Nemocenské

Kolik dostanu na nemocenské 2026 — výpočet podle vaší mzdy

Redakce Dávky.cz

Výše nemocenské v roce 2026 podle hrubé mzdy. Tabulka s příklady, výpočet z DVZ, náhrada od zaměstnavatele a nemocenská od ČSSZ.

Rychlá odpověď — kolik dostanete

Výše nemocenské závisí na vaší mzdě a délce nemoci. Orientační přehled pro nejčastější úrovně hrubé mzdy:

Hrubá mzdaNáhrada od zaměstnavatele (den 1–14)Nemocenská od ČSSZ (den 15–30)Nemocenská od 31. dneNemocenská od 61. dne
25 000 Kčcca 440 Kč/dencca 440 Kč/dencca 484 Kč/dencca 528 Kč/den
30 000 Kčcca 520 Kč/dencca 520 Kč/dencca 572 Kč/dencca 624 Kč/den
35 000 Kčcca 590 Kč/dencca 590 Kč/dencca 649 Kč/dencca 708 Kč/den
40 000 Kčcca 650 Kč/dencca 640 Kč/dencca 704 Kč/dencca 768 Kč/den
50 000 Kčcca 760 Kč/dencca 730 Kč/dencca 803 Kč/dencca 876 Kč/den
60 000 Kčcca 850 Kč/dencca 790 Kč/dencca 869 Kč/dencca 948 Kč/den
Informace

Částky jsou orientační a závisí na přesném výpočtu denního vyměřovacího základu (DVZ). Pro přesný výpočet použijte naši kalkulačku nemocenské.

Jak se nemocenská počítá

Výpočet nemocenské probíhá ve třech krocích:

1. Denní vyměřovací základ (DVZ)

DVZ se vypočítá z vašeho příjmu za rozhodné období (zpravidla 12 kalendářních měsíců před měsícem vzniku neschopenky). Celkový příjem se vydělí počtem kalendářních dnů rozhodného období.

2. Redukce DVZ

Vypočtený DVZ se redukuje ve třech pásmech (hodnoty pro rok 2026):

Redukční hraniceZápočet
Do 1. redukční hranice (1 466 Kč)90 %
Od 1. do 2. redukční hranice (2 199 Kč)60 %
Od 2. do 3. redukční hranice (4 397 Kč)30 %
Nad 3. redukční hranici0 % (nezapočítává se)

3. Procentní sazba podle délky nemoci

Z redukovaného DVZ se pak vypočítá denní dávka:

Období nemociSazba
15.–30. den60 %
31.–60. den66 %
61. den a dále72 %

Prvních 14 dnů — náhrada mzdy od zaměstnavatele

Za prvních 14 kalendářních dnů pracovní neschopnosti dostáváte náhradu mzdy od zaměstnavatele, nikoli nemocenskou od ČSSZ. Důležitá pravidla:

  • Náhrada se vyplácí pouze za pracovní dny
  • Výše činí 60 % redukovaného průměrného výdělku
  • Za první 3 dny (karenční doba) se náhrada mzdy vyplácí (karenční doba byla zrušena v roce 2019)
  • Náhrada přichází s běžnou výplatou mzdy
Upozornění

Pokud vaše pracovní neschopnost trvá méně než 15 dnů, od ČSSZ nedostanete nic — celou náhradu vyplácí zaměstnavatel.

Od 15. dne — nemocenská od ČSSZ

Od 15. kalendářního dne přebírá výplatu Česká správa sociálního zabezpečení. Nemocenská se vyplácí za kalendářní dny (včetně víkendů a svátků).

Měsíční přehled — kolik dostanete za celý měsíc nemoci

Hrubá mzdaPřibližný měsíční příjem na nemocenské (15.–30. den)
25 000 Kčcca 13 200 Kč
30 000 Kčcca 15 600 Kč
35 000 Kčcca 17 700 Kč
40 000 Kčcca 19 200 Kč
50 000 Kčcca 21 900 Kč
60 000 Kčcca 23 700 Kč

Příklad výpočtu — mzda 35 000 Kč

Zaměstnanec s hrubou mzdou 35 000 Kč onemocní na 45 dnů:

  • Den 1–14 (pracovní dny): náhrada mzdy od zaměstnavatele cca 590 Kč/pracovní den (10 pracovních dnů = cca 5 900 Kč)
  • Den 15–30: nemocenská od ČSSZ cca 590 Kč/den (16 dnů = cca 9 440 Kč)
  • Den 31–45: nemocenská od ČSSZ cca 649 Kč/den (15 dnů = cca 9 735 Kč)
  • Celkem za 45 dnů: přibližně 25 075 Kč

Nemocenská pro OSVČ

OSVČ mají nárok na nemocenskou pouze pokud si platí dobrovolné nemocenské pojištění. Výše se počítá z vyměřovacího základu, ze kterého platí pojistné. Podrobnosti najdete v článku OSVČ a neschopenka.

Často kladené otázky

Počítá se nemocenská z hrubé nebo čisté mzdy?

Z hrubé mzdy, resp. z vyměřovacího základu pro odvod pojistného na nemocenské pojištění. Výpočet prochází redukcí, takže výsledná nemocenská je vždy nižší než čistá mzda.

Je nemocenská zdaněna?

Ne. Nemocenská je osvobozena od daně z příjmu a neodvádí se z ní sociální ani zdravotní pojištění.

Kolik dostanu na nemocenské, pokud mám minimální mzdu?

Při minimální mzdě 20 900 Kč v roce 2026 je denní nemocenská od 15. dne přibližně 370 Kč/den, tedy asi 11 100 Kč měsíčně.

Mohlo by vás zajímat

Upozornění: Informace v tomto článku mají výhradně informativní charakter a nepředstavují právní poradenství. Vycházíme z platné legislativy ČR a oficiálních zdrojů (MPSV, ČSSZ, Úřad práce ČR). Pro závazná rozhodnutí doporučujeme konzultaci s příslušným úřadem.

Související články