Neschopenka v těhotenství 2026 — rizikové těhotenství a přechod na mateřskou
Naposledy aktualizováno: 1. 2. 2026
Kdy můžete dostat neschopenku v těhotenství
Těhotenství samo o sobě není důvodem pro pracovní neschopnost. Neschopenku v těhotenství vám lékař vystaví, pokud váš zdravotní stav neumožňuje výkon práce. V praxi se to týká poměrně velkého počtu těhotných žen — podle statistik je na neschopence v průběhu těhotenství přibližně každá třetí žena.
Nejčastější důvody neschopenky v těhotenství
Rizikové těhotenství
Nejčastějším důvodem je rizikové těhotenství, které zahrnuje:
- Hrozící předčasný porod — zkracování děložního hrdla, kontrakce
- Placenta praevia — nízko uložená placenta
- Gestační diabetes — těhotenská cukrovka vyžadující klid
- Preeklampsie — vysoký krevní tlak s dalšími příznaky
- Vícečetné těhotenství — dvojčata a více
Další zdravotní komplikace
- Silné ranní nevolnosti (hyperemesis gravidarum)
- Bolesti zad a pánve znemožňující práci
- Infekce ohrožující plod
- Krvácení v prvním trimestru
O vystavení neschopenky v těhotenství rozhoduje váš gynekolog nebo praktický lékař. Pokud pracujete v rizikovém prostředí (chemikálie, fyzická zátěž), může lékař vystavit neschopenku i preventivně.
Délka neschopenky v těhotenství
Neschopenka v těhotenství může trvat libovolně dlouho — od několika dnů až po celé měsíce. U rizikového těhotenství není výjimkou neschopenka trvající od 3.–4. měsíce až do nástupu na mateřskou dovolenou.
Podpůrčí doba 380 dnů platí i zde, ale většinou se ženy s ní nedostanou do konfliktu, protože dříve nastoupí na mateřskou.
Výpočet nemocenské v těhotenství
Nemocenská v těhotenství se počítá stejně jako běžná nemocenská:
- Den 1–14: Náhrada mzdy od zaměstnavatele (60 % redukovaného PHV)
- Den 15–30: 60 % redukovaného DVZ
- Den 31–60: 66 % redukovaného DVZ
- Den 61+: 72 % redukovaného DVZ
Při dlouhodobé neschopnosti v těhotenství se tedy sazba postupně zvyšuje až na 72 %.
Přechod z neschopenky na mateřskou
Mateřská dovolená (peněžitá pomoc v mateřství) začíná zpravidla 6–8 týdnů před očekávaným termínem porodu. Pokud jste v den nástupu na mateřskou na neschopence:
- Neschopenka se automaticky ukončí
- Nastupujete na mateřskou s dávkou 70 % redukovaného DVZ
- Mateřská je vyšší než nemocenská — je to tedy vždy výhodné
Pokud je vaše nemocenská na sazbu 72 % (po 60. dni) a mateřská by byla 70 %, matematicky by se mohlo zdát, že mateřská je nižší. Ale mateřská se počítá z DVZ bez karenčních dnů a většinou vychází výhodněji.
Neschopenka vs. převedení na jinou práci
Zaměstnavatel má povinnost těhotné zaměstnankyni přidělit práci odpovídající jejímu stavu. Pokud tak nemůže učinit, vzniká nárok na vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství, který dorovnává rozdíl v příjmu. Neschopenka je na místě až tehdy, když zdravotní stav nedovoluje pracovat vůbec.
Často kladené otázky
Může mi zaměstnavatel dát výpověď, když jsem na neschopence v těhotenství?
Ne, těhotná žena je chráněna zákazem výpovědi podle zákoníku práce. To platí po celou dobu těhotenství, mateřské i rodičovské dovolené.
Ovlivní neschopenka v těhotenství výši mateřské?
Nepřímo ano. DVZ pro mateřskou se počítá z příjmů za posledních 12 měsíců. Pokud jste dlouho na neschopence, do DVZ se započítává nemocenská (resp. vyloučené dny se odečítají z výpočtu), takže výše mateřské by neměla být negativně ovlivněna.
Mohu na neschopenku v těhotenství i opakovaně?
Ano, můžete být na neschopence opakovaně — například 2 týdny v prvním trimestru kvůli nevolnostem a poté delší dobu ve třetím trimestru kvůli rizikovému těhotenství.