Jednotné měsíční hlášení: od července platí přísnější lhůty pro zaměstnavatele
Druhá část zákona o JMHZ je účinná od 1. července 2026. Zaměstnavatel se musí přihlásit do evidence dva pracovní dny před nástupem prvního zaměstnance, zaměstnance pak před nástupem do práce.
Co se od 1. července změnilo
Od 1. července 2026 nabyly účinnosti další části zákona č. 323/2025 Sb., o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele (JMHZ). Přibyly dvě konkrétní lhůty a změnila se definice nehlášené práce.
Přihlášení zaměstnavatele: dva pracovní dny předem
Zaměstnavatel se musí přihlásit do evidence zaměstnavatelů nejpozději dva pracovní dny před nástupem prvního zaměstnance. Ve stejné lhůtě je nutné přihlásit také jednotlivé mzdové účtárny.
Přihlášení zaměstnance: před nástupem do práce
Zaměstnanec musí být přihlášen do evidence zaměstnanců nejpozději před nástupem do práce — tedy ne až po něm.
Zákon zároveň zavádí institut částečného přihlášení: před nástupem stačí uvést základní údaje (jméno, příjmení, rodné příjmení, rodné číslo, místo narození, státní občanství a předpokládaný den nástupu). Ostatní údaje je nutné doplnit do 8 dnů od nástupu do práce.
Lhůta „před nástupem do práce" je striktní. Přihlášení zaměstnance až v den nástupu odpoledne, když ráno začal pracovat, už je porušením povinnosti.
Nová definice nehlášené práce
Souvisejícím zákonem č. 360/2025 Sb. se mění definice nehlášené práce a upravují se informační a evidenční povinnosti zaměstnavatelů. Cílem je efektivnější evidence a lepší odhalování nelegálního zaměstnávání.
Zákon také upravuje související přestupky a sankce a nově zavádí možnost zániku odpovědnosti za některé přestupky, pokud zaměstnavatel zaměstnance dodatečně řádně zaeviduje, a to ještě před zahájením kontroly.
Co práce načerno znamená pro nárok na dávky, rozebíráme v článku Práce na černo a její důsledky.
Reklama
Proč to zajímá i zaměstnance
Evidence zaměstnanců je podkladem pro:
- účast na nemocenském pojištění — a tedy nárok na nemocenskou, ošetřovné a mateřskou,
- důchodové pojištění — započtení doby pojištění do budoucího důchodu,
- posouzení příjmu při žádosti o superdávku a další dávky.
Pokud vás zaměstnavatel nepřihlásil, nemáte v systému doloženou dobu pojištění. Zkontrolovat si to můžete na ePortálu ČSSZ.
Zaměstnancům doporučujeme jednou ročně ověřit svůj evidenční list důchodového pojištění. Chybějící období se dokládá zpětně mnohem hůř.
Zdroje
Související články
- JMHZ — jednotné hlášení zaměstnavatelů startuje od dubna 2026Od 1. dubna 2026 musí všichni zaměstnavatelé podávat jednotné měsíční hlášení (JMHZ). Nahradí přibližně 25 různých formulářů. Kompletní přehled změn.
- Práce na černo 2026 — důsledky pro sociální dávky a důchodJaké jsou důsledky práce na černo pro důchod, nemocenskou a sociální dávky? Postihy, ztráta nároku na dávky a co hrozí při odhalení v roce 2026.
- Hlášení změn na MPSV 2026 — lhůty, formuláře a online podáníPovinnost hlásit změny při pobírání dávek v roce 2026. Jaké změny hlásit, lhůta 8 dnů, přehodnocení superdávky po 3 měsících a jak změnu nahlásit online přes Klientskou zónu Jenda.
- Nemocenské pojištění 2026 — kdo platí, sazby a co pokrýváVše o nemocenském pojištění v roce 2026. Kdo platí nemocenské pojištění, jaké jsou sazby pro zaměstnance a OSVČ, co všechno pokrývá a jak se přihlásit k dobrovolnému pojištění.