Podpora v nezaměstnanosti 2026 — nové sazby a zrušení sankce za výpověď
Hlavní změny od 1. ledna 2026
Zákon o zaměstnanosti prošel k 1. lednu 2026 zásadní novelizací, která mění pravidla pro výplatu podpory v nezaměstnanosti. Změny se dotýkají výše sazeb, podmínek nároku i systému rekvalifikací. Cílem reformy je lépe motivovat lidi k rychlému návratu na trh práce a zároveň poskytnout důstojnější podporu v prvních měsících po ztrátě zaměstnání.
Nové sazby podpory
Nejvýraznější změnou je výrazné zvýšení podpory v prvním období evidence na úřadu práce. Srovnání starých a nových sazeb:
| Období | Sazba do 2025 | Sazba od 2026 | Změna |
|---|---|---|---|
| 1. období | 65 % | 80 % | +15 p. b. |
| 2. období | 50 % | 50 % | beze změny |
| 3. období | 45 % | 40 % | −5 p. b. |
Podpora se počítá z průměrného měsíčního čistého výdělku v posledním zaměstnání. Délka jednotlivých období závisí na věku uchazeče.
Logika nových sazeb je jasná: vyšší podpora na začátku dá lidem čas na nalezení kvalitní práce, ale postupně klesající sazba motivuje k rychlému návratu do zaměstnání.
Délka podpůrčí doby
Celková délka podpůrčí doby se nemění a nadále závisí na věku uchazeče ke dni podání žádosti:
| Věková kategorie | Podpůrčí doba | 1. období (80 %) | 2. období (50 %) | 3. období (40 %) |
|---|---|---|---|---|
| Do 52 let | 5 měsíců | 2 měsíce | 2 měsíce | 1 měsíc |
| 53–57 let | 8 měsíců | 3 měsíce | 3 měsíce | 2 měsíce |
| Nad 57 let | 11 měsíců | 3 měsíce | 3 měsíce | 5 měsíců |
Maximální výše podpory
Strop měsíční podpory v nezaměstnanosti činí pro rok 2026 38 537 Kč. Tato částka platí bez ohledu na výši předchozího výdělku. I kdyby váš průměrný čistý výdělek činil 80 000 Kč, v prvním období dostanete maximálně 38 537 Kč.
Pro rekvalifikační podporu je strop vyšší — činí 43 855 Kč měsíčně.
Zrušení sankce za dobrovolnou výpověď
Jednou z nejdiskutovanějších změn je úplné zrušení sankce za ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnance. Do konce roku 2025 platilo, že pokud jste dali výpověď sami (bez vážného důvodu), byla vaše podpora automaticky krácena na 45 % po celou podpůrčí dobu.
Od ledna 2026 toto pravidlo neplatí. Ať už váš pracovní poměr skončil výpovědí ze strany zaměstnavatele, dohodou, nebo vaší vlastní výpovědí, sazby podpory jsou stejné — 80/50/40 % podle období.
Zrušení sankce se vztahuje i na uchazeče, kteří se na úřad práce přihlásili před 1. lednem 2026, ale jejichž podpůrčí doba pokračuje v roce 2026. Nové sazby se aplikují od lednové výplaty.
Proč se sankce rušila
Ministerstvo práce a sociálních věcí zdůvodnilo zrušení sankce několika argumenty:
- Sankce odrazovala lidi od evidence na úřadu práce — raději pracovali „načerno"
- Penalizovala osoby, které odešly z toxického pracovního prostředí
- V praxi se těžko rozlišovalo, zda výpověď byla dobrovolná nebo vynucená okolnostmi
- Evropská komise opakovaně doporučovala systém přehodnotit
Podpora při rekvalifikaci
Systém rekvalifikací prošel rovněž úpravou. Klíčové parametry:
- Podpora při rekvalifikaci zprostředkované úřadem práce činí 80 % průměrného čistého výdělku po celou dobu rekvalifikace
- Maximální měsíční částka při rekvalifikaci: 43 855 Kč
- Rekvalifikace se nezapočítává do podpůrčí doby — neznamená tedy zkrácení celkové podpory
- Úřad práce hradí náklady rekvalifikačního kurzu
Jak o rekvalifikaci požádat
- Zaevidujte se jako uchazeč o zaměstnání na příslušné pobočce Úřadu práce ČR
- Se svým poradcem projednejte možnosti rekvalifikace v oboru, o který máte zájem
- Úřad práce vám nabídne dostupné kurzy, případně můžete přijít s vlastním návrhem (tzv. zvolená rekvalifikace)
- Po schválení podepíšete dohodu o rekvalifikaci
Podmínky nároku na podporu
Základní podmínky pro přiznání podpory v nezaměstnanosti zůstávají:
- Evidence na úřadu práce jako uchazeč o zaměstnání
- Účast na důchodovém pojištění po dobu alespoň 12 měsíců v posledních 2 letech (zaměstnání, OSVČ s placeným pojistným, náhradní doby)
- Nepobírání starobního důchodu
Do doby důchodového pojištění se počítá i doba péče o dítě do 4 let, péče o osobu závislou na pomoci jiné osoby, nebo výkon veřejné služby. Pokud si nejste jistí, zda podmínku splňujete, poraďte se na úřadu práce.
Praktické příklady
Příklad 1: Zaměstnanec s platem 40 000 Kč čistého, věk 35 let
| Období | Sazba | Měsíční podpora |
|---|---|---|
| 1.–2. měsíc | 80 % | 32 000 Kč |
| 3.–4. měsíc | 50 % | 20 000 Kč |
| 5. měsíc | 40 % | 16 000 Kč |
| Celkem | 120 000 Kč |
Příklad 2: Zaměstnanec s platem 25 000 Kč čistého, věk 55 let
| Období | Sazba | Měsíční podpora |
|---|---|---|
| 1.–3. měsíc | 80 % | 20 000 Kč |
| 4.–6. měsíc | 50 % | 12 500 Kč |
| 7.–8. měsíc | 40 % | 10 000 Kč |
| Celkem | 117 500 Kč |
Kde podat žádost
Žádost o podporu v nezaměstnanosti podáváte na krajské pobočce Úřadu práce ČR příslušné podle místa vašeho trvalého bydliště. K žádosti budete potřebovat:
- Občanský průkaz
- Potvrzení o zaměstnání (zápočtový list) od posledního zaměstnavatele
- Potvrzení o výši průměrného výdělku
- Případně doklady o náhradních dobách pojištění
Žádost lze podat i elektronicky prostřednictvím datové schránky nebo portálu Úřadu práce ČR.