Částečná nezaměstnanost 2026 — kurzarbeit, podmínky a příspěvek státu
Naposledy aktualizováno: 25. 2. 2026
Co je částečná nezaměstnanost
Částečná nezaměstnanost nastává, když zaměstnavatel nemůže přidělovat práci v plném rozsahu stanovené týdenní pracovní doby. Zaměstnanec zůstává v pracovním poměru, ale pracuje méně hodin nebo vůbec — a to z důvodů na straně zaměstnavatele.
Podle zákoníku práce jde o překážku v práci na straně zaměstnavatele (§ 209). Zaměstnanci v takovém případě náleží náhrada mzdy ve výši nejméně 60 % průměrného výdělku.
Kurzarbeit — příspěvek státu zaměstnavateli
Zákon o zaměstnanosti zakotvuje institut příspěvku v době částečné práce (tzv. kurzarbeit). Vláda ho může aktivovat nařízením v případě hospodářských potíží, živelních pohrom nebo jiných mimořádných situací.
Jak kurzarbeit funguje:
- Vláda vyhlásí režim částečné práce pro určité odvětví nebo celou ekonomiku
- Zaměstnavatel zkrátí pracovní dobu, ale nemusí propouštět
- Stát vyplácí zaměstnavateli příspěvek na náhradu mzdy zaměstnanců
- Příspěvek činí 80 % náhrady mzdy vyplacené zaměstnanci, maximálně do výše 1,5násobku průměrné mzdy
Kurzarbeit není automatický nárok. Vláda ho aktivuje nařízením na omezenou dobu (zpravidla 6 měsíců s možností prodloužení). V roce 2026 není režim kurzarbeitu aktivní, ale zákonný rámec je připraven pro případné budoucí krize.
Podmínky pro zaměstnance
Pokud se na vás vztahuje částečná nezaměstnanost:
- Zůstáváte v pracovním poměru — nejste evidováni na úřadu práce
- Za dobu, kdy nepracujete, dostáváte náhradu mzdy (min. 60 % průměrného výdělku, při kurzarbeitu až 80 %)
- Máte povinnost nastoupit do práce, jakmile vás zaměstnavatel povolá
- Doba částečné nezaměstnanosti se započítává do důchodového pojištění v plném rozsahu
Rozdíl mezi částečnou nezaměstnaností a zkráceným úvazkem
Je důležité rozlišovat:
| Částečná nezaměstnanost | Zkrácený úvazek | |
|---|---|---|
| Důvod | Překážky na straně zaměstnavatele | Dohoda obou stran |
| Mzda | Náhrada min. 60 % průměrného výdělku | Mzda za odpracované hodiny |
| Příspěvek státu | Možný (kurzarbeit) | Ne |
| Trvání | Dočasné | Může být trvalé |
Pokud vám zaměstnavatel jednostranně zkrátí pracovní dobu bez náhrady mzdy, jedná se o porušení zákoníku práce. V takovém případě se obraťte na inspektorát práce.
Často kladené otázky
Mohu při částečné nezaměstnanosti pracovat jinde?
Ano, pokud to nemáte zakázáno v pracovní smlouvě (konkurenční doložka). Ve volném čase můžete pracovat na DPP nebo DPČ u jiného zaměstnavatele.
Může zaměstnavatel při částečné nezaměstnanosti dát výpověď?
Ano, ale musí dodržet zákonné výpovědní důvody a lhůty. Částečná nezaměstnanost sama o sobě není důvodem pro výpověď ze strany zaměstnavatele.
Jak dlouho může částečná nezaměstnanost trvat?
Zákon nestanoví maximální dobu. V praxi by měla trvat jen po dobu nezbytně nutnou. Při aktivovaném kurzarbeitu je doba omezena nařízením vlády.