Zaměstnávání osob se zdravotním postižením 2026 — práva a podpora
Zaměstnávání osob se zdravotním postižením v roce 2026. Povinný podíl 4 %, chráněné pracovní místo, příspěvky pro zaměstnavatele a práva zaměstnanců.
Povinný podíl zaměstnávání OZP
Každý zaměstnavatel s 25 a více zaměstnanci je povinen zaměstnávat osoby se zdravotním postižením (OZP) v podílu 4 % z celkového počtu zaměstnanců.
Právní základ: zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, §§ 67–84. Povinný podíl upravuje § 81.
Jak lze povinnost splnit
Zaměstnavatel může povinný podíl plnit třemi způsoby (nebo jejich kombinací):
| Způsob plnění | Popis |
|---|---|
| Přímé zaměstnávání | Zaměstnání OZP v pracovním poměru |
| Náhradní plnění | Odběr výrobků/služeb od zaměstnavatelů s >50 % OZP |
| Odvod do státního rozpočtu | 2,5násobek průměrné mzdy za každou chybějící osobu |
Odvod v roce 2026 činí přibližně 115 000 Kč za každého chybějícího zaměstnance se ZP (ročně).
Kdo je osoba se zdravotním postižením
Za OZP se považuje osoba, které byl orgánem sociálního zabezpečení přiznán:
- Invalidní důchod 1., 2. nebo 3. stupně
- Status osoby zdravotně znevýhodněné (OZZ) — pokles pracovní schopnosti 20–34 %
| Kategorie | Pokles prac. schopnosti | Doklad |
|---|---|---|
| OZZ — zdravotně znevýhodněný | 20–34 % | Rozhodnutí OSSZ |
| Invalidní 1. stupeň | 35–49 % | Rozhodnutí ČSSZ |
| Invalidní 2. stupeň | 50–69 % | Rozhodnutí ČSSZ |
| Invalidní 3. stupeň (TZP) | 70 % a více | Rozhodnutí ČSSZ |
Podpora pro zaměstnavatele
Příspěvek na zřízení chráněného pracovního místa
- Až 8násobek průměrné mzdy na jedno místo (cca 370 000 Kč v roce 2026)
- Pro OZP s těžším ZP (3. stupeň): až 12násobek průměrné mzdy
- Pracovní místo musí být obsazeno OZP nejméně 3 roky
Příspěvek na částečnou úhradu provozních nákladů
- Až 48 000 Kč ročně na jedno chráněné pracovní místo
- Pokrývá zvýšené náklady spojené se zaměstnáváním OZP
Příspěvek na podporu zaměstnávání OZP (§ 78a)
- Pro zaměstnavatele s více než 50 % OZP z celkového počtu zaměstnanců
- Příspěvek na mzdy a odvody: až 16 000 Kč měsíčně na jednoho zaměstnance se ZP
- Žádost se podává čtvrtletně na Úřad práce ČR
Slevy na dani pro zaměstnavatele
| Kategorie zaměstnance | Sleva na dani (ročně) |
|---|---|
| OZP (invalidní 1. a 2. stupeň, OZZ) | 18 000 Kč |
| OZP s těžším ZP (3. stupeň) | 60 000 Kč |
Slevy na dani lze kombinovat s příspěvky od Úřadu práce. Zaměstnávání OZP tak může být pro zaměstnavatele ekonomicky výhodné.
Práva zaměstnance se zdravotním postižením
V pracovním poměru
- Právo na úpravu pracovních podmínek (bezbariérovost, speciální vybavení)
- Zaměstnavatel nesmí OZP diskriminovat při přijímání ani v průběhu zaměstnání
- Právo na kratší pracovní dobu, pokud to zdravotní stav vyžaduje
- Ochrana před výpovědí — zaměstnavatel potřebuje souhlas Úřadu práce pro výpověď z organizačních důvodů (§ 73 zák. o zaměstnanosti)
Hledání práce
- Zvýšená péče ze strany Úřadu práce při zprostředkování zaměstnání
- Možnost účasti v rekvalifikačních programech přizpůsobených ZP
- Podpora vytváření chráněných pracovních míst
- Pracovní rehabilitace (poradenství, příprava na práci, zprostředkování)
Chráněné pracovní místo
Chráněné pracovní místo je místo vytvořené zaměstnavatelem pro OZP na základě dohody s Úřadem práce. Musí být provozováno alespoň 3 roky.
Podmínky
- Zaměstnavatel uzavře dohodu s ÚP ČR před zřízením místa
- Místo musí být přizpůsobeno zdravotnímu stavu zaměstnance
- Zaměstnavatel čerpá příspěvek na zřízení a/nebo provozní náklady
Jak zaměstnavatele najít
- Úřad práce ČR — nabídky vhodné pro OZP, pracovní poradenství
- Portál MPSV — sekce chráněných pracovních míst
- Specializované agentury — např. organizace pro podporu zaměstnávání OZP
- Sociální podniky — zaměřené na integraci znevýhodněných osob