Vyrovnávací příspěvek v těhotenství 2026 — podmínky a výpočet
Vyrovnávací příspěvek v těhotenství dorovnává mzdu ženě převedené na hůře placenou práci. Podmínky, výpočet a jak požádat v roce 2026.
Co je vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství
Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství (VPTM) je dávka nemocenského pojištění, která dorovnává rozdíl v příjmu zaměstnankyni, jež byla v těhotenství nebo po porodu převedena na jinou, hůře placenou práci ze zdravotních důvodů.
Jde o jednu z méně známých dávek českého sociálního systému, přesto může představovat významnou finanční pomoc. Na rozdíl od nemocenské v těhotenství se VPTM vyplácí ženě, která nadále pracuje, ale na jiné pozici.
Kdy vzniká nárok
Nárok na vyrovnávací příspěvek vzniká, pokud jsou splněny všechny tyto podmínky:
- Zaměstnankyně byla převedena na jinou práci z důvodu těhotenství, mateřství nebo kojení
- Převedení nařídil ošetřující lékař nebo k němu došlo na základě právních předpisů (např. zákaz některých prací pro těhotné)
- V důsledku převedení došlo k poklesu příjmu (bez jejího zavinění)
- Zaměstnankyně je účastna nemocenského pojištění (je v pracovním poměru)
Práce zakázané těhotným ženám stanoví vyhláška č. 180/2015 Sb. — patří sem například práce s chemickými látkami, práce ve výškách, noční práce, práce s nadměrným hlukem či vibracemi a fyzicky náročné práce.
Jak se příspěvek počítá
Vyrovnávací příspěvek dorovnává rozdíl mezi:
- Denním vyměřovacím základem (DVZ) zjištěným ke dni převedení na jinou práci
- Průměrným denním příjmem dosaženým po převedení
Výpočet probíhá v těchto krocích:
- Zjistí se DVZ zaměstnankyně ke dni převedení (stejný princip jako u mateřské)
- DVZ se redukuje v pásmech (stejné redukční hranice jako u nemocenského pojištění)
- Od redukovaného DVZ se odečte průměrný denní příjem po převedení
- Rozdíl = denní výše vyrovnávacího příspěvku
Příklad výpočtu
| Parametr | Hodnota |
|---|---|
| Původní hrubá mzda | 35 000 Kč/měsíc |
| DVZ (redukovaný) | přibližně 1 100 Kč |
| Hrubá mzda po převedení | 25 000 Kč/měsíc |
| Průměrný denní příjem po převedení | přibližně 820 Kč |
| Denní vyrovnávací příspěvek | přibližně 280 Kč |
| Měsíční příspěvek (30 dní) | přibližně 8 400 Kč |
Vyrovnávací příspěvek fakticky znamená, že si žena „udrží" přibližně stejný čistý příjem jako před převedením. Stát tak kompenzuje finanční ztrátu způsobenou zdravotní ochranou těhotné.
Jak dlouho se příspěvek vyplácí
VPTM se vyplácí po celou dobu převedení na jinou práci, tedy:
- Během těhotenství — od dne převedení do nástupu na mateřskou dovolenou (PPM)
- Po porodu — pokud je žena po návratu z mateřské dovolené stále převedena (např. z důvodu kojení)
- Nejdéle do konce 9. měsíce po porodu
| Období | Vyplácí se VPTM? |
|---|---|
| Od převedení do nástupu na PPM | Ano |
| Během PPM (mateřské) | Ne — pobírá se PPM |
| Po návratu z PPM (pokud stále převedena) | Ano, max. do 9 měsíců po porodu |
Jak požádat o vyrovnávací příspěvek
Na rozdíl od většiny dávek nepodáváte žádost vy osobně — proces je převážně na straně zaměstnavatele:
- Lékař rozhodne o převedení na jinou práci (vydá potvrzení)
- Zaměstnavatel vás převede na vhodnou pozici
- Zaměstnavatel vyplní tiskopis ČSSZ (Příloha k žádosti o VPTM)
- Podklady se předají na příslušnou OSSZ (okresní správu sociálního zabezpečení)
- ČSSZ rozhodne a vyplácí příspěvek přímo zaměstnankyni
Potřebné dokumenty
- Potvrzení lékaře o důvodu převedení
- Potvrzení zaměstnavatele o převedení a změně příjmu
- Tiskopis ČSSZ — „Příloha k žádosti o dávku nemocenského pojištění"
Pokud zaměstnavatel nemá vhodnou pozici, kam by vás převedl, a pošle vás na neschopenku, nemáte nárok na VPTM, ale na nemocenské dávky. Nemocenská je však nižší (60 % DVZ oproti dorovnání plného příjmu).
Vyrovnávací příspěvek vs. nemocenská v těhotenství
| Parametr | Vyrovnávací příspěvek (VPTM) | Nemocenská |
|---|---|---|
| Kdy se pobírá | Při převedení na jinou práci | Při pracovní neschopnosti (neschopenka) |
| Žena pracuje? | Ano (na jiné pozici) | Ne (je doma) |
| Výše | Dorovnání plného příjmu | 60 % redukovaného DVZ |
| Kdo vyplácí | ČSSZ | ČSSZ (od 15. dne) |
| Závisí na zaměstnavateli | Ano — musí existovat vhodná pozice | Ne |
Praktické situace
Noční směny a těhotenství
Těhotné ženy nesmí pracovat v noci (mezi 22:00 a 6:00). Pokud zaměstnankyně pracuje na noční směny a je převedena na denní, přičemž přijde o příplatky za noční práci, má nárok na VPTM.
Práce s chemikáliemi
Laborantka převedená z laboratoře na administrativní pozici s nižším platem má nárok na dorovnání rozdílu pomocí VPTM.
Fyzicky náročná práce
Skladnice či dělnice převedená na lehčí práci za nižší mzdu — nárok na VPTM vzniká automaticky.
Často kladené otázky
Musím o příspěvek žádat sama?
Ne. Iniciativu by měl převzít zaměstnavatel, který předá podklady na OSSZ. Doporučujeme si ale ověřit, že zaměstnavatel skutečně podklady odeslal.
Může zaměstnavatel odmítnout převedení?
Zaměstnavatel je povinen převést těhotnou ženu na jinou vhodnou práci, pokud to nařídí lékař nebo pokud vykonává práci zakázanou těhotným. Odmítnutí je porušením zákoníku práce.
Počítá se VPTM do základu pro výpočet PPM?
Ne. VPTM je dávka nemocenského pojištění a nezapočítává se do vyměřovacího základu pro výpočet mateřské.
Mohlo by vás zajímat
- Nemocenská v těhotenství 2026 — neschopenka a rizikové těhotenství
- Mateřská dávka 2026 — peněžitá pomoc v mateřství
- Těhotenství a dávky — průvodce 2026 — kompletní přehled všech dávek
- Čekám dítě — na jaké dávky mám nárok — orientační průvodce