Minimální mzda 2026 — zvýšení na 22 400 Kč měsíčně

Nová výše minimální mzdy#

Od 1. ledna 2026 činí minimální mzda v České republice 22 400 Kč měsíčně při plném pracovním úvazku (40 hodin týdně). Oproti roku 2025 se jedná o zvýšení o 1 600 Kč — z původních 20 800 Kč.

Hodinová sazba minimální mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin činí 134,40 Kč. Pro kratší stanovenou pracovní dobu se hodinová sazba poměrně zvyšuje:

Poměr k průměrné mzdě#

Minimální mzda v roce 2026 dosahuje 43,4 % průměrné mzdy v národním hospodářství (oproti 42,2 % v roce 2025). Vláda se v programovém prohlášení zavázala postupně zvyšovat tento poměr s cílem dosáhnout 47 % průměrné mzdy do roku 2029.

Tento závazek vychází ze směrnice Evropského parlamentu a Rady (EU) 2022/2041 o přiměřených minimálních mzdách, která doporučuje, aby minimální mzda dosahovala alespoň 50 % průměrné mzdy nebo 60 % mediánové mzdy v dané zemi.

Zaručená mzda — 8 skupin prací#

Spolu s minimální mzdou se automaticky zvyšují i nejnižší úrovně zaručené mzdy, které se vztahují na 8 skupin prací odstupňovaných podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti. Zaručená mzda platí pro zaměstnance, jejichž mzda není sjednána v kolektivní smlouvě.

Dopad na sociální dávky a příspěvky#

Zvýšení minimální mzdy má přímý i nepřímý dopad na řadu sociálních parametrů:

Životní a existenční minimum#

Životní minimum i existenční minimum se od minimální mzdy přímo neodvozují, ale vláda je pravidelně valorizuje s ohledem na vývoj cen a mezd. Pro rok 2026 zůstává životní minimum jednotlivce na 4 860 Kč měsíčně.

Příspěvek na bydlení a superdávka#

Vyšší minimální mzda znamená, že některé domácnosti mohou překročit příjmový limit pro nárok na příspěvek na bydlení (resp. odpovídající složku superdávky). Zároveň ale vyšší příjmy z práce snižují míru sociální závislosti, což je zamýšlený efekt.

Sleva na dani a daňový bonus#

Minimální mzda ovlivňuje i daňové parametry. Nárok na měsíční daňový bonus na dítě má zaměstnanec, jehož příjem dosahuje alespoň poloviny minimální mzdy, tedy 11 200 Kč hrubého měsíčně.

Zdravotní pojištění#

Minimální vyměřovací základ pro zdravotní pojištění se rovná minimální mzdě. Osoby bez zdanitelných příjmů (tzv. OBZP) platí zdravotní pojištění z minimální mzdy, tedy od roku 2026 ve výši 13,5 % z 22 400 Kč = 3 024 Kč měsíčně.

Kdo má nárok na minimální mzdu#

Minimální mzda se vztahuje na všechny zaměstnance v pracovním poměru i na dohody mimo pracovní poměr (DPP, DPČ). Zaměstnavatel nesmí zaměstnanci vyplatit za odpracovanou dobu méně, než odpovídá minimální mzdě.

Pokud zaměstnanec pracuje na zkrácený úvazek, minimální mzda se poměrně krátí. Například při polovičním úvazku (20 hodin týdně) činí minimální měsíční mzda 11 200 Kč.

Co dělat, pokud dostáváte méně#

Pokud máte podezření, že váš zaměstnavatel vám vyplácí méně než minimální (resp. zaručenou) mzdu:

1. Ověřte si svou mzdovou skupinu — závisí na náročnosti práce, kterou vykonáváte.
2. Porovnejte hrubou mzdu na výplatní pásce s příslušnou zaručenou mzdou.
3. Obraťte se na zaměstnavatele s písemným dotazem.
4. Podejte podnět na příslušný oblastní inspektorát práce, pokud zaměstnavatel nesjedná nápravu.

Inspektoráty práce provádějí kontroly dodržování minimální a zaručené mzdy. Za porušení hrozí zaměstnavateli pokuta až 2 000 000 Kč.

Vývoj minimální mzdy v posledních letech#

Zvyšování minimální mzdy je součástí dlouhodobé strategie vlády a navazuje na doporučení Evropské komise. Cílem je zajistit, aby pracující lidé měli důstojný příjem pokrývající základní životní náklady.