Podpora v nezaměstnanosti 2026 — nové sazby a zrušení sankce za výpověď

Aktualizováno 13. října 2026Publikováno 17. března 2026Připravil Egor Nefedov

Od ledna 2026 se podpora v nezaměstnanosti zvýšila na 80 % v prvním období, věkové hranice se posunuly na 52 a 57 let a zrušena byla snížená sazba 45 % za výpověď. Maximum 38 537 Kč měsíčně.

Hlavní změny od 1. ledna 2026

Zákon o zaměstnanosti prošel k 1. lednu 2026 novelizací (zákon č. 120/2025 Sb.), která mění pravidla pro podporu v nezaměstnanosti. Co se od 1. 1. 2026 změnilo:

sazby podpory jsou 80 % / 50 % / 40 % místo dřívějších 65 % / 50 % / 45 %,
věkové hranice pro délku podpůrčí doby a délku jednotlivých období jsou 52 a 57 let místo 50 a 55 let,
snížená sazba 45 % pro ty, kdo odešli ze zaměstnání sami bez vážného důvodu, byla zrušena,
strop podpory je 0,8násobek průměrné mzdy místo 0,58násobku,
při opakované nezaměstnanosti je potřeba odpracovat alespoň 9 měsíců místo dřívějších 6 měsíců.

Odstupné výplatu podpory neodkládá už od 1. 1. 2024 — tahle změna tedy platí déle.

Upozornění

Navrhovaná změna od 1. 1. 2027: Vláda 31. srpna 2026 schválila návrh MPSV, podle kterého by podpora pro všechny věkové skupiny činila 65 % první 2 měsíce, 50 % další 2 měsíce a 45 % po zbytek podpůrčí doby. Strop podpory v nezaměstnanosti i při rekvalifikaci by klesl na 60 % průměrné mzdy (při hodnotách roku 2026 by to bylo 28 903 Kč) a podpora při rekvalifikaci na 60 % výdělku. Délka podpůrčí doby se měnit nemá. Jde zatím o vládní návrh (sněmovní tisk 300), který musí projít Parlamentem; k 13. 10. 2026 ho Sněmovna neprojednala ani v prvním čtení. Do té doby platí sazby popsané níže. Podrobnosti, výpočty a přechodné pravidlo: podpora v nezaměstnanosti 2027 — návrh.

Nové sazby podpory

Nejvýraznější změnou je zvýšení podpory v prvním období. Srovnání starých a nových sazeb:

Období	Sazba do 2025	Sazba od 2026	Změna
1. období	65 %	80 %	+15 p. b.
2. období	50 %	50 %	beze změny
3. období	45 %	40 %	−5 p. b.

Podpora se počítá z průměrného měsíčního čistého výdělku v posledním zaměstnání (u OSVČ z vyměřovacího základu) a zaokrouhluje se na celé koruny nahoru. Délka jednotlivých období závisí na věku uchazeče: do 52 let trvá první i druhé období po 2 měsících, nad 52 let po 3 měsících.

Informace

Logika nových sazeb je jasná: vyšší podpora na začátku dá lidem čas na nalezení kvalitní práce, ale postupně klesající sazba motivuje k rychlému návratu do zaměstnání.

Reklama

Délka podpůrčí doby

Délka podpůrčí doby zůstala 5, 8 nebo 11 měsíců, posunuly se ale věkové hranice z 50 a 55 let na 52 a 57 let. Rozhoduje věk ke dni podání žádosti o podporu:

Věková kategorie	Podpůrčí doba	1. období (80 %)	2. období (50 %)	3. období (40 %)
Do 52 let	5 měsíců	2 měsíce	2 měsíce	1 měsíc
Nad 52 do 57 let	8 měsíců	3 měsíce	3 měsíce	2 měsíce
Nad 57 let	11 měsíců	3 měsíce	3 měsíce	5 měsíců

Maximální výše podpory

Strop podpory nově činí 0,8násobek průměrné mzdy za 1.–3. čtvrtletí předchozího roku (dříve 0,58násobek). Pro žádosti podané v roce 2026 to je 38 537 Kč měsíčně. Tato částka platí bez ohledu na výši předchozího výdělku. I kdyby váš průměrný čistý výdělek činil 80 000 Kč, v prvním období dostanete maximálně 38 537 Kč.

Zrušení sankce za dobrovolnou výpověď

Jednou z nejdiskutovanějších změn je úplné zrušení sankce za ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnance. Do konce roku 2025 platilo, že pokud jste odešli sami výpovědí nebo dohodou bez vážného důvodu, dostávali jste sníženou podporu 45 % po celou podpůrčí dobu.

Od ledna 2026 toto pravidlo neplatí. Ať už váš pracovní poměr skončil výpovědí ze strany zaměstnavatele, dohodou, nebo vaší vlastní výpovědí, sazby podpory jsou stejné — 80/50/40 % podle období.

Tip

Přechodné pravidlo: řízení o podpoře, která byla zahájena a pravomocně neskončila před 1. lednem 2026, se dokončí podle předchozího znění zákona. Nová pravidla se tedy týkají řízení zahájených od 1. 1. 2026.

Zůstává ale jiné omezení: kdo bez vážného důvodu sám nebo dohodou ukončí vhodné zaměstnání zprostředkované úřadem práce, nemůže být zařazen do evidence po dobu 6 měsíců. Týká se to jen práce zprostředkované úřadem, ne běžné výpovědi.

Odstupné podporu neodkládá (už od roku 2024)

Pravidlo, podle kterého odstupné posouvalo začátek výplaty podpory, bylo zrušeno už 1. ledna 2024. Od té doby se podpora při splnění podmínek vyplácí hned od zařazení do evidence a odstupné ji nekrátí ani neposouvá. Zároveň tehdy skončila kompenzace, kterou úřad práce vyplácel, když zaměstnavatel odstupné nevyplatil — nevyplacené odstupné se vymáhá jako mzdový nárok.

Opakovaná nezaměstnanost: 9 měsíců místo 6

Pokud jste v posledních 2 letech nevyčerpali celou podpůrčí dobu a mezitím jste pracovali alespoň 9 měsíců, máte nárok na celou podpůrčí dobu znovu; při kratší době jen na její zbytek. Do konce roku 2025 v tomto případě stačilo 6 měsíců (§ 48). Kdo celou podpůrčí dobu vyčerpal, získá nový nárok až po alespoň 9 měsících pojištění (s výjimkami, například ze zdravotních nebo organizačních důvodů, § 49) — tahle podmínka ale platí beze změny už od 1. 1. 2024.

Podpora při rekvalifikaci

Klíčové parametry:

Podpora při rekvalifikaci zprostředkované úřadem práce činí 80 % průměrného čistého výdělku
Maximální měsíční částka se řídí stejným stropem 0,8násobku průměrné mzdy, pro žádosti v roce 2026 tedy 38 537 Kč
Úřad práce hradí náklady rekvalifikačního kurzu

Jak o rekvalifikaci požádat

Zaevidujte se jako uchazeč o zaměstnání na příslušné pobočce Úřadu práce ČR
Se svým poradcem projednejte možnosti rekvalifikace v oboru, o který máte zájem
Úřad práce vám nabídne dostupné kurzy, případně můžete přijít s vlastním návrhem (tzv. zvolená rekvalifikace)
Po schválení podepíšete dohodu o rekvalifikaci

Podmínky nároku na podporu

Základní podmínky pro přiznání podpory v nezaměstnanosti zůstávají:

Evidence na úřadu práce jako uchazeč o zaměstnání
Účast na důchodovém pojištění po dobu alespoň 12 měsíců v posledních 2 letech (zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činností)
Nepobírání starobního důchodu
Nárok nemá ten, s nímž zaměstnavatel v posledních 6 měsících před zařazením do evidence skončil pracovní poměr pro porušení povinností zvlášť hrubým způsobem

Upozornění

Pokud nelze stanovit čistý výdělek (například když jste podmínku splnili náhradní dobou), počítá se podpora z násobků průměrné mzdy: 0,4násobek, pak 0,2násobek a po zbytek doby 0,15násobek. Pokud si nejste jistí, zda podmínku splňujete, poraďte se na úřadu práce.

Praktické příklady

Příklad 1: Zaměstnanec s platem 40 000 Kč čistého, věk 35 let

Období	Sazba	Měsíční podpora
1.–2. měsíc	80 %	32 000 Kč
3.–4. měsíc	50 %	20 000 Kč
5. měsíc	40 %	16 000 Kč
Celkem		120 000 Kč

Příklad 2: Zaměstnanec s platem 25 000 Kč čistého, věk 55 let (skupina nad 52 do 57 let)

Období	Sazba	Měsíční podpora
1.–3. měsíc	80 %	20 000 Kč
4.–6. měsíc	50 %	12 500 Kč
7.–8. měsíc	40 %	10 000 Kč
Celkem		117 500 Kč

Kde podat žádost

Žádost o podporu v nezaměstnanosti podáváte na krajské pobočce Úřadu práce ČR příslušné podle místa vašeho trvalého bydliště. K žádosti budete potřebovat:

Občanský průkaz
Potvrzení o zaměstnání (zápočtový list) od posledního zaměstnavatele
Potvrzení o výši průměrného výdělku
Případně doklady o náhradních dobách pojištění

Žádost lze podat i elektronicky prostřednictvím datové schránky nebo portálu Úřadu práce ČR.