazná rozhodnutí doporučujeme konzultaci s příslušným úřadem.

Související články