Minimální mzda 2026 — zvýšení na 22 400 Kč měsíčně

Nová výše minimální mzdy#

Od 1. ledna 2026 činí minimální mzda v České republice 22 400 Kč měsíčně při plném pracovním úvazku (40 hodin týdně). Oproti roku 2025 se jedná o zvýšení o 1 600 Kč — z původních 20 800 Kč.

Hodinová sazba minimální mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin činí 134,40 Kč. Pro kratší stanovenou pracovní dobu se hodinová sazba poměrně zvyšuje:

Poměr k průměrné mzdě#

Minimální mzda v roce 2026 dosahuje 43,4 % průměrné mzdy v národním hospodářství (oproti 42,2 % v roce 2025). Zákoník práce (§ 111 odst. 3) od roku 2025 počítá s orientační referenční hodnotou 47 % průměrné hrubé mzdy, které má minimální mzda podle MPSV dosáhnout do roku 2029.

Tato hodnota vychází ze směrnice Evropského parlamentu a Rady (EU) 2022/2041 o přiměřených minimálních mzdách, která doporučuje, aby minimální mzda dosahovala alespoň 50 % průměrné mzdy nebo 60 % mediánové mzdy v dané zemi.

Zaručená mzda už neplatí — zůstal jen zaručený plat#

Zaručená mzda v 8 skupinách prací byla v soukromém sektoru zrušena od 1. ledna 2025. Zaměstnance odměňované mzdou chrání už jen minimální mzda. Ve veřejném sektoru (zaměstnanci odměňovaní platem) platí zaručený plat ve 4 skupinách prací, odvozený od minimální mzdy (§ 112 zákoníku práce):

Dopad na sociální dávky a příspěvky#

Zvýšení minimální mzdy má přímý i nepřímý dopad na řadu sociálních parametrů:

Životní a existenční minimum#

Životní minimum i existenční minimum se od minimální mzdy přímo neodvozují, ale vláda je pravidelně valorizuje s ohledem na vývoj cen a mezd. Životní minimum jednotlivce činilo do 30. září 2026 4 860 Kč měsíčně, od 1. října 2026 činí 5 500 Kč.

Příspěvek na bydlení a superdávka#

Vyšší minimální mzda znamená, že některé domácnosti mohou překročit příjmový limit pro nárok na příspěvek na bydlení (resp. odpovídající složku superdávky). Zároveň ale vyšší příjmy z práce snižují míru sociální závislosti, což je zamýšlený efekt.

Sleva na dani a daňový bonus#

Minimální mzda ovlivňuje i daňové parametry. Nárok na měsíční daňový bonus na dítě má zaměstnanec, jehož příjem dosahuje alespoň poloviny minimální mzdy, tedy 11 200 Kč hrubého měsíčně.

Zdravotní pojištění#

Minimální vyměřovací základ pro zdravotní pojištění se rovná minimální mzdě. Osoby bez zdanitelných příjmů (tzv. OBZP) platí zdravotní pojištění z minimální mzdy, tedy od roku 2026 ve výši 13,5 % z 22 400 Kč = 3 024 Kč měsíčně.

Kdo má nárok na minimální mzdu#

Minimální mzda se vztahuje na všechny zaměstnance v pracovním poměru i na dohody mimo pracovní poměr (DPP, DPČ). Zaměstnavatel nesmí zaměstnanci vyplatit za odpracovanou dobu méně, než odpovídá minimální mzdě.

Pokud zaměstnanec pracuje na zkrácený úvazek, minimální mzda se poměrně krátí. Například při polovičním úvazku (20 hodin týdně) činí minimální měsíční mzda 11 200 Kč.

Co dělat, pokud dostáváte méně#

Pokud máte podezření, že váš zaměstnavatel vám vyplácí méně než minimální mzdu (ve veřejném sektoru zaručený plat):

1. Ověřte si svůj úvazek — při kratší pracovní době se minimální mzda poměrně snižuje.
2. Porovnejte hrubou mzdu na výplatní pásce s minimální mzdou (resp. zaručeným platem ve vaší skupině prací).
3. Obraťte se na zaměstnavatele s písemným dotazem.
4. Podejte podnět na příslušný oblastní inspektorát práce, pokud zaměstnavatel nesjedná nápravu.

Inspektoráty práce provádějí kontroly dodržování minimální mzdy a zaručeného platu. Za porušení hrozí zaměstnavateli pokuta až 2 000 000 Kč.

Vývoj minimální mzdy v posledních letech#

Zvyšování minimální mzdy je součástí dlouhodobé strategie vlády a navazuje na doporučení Evropské komise. Cílem je zajistit, aby pracující lidé měli důstojný příjem pokrývající základní životní náklady.