Povinnosti na Úřadu práce 2026 — co musíte dodržovat
Přehled povinností uchazeče o zaměstnání na Úřadu práce. Pravidelné návštěvy, přijímání nabídek práce, hlášení změn a důvody vyřazení z evidence.
Evidence na ÚP — práva i povinnosti
Registrace na Úřadu práce přináší řadu výhod: podporu v nezaměstnanosti, hrazené zdravotní pojištění, přístup k rekvalifikacím a sociálním dávkám. S tím ale přicházejí i povinnosti, jejichž porušení může vést až k vyřazení z evidence se závažnými důsledky. Tento článek shrnuje vše, co musíte jako uchazeč o zaměstnání dodržovat.
1. Pravidelné návštěvy na Úřadu práce
Nejzákladnější povinností je docházet na sjednané schůzky s přiděleným zprostředkovatelem.
Jak často se chodí na ÚP
- Standardně jednou měsíčně (frekvenci určuje zprostředkovatel)
- U uchazečů s obtížným uplatněním na trhu práce může být frekvence vyšší
- Termín a čas schůzky stanoví zprostředkovatel — je závazný
Co se na schůzce děje
- Zprostředkovatel ověří vaši aktivitu při hledání práce
- Nabídne vám vhodná volná pracovní místa
- Proberete případné překážky v uplatnění
- Dohodnete se na dalším postupu (rekvalifikace, poradenství)
Nedostavení se na sjednaný termín bez omluvy je jedním z nejčastějších důvodů vyřazení z evidence. Pokud nemůžete přijít, omluvte se předem — telefonicky nebo písemně. Vážným důvodem pro omluvu je nemoc, hospitalizace, pohřeb blízkého apod.
Co je přijatelná omluva
| Přijatelná omluva | Nepřijatelná omluva |
|---|---|
| Nemoc (doložená neschopenkou) | „Zapomněl/a jsem" |
| Hospitalizace | Dovolená (musí být předem schválena) |
| Ošetřování člena rodiny | Pracovní pohovor (lze přeložit termín ÚP) |
| Pohřeb blízkého | Špatné počasí, dopravní problémy |
| Předvolání k soudu | Návštěva lékaře (pokud není akutní) |
2. Poskytování součinnosti
Uchazeč je povinen aktivně spolupracovat s ÚP při hledání zaměstnání. To zahrnuje:
- Aktivní hledání práce — reagování na nabídky, docházení na pohovory
- Dokládání aktivit — předložení dokladů o hledání práce (na vyžádání)
- Dodržování individuálního akčního plánu (pokud byl sestaven)
- Účast na poradenských aktivitách — motivační programy, job cluby (pokud vás ÚP zařadí)
3. Přijímání vhodného zaměstnání
Jednou z klíčových povinností je přijmout nabídku vhodného zaměstnání zprostředkovanou ÚP. Odmítnutí bez vážného důvodu vede k vyřazení z evidence.
Co je „vhodné zaměstnání"
Zákon o zaměstnanosti (§ 20) definuje vhodné zaměstnání jako takové, které:
- Odpovídá zdravotnímu stavu uchazeče
- Zohledňuje jeho kvalifikaci a dosavadní praxi (s přiměřeným ohledem na délku evidence)
- Je přiměřeně dostupné dopravou z místa bydliště
- Pracovní doba odpovídá zákoníku práce
- Mzda není nižší než minimální mzda
S délkou evidence na ÚP se kritéria „vhodnosti" zaměstnání postupně rozšiřují. Po delší době evidence vám mohou nabídnout i pozici mimo váš obor nebo s nižší kvalifikační náročností.
Vážné důvody pro odmítnutí
Odmítnout nabídku můžete z těchto vážných důvodů:
- Zdravotní omezení (doložené lékařem)
- Péče o dítě do 4 let nebo o závislou osobu
- Docházková vzdálenost nepřiměřeně dlouhá (nad 1,5 hodiny jedním směrem)
- Pracovní podmínky v rozporu se zákoníkem práce
4. Hlášení změn
Uchazeč je povinen neprodleně oznamovat ÚP veškeré změny rozhodné pro evidenci. Lhůta je zpravidla 8 kalendářních dnů.
Co musíte hlásit
| Změna | Lhůta |
|---|---|
| Nástup do zaměstnání | Do 8 dnů (ideálně předem) |
| Zahájení podnikání (OSVČ) | Do 8 dnů |
| Nekolidující zaměstnání | Před zahájením |
| Změna trvalého bydliště | Do 8 dnů |
| Změna zdravotního stavu | Do 8 dnů |
| Nástup na mateřskou/rodičovskou dovolenou | Do 8 dnů |
| Nástup do výkonu trestu | Do 8 dnů |
| Zahájení studia | Do 8 dnů |
| Změna příjmu (u sociálních dávek) | Do 8 dnů |
Pokud nastupujete do nového zaměstnání, informujte ÚP ideálně předem, abyste mohli být řádně vyřazeni z evidence. Nehlášení nástupu do práce je považováno za porušení povinností.
5. Povinnosti při rekvalifikaci
Pokud vás ÚP zařadí do rekvalifikačního kurzu, máte povinnost:
- Řádně docházet do kurzu
- Plnit studijní povinnosti (testy, úkoly, docházka)
- Složit závěrečnou zkoušku (pokud je součástí kurzu)
- Neopustit kurz bez vážného důvodu
Odmítnutí rekvalifikace nabídnuté ÚP bez vážného důvodu je důvodem pro vyřazení z evidence.
6. Omezení výdělečné činnosti
Jako uchazeč o zaměstnání nesmíte vykonávat výdělečnou činnost s výjimkou tzv. nekolidujícího zaměstnání.
Podmínky nekolidujícího zaměstnání
- Měsíční odměna nesmí přesáhnout polovinu minimální mzdy (v roce 2026 to je 10 150 Kč)
- Pracovní poměr nebo dohoda musí být nahlášena ÚP
- Nesmí bránit plnění povinností vůči ÚP
Neohlášená výdělečná činnost (práce „na černo") je jedním z nejzávažnějších porušení. Vede k okamžitému vyřazení z evidence se 6měsíční lhůtou, po kterou se nemůžete znovu zaregistrovat.
Co vede k vyřazení z evidence
Podrobně se vyřazením zabývá článek Vyřazení z úřadu práce. Zde uvádíme přehled nejčastějších důvodů:
Sankční vyřazení (s 6měsíční lhůtou)
| Důvod | Vysvětlení |
|---|---|
| Odmítnutí vhodného zaměstnání | Bez vážného důvodu |
| Odmítnutí rekvalifikace | Bez vážného důvodu |
| Maření součinnosti | Opakované nedocházení na schůzky, neplnění IAP |
| Nelegální práce | Neohlášená výdělečná činnost |
| Nepravdivé údaje | Uvedení nepravdivých informací |
Důsledky sankčního vyřazení
- Ztráta podpory v nezaměstnanosti — okamžitě
- Stát přestane platit zdravotní pojištění — musíte si ho platit sami
- 6 měsíců nemůžete zpět do evidence — ani o to požádat
- Možná ztráta nároku na sociální dávky — některé dávky jsou vázány na evidenci
Nesankční ukončení evidence
- Vlastní žádost o ukončení — bez sankcí
- Nástup do zaměstnání — automatické vyřazení
- Zahájení podnikání — automatické vyřazení
- Nástup na mateřskou dovolenou
Práva uchazeče o zaměstnání
Pro úplnost — registrace na ÚP přináší nejen povinnosti, ale i řadu práv:
- Právo na zprostředkování zaměstnání zdarma
- Právo na podporu v nezaměstnanosti (při splnění podmínek)
- Právo na rekvalifikaci a kariérové poradenství
- Právo na hrazené zdravotní pojištění státem
- Právo odmítnout nevhodné zaměstnání (pokud nesplňuje zákonné podmínky)
- Právo na odvolání proti rozhodnutí ÚP
Praktické tipy pro bezproblémovou evidenci
- Zapisujte si termíny schůzek — nedostavení se je nejčastější důvod problémů
- Aktivně hledejte práci a dokumentujte svou aktivitu (e-maily, životopisy)
- Hlaste změny včas — raději o den dříve než o den později
- Komunikujte se zprostředkovatelem — pokud máte problém, řekněte to
- Uchovávejte doklady — kopie žádostí, potvrzení o docházce
- Využívejte služby ÚP — rekvalifikace, poradenství, databáze míst
Pokud máte pocit, že se s vámi na ÚP jedná nesprávně (např. nabídka nevhodného zaměstnání, neoprávněné vyřazení), máte právo podat odvolání ke krajské pobočce ÚP do 15 dnů od doručení rozhodnutí.