Aktuality

Nové redukční hranice nemocenské od ledna 2026 — kolik dostanete

Redakce Dávky.cz

Nové redukční hranice pro rok 2026

Česká správa sociálního zabezpečení (ČSSZ) vyhlásila nové redukční hranice pro výpočet dávek nemocenského pojištění platné od 1. ledna 2026. Redukční hranice se mění každý rok v závislosti na vývoji průměrné mzdy a přímo ovlivňují výši nemocenské, ošetřovného, peněžité pomoci v mateřství a dalších nemocenských dávek.

Redukční hraniceČástka 2026Zápočet
1. redukční hranice1 633 Kč90 %
2. redukční hranice2 449 Kč60 %
3. redukční hranice4 897 Kč30 %
Nad 3. redukční hranicí0 %

Pro srovnání — v roce 2025 byly redukční hranice stanoveny na 1 466 Kč, 2 199 Kč a 4 397 Kč. Všechny tři hranice se tedy zvýšily, což odráží růst průměrné mzdy v národním hospodářství.

Jak redukční hranice fungují

Redukční hranice se aplikují na denní vyměřovací základ (DVZ) zaměstnance. DVZ se vypočte z příjmů za rozhodné období (zpravidla 12 kalendářních měsíců před vznikem pracovní neschopnosti) a následně se redukuje:

  1. Z částky DVZ do 1. redukční hranice (do 1 633 Kč) se započte 90 %
  2. Z částky DVZ mezi 1. a 2. redukční hranicí (1 633–2 449 Kč) se započte 60 %
  3. Z částky DVZ mezi 2. a 3. redukční hranicí (2 449–4 897 Kč) se započte 30 %
  4. K částce DVZ nad 3. redukční hranicí (nad 4 897 Kč) se nepřihlíží

Z redukovaného DVZ se poté vypočte denní výše nemocenské podle počtu dnů trvání neschopnosti:

  • 1.–30. den: 60 % redukovaného DVZ
  • 31.–60. den: 66 % redukovaného DVZ
  • 61. den a dále: 72 % redukovaného DVZ
Informace

První 3 pracovní dny (tzv. karenční doba) nemocenskou nedostanete. V tomto období vám zaměstnavatel vyplácí náhradu mzdy (60 % průměrného výdělku). Nemocenská od ČSSZ se vyplácí až od 15. kalendářního dne pracovní neschopnosti.

Konkrétní příklady výpočtu

Zaměstnanec s hrubou mzdou 35 000 Kč

Přibližný DVZ činí cca 1 151 Kč. Celý DVZ spadá do 1. redukční hranice, takže se započte z 90 %: redukovaný DVZ = 1 036 Kč. Denní nemocenská v prvních 30 dnech = 622 Kč, tedy přibližně 18 660 Kč měsíčně.

Zaměstnanec s hrubou mzdou 55 000 Kč

Přibližný DVZ činí cca 1 808 Kč. Redukovaný DVZ = (1 633 × 0,9) + (175 × 0,6) = 1 470 + 105 = 1 575 Kč. Denní nemocenská v prvních 30 dnech = 945 Kč, tedy přibližně 28 350 Kč měsíčně.

Zaměstnanec s hrubou mzdou 90 000 Kč

Přibližný DVZ činí cca 2 959 Kč. Redukovaný DVZ = (1 633 × 0,9) + (816 × 0,6) + (510 × 0,3) = 1 470 + 490 + 153 = 2 113 Kč. Denní nemocenská v prvních 30 dnech = 1 268 Kč, tedy přibližně 38 040 Kč měsíčně.

Dopad na vyšší příjmové skupiny

Zaměstnanci s hrubou mzdou nad přibližně 45 000 Kč měsíčně mohou v roce 2026 zaznamenat, že poměr nemocenské k jejich čistému příjmu je nižší, než by očekávali. To je důsledek systému redukčních hranic, který výrazně snižuje zápočet vyšších příjmů.

Třetí redukční hranice 4 897 Kč odpovídá hrubé mzdě přibližně 149 000 Kč měsíčně. Zaměstnanci s příjmem nad touto hranicí dostanou stejnou nemocenskou jako zaměstnanec s platem 149 000 Kč — vyšší příjem se do výpočtu vůbec nepromítne.

Tip

Pokud máte nadprůměrný příjem a obáváte se výpadku při delší nemoci, zvažte sjednání komerčního pojištění pracovní neschopnosti, které může pokrýt rozdíl mezi nemocenskou a vaším běžným příjmem.

Nový systém JMHZ nahrazuje staré formuláře

Od roku 2026 zavádí ČSSZ nový systém Jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatelů (JMHZ). V souvislosti s nemocenskou je klíčová změna, že dosavadní formulář „Příloha k žádosti o dávku nemocenského pojištění" (NEMPRI), který zaměstnavatelé vyplňovali při každé neschopnosti zaměstnance, bude nahrazen automatickým předáváním dat prostřednictvím JMHZ.

To znamená pro zaměstnance rychlejší zpracování žádosti o nemocenskou a menší administrativní zátěž pro zaměstnavatele. Data o příjmech zaměstnance, ze kterých se počítá DVZ, budou ČSSZ k dispozici automaticky z pravidelných měsíčních hlášení.

Užitečné odkazy

Upozornění: Informace v tomto článku mají výhradně informativní charakter a nepředstavují právní poradenství. Vycházíme z platné legislativy ČR a oficiálních zdrojů (MPSV, ČSSZ, Úřad práce ČR). Pro závazná rozhodnutí doporučujeme konzultaci s příslušným úřadem.

Související články