Nemocenská při pracovním úrazu 2026 — na co máte nárok
Naposledy aktualizováno: 1. 12. 2025
Nemocenská při pracovním úrazu — základní pravidla
Při pracovním úrazu máte nárok na nemocenskou ve stejné výši jako při běžné nemoci. Výpočet se nijak neliší — nemocenská se počítá z denního vyměřovacího základu podle standardních sazeb.
Zásadní výhoda oproti běžné nemoci ale spočívá v tom, že navíc máte nárok na náhradu škody od zaměstnavatele.
Výše nemocenské při pracovním úrazu
Nemocenská se počítá standardně:
| Období | Kdo platí | Sazba |
|---|---|---|
| 1.–14. den | Zaměstnavatel (náhrada mzdy) | 60 % PHV za pracovní dny |
| 15.–30. den | ČSSZ | 60 % redukovaného DVZ |
| 31.–60. den | ČSSZ | 66 % redukovaného DVZ |
| Od 61. dne | ČSSZ | 72 % redukovaného DVZ |
Nemocenská při pracovním úrazu se počítá úplně stejně jako při běžné nemoci. Vyšší kompenzace přichází z náhrady škody od zaměstnavatele, nikoliv z vyšší nemocenské.
Náhrada škody od zaměstnavatele — to hlavní navíc
Zaměstnavatel odpovídá za škodu vzniklou pracovním úrazem. Kromě nemocenské máte nárok na:
1. Náhrada za ztrátu na výdělku
Rozdíl mezi vaším průměrným výdělkem před úrazem a nemocenskou, kterou pobíráte. Zaměstnavatel vám dorovná příjem tak, abyste dostali téměř 100 % původního výdělku.
2. Bolestné
Jednorázová náhrada za bolest spojenou s úrazem. Výše se stanoví bodovým ohodnocením od lékaře — jeden bod = 403 Kč (pro rok 2026). Běžné pracovní úrazy se pohybují v řádu tisíců až desítek tisíc korun.
3. Ztížení společenského uplatnění
Pokud úraz zanechá trvalé následky, máte nárok na náhradu za ztížení společenského uplatnění. Opět se hodnotí bodově.
4. Náhrada účelně vynaložených nákladů
Cestovné k lékaři, léky nehrazené pojišťovnou, rehabilitace a další náklady spojené s léčbou.
Zaměstnavatel může náhradu škody snížit, pokud jste úraz zavinili porušením bezpečnostních předpisů nebo pod vlivem alkoholu. Maximální snížení je zpravidla na jednu třetinu.
Pojištění odpovědnosti zaměstnavatele
Každý zaměstnavatel musí mít zákonné pojištění odpovědnosti za škodu při pracovním úrazu. Pojištění hradí buď Kooperativa, nebo Česká pojišťovna. Náhradu škody vám tedy ve výsledku vyplatí pojišťovna prostřednictvím zaměstnavatele.
Postup po pracovním úrazu
- Nahlaste úraz zaměstnavateli ihned po jeho vzniku
- Zaměstnavatel sepíše záznam o úrazu
- Lékař vystaví e-Neschopenku s uvedením pracovního úrazu
- Uplatněte nárok na náhradu škody u zaměstnavatele písemně
- Zaměstnavatel předá pojistnou událost své pojišťovně
Často kladené otázky
Dostanu při pracovním úrazu víc než při běžné nemoci?
Ano. Samotná nemocenská je stejná, ale navíc máte nárok na náhradu za ztrátu na výdělku (dorovnání do plného platu), bolestné a další náhrady od zaměstnavatele.
Musím pracovní úraz nahlásit hned?
Ano, úraz nahlaste zaměstnavateli co nejdříve, ideálně ihned. Zaměstnavatel je povinen sepsat záznam o úrazu. Pozdní nahlášení může zkomplikovat uplatnění nároku na náhradu škody.
Může zaměstnavatel odmítnout zaplatit náhradu škody?
Zaměstnavatel může náhradu snížit, pokud prokáže vaše spoluzavinění (porušení předpisů, alkohol). Zcela odmítnout ji nemůže, pokud se jedná o prokazatelný pracovní úraz.