Zaměstnávání osob se zdravotním postižením 2026 — práva a podpora

Povinný podíl zaměstnávání OZP#

Každý zaměstnavatel s více než 25 zaměstnanci v pracovním poměru je povinen zaměstnávat osoby se zdravotním postižením (OZP) v podílu 4 % z celkového počtu zaměstnanců (rozhoduje průměrný roční přepočtený počet).

Jak lze povinnost splnit#

Zaměstnavatel může povinný podíl plnit třemi způsoby (nebo jejich kombinací):

Koeficient odvodu závisí na tom, kolik OZP zaměstnavatel přímo zaměstnává (§ 82 odst. 1): 1 při alespoň 3 %, 2 při alespoň 1 % a 3,5 při méně než 1 %. Za rok 2025 se počítá s průměrnou mzdou 48 171 Kč (sdělení MPSV č. 537/2025 Sb.), odvod tedy činí 48 171 Kč, 96 342 Kč, nebo 168 598,50 Kč za každou chybějící osobu. Pro rok 2026 se použije průměrná mzda za 1.–3. čtvrtletí 2026, kterou MPSV teprve vyhlásí. Odvod a hlášení o plnění se podávají do 15. února následujícího roku (§ 82 odst. 2, § 83).

Náhradní plnění může dodavatel poskytnout jen do ročního limitu 14násobku průměrné mzdy na každého svého přepočteného zaměstnance se zdravotním postižením a údaje musí do 30 dnů od zaplacení vložit do evidence MPSV (§ 81 odst. 3).

Kdo je osoba se zdravotním postižením#

Za OZP se považuje osoba, které byl orgánem sociálního zabezpečení přiznán:

• Invalidní důchod 1., 2. nebo 3. stupně
• Status osoby zdravotně znevýhodněné (OZZ) — osoba schopná soustavného zaměstnání, jejíž možnosti pracovního uplatnění jsou kvůli dlouhodobě nepříznivému zdravotnímu stavu podstatně omezeny (§ 67 odst. 3)

Za osobu se zdravotním postižením se považuje i ten, komu byla invalidita odebrána, a to ještě 12 měsíců od tohoto posouzení (§ 67 odst. 6).

Podpora pro zaměstnavatele#

Tomu, čemu se v praxi často říká „příspěvek na invalidního zaměstnance", odpovídají hlavně dvě dávky níže: příspěvek na zřízení pracovního místa a příspěvek na úhradu provozních nákladů — obě se vztahují právě na zaměstnance s invalidním důchodem nebo statusem OZZ.

Příspěvek na zřízení pracovního místa pro OZP (§ 75)#

• Až 8násobek průměrné mzdy za 1.–3. čtvrtletí předchozího roku na jedno místo — v roce 2026 až 385 368 Kč
• Pro osobu s těžším zdravotním postižením (3. stupeň): až 12násobek, tj. 578 052 Kč
• Při zřízení 10 a více míst na základě jedné dohody: až 10násobek, resp. 14násobek
• Pracovní místo musí být obsazeno OZP 3 roky

Příspěvek na úhradu provozních nákladů (§ 76)#

• Až 48 000 Kč ročně na jednu osobu se zdravotním postižením v pracovním poměru
• Pokrývá zvýšené náklady spojené se zaměstnáváním OZP; neposkytuje se na osoby zdravotně znevýhodněné ani na zaměstnance pracující mimo pracoviště zaměstnavatele

Příspěvek na podporu zaměstnávání OZP na chráněném trhu práce (§ 78a)#

• Pro zaměstnavatele s více než 50 % OZP, se kterými Úřad práce uzavřel dohodu o uznání zaměstnavatele na chráněném trhu práce (§ 78)
• Hradí 75 % skutečných mzdových nákladů včetně odvodů, nejvýše 18 600 Kč měsíčně na zaměstnance s invaliditou (nařízení vlády č. 471/2024 Sb.) a 5 000 Kč na osobu zdravotně znevýhodněnou; k tomu paušál 1 000 Kč měsíčně na osobu
• Žádost se podává čtvrtletně zpětně, nejpozději do konce měsíce po skončení čtvrtletí

Slevy na dani pro zaměstnavatele#

Práva zaměstnance se zdravotním postižením#

V pracovním poměru#

• Zaměstnavatel je povinen na svůj náklad zajistit úpravu pracovních podmínek a pracoviště, zaškolení a zvyšování kvalifikace (§ 103 odst. 5 zákoníku práce)
• Zaměstnavatel nesmí OZP diskriminovat při přijímání ani v průběhu zaměstnání
• Kratší pracovní dobu lze se zaměstnavatelem písemně sjednat (§ 80 zákoníku práce); zvláštní nárok na ni zákon OZP nedává
• Zvláštní ochranu před výpovědí (například souhlas Úřadu práce) zákon pro OZP nestanoví — platí obecná pravidla zákoníku práce

Hledání práce#

• Zvýšená péče ze strany Úřadu práce při zprostředkování zaměstnání
• Možnost účasti v rekvalifikačních programech přizpůsobených ZP
• Podpora vytváření pracovních míst pro OZP
• Pracovní rehabilitace (poradenství, příprava na práci, zprostředkování)

Pracovní místo zřízené pro OZP#

Dřívější „chráněné pracovní místo“ zákon dnes označuje jako pracovní místo zřízené pro osobu se zdravotním postižením. Zaměstnavatel ho zřizuje na základě písemné dohody s Úřadem práce a musí ho obsazovat OZP po dobu 3 let (§ 75 odst. 1).

Podmínky#

• Zaměstnavatel uzavře dohodu s ÚP ČR před zřízením místa
• Zaměstnavatel musí být bezdlužný
• Zaměstnavatel může čerpat příspěvek na zřízení a/nebo provozní náklady

Jak zaměstnavatele najít#

• Úřad práce ČR — nabídky vhodné pro OZP, pracovní poradenství
• Portál MPSV — informace o chráněném trhu práce
• Specializované agentury — např. organizace pro podporu zaměstnávání OZP
• Sociální podniky — zaměřené na integraci znevýhodněných osob

Mohlo by vás zajímat#

• Invalidní důchod a práce 2026
• Invalidní důchod 2026 — stupně a výše
• Průkaz ZTP 2026

Zdroje#

• Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti — § 67, § 75, § 76, § 78, § 78a, § 81–84 (znění od 1. 7. 2026)
• Nařízení vlády č. 471/2024 Sb. — nejvyšší částka příspěvku na chráněném trhu práce
• Sdělení MPSV č. 537/2025 Sb. — průměrná mzda za 1.–3. čtvrtletí 2025 (48 171 Kč)
• Zákon č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů — § 35
• Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce — § 80, § 103
• MPSV: Chráněný trh práce