Nemocenská a dohoda o ukončení pracovního poměru 2026 — na co máte nárok
Naposledy aktualizováno: 17. 3. 2026
Ukončení dohodou není výpověď
Dohoda o ukončení pracovního poměru (podle § 49 zákoníku práce) a výpověď jsou dva odlišné způsoby rozvázání pracovního poměru. U dohody se obě strany svobodně dohodnou na datu skončení — neběží žádná výpovědní doba. Pracovní poměr končí dnem, který je v dohodě uveden.
To má praktický dopad na nemocenskou: pokud se dohodnete na konkrétním datu ukončení, pracovní poměr skončí i v případě, že jste v té době na neschopence.
Nemocenská běží i při dohodě
Pokud onemocníte před datem skončení pracovního poměru uvedeným v dohodě, máte nárok na nemocenskou i po tomto datu. Nemocenská se vyplácí po celou dobu trvání pracovní neschopnosti, a to až do uplynutí podpůrčí doby (380 dní).
Zaměstnavatel vyplácí náhradu mzdy pouze za pracovní dny, kdy ještě trval pracovní poměr. Od 15. dne nemoci (nebo od prvního dne po skončení pracovního poměru, pokud nastal dříve) přebírá výplatu ČSSZ.
Příklad
Dohoda stanoví ukončení pracovního poměru k 31. březnu 2026. Zaměstnanec onemocní 25. března. Zaměstnavatel vyplatí náhradu mzdy za období 25.–31. března (pracovní dny). Od 1. dubna nemocenskou přebírá ČSSZ a vyplácí ji až do ukončení neschopenky.
Ochranná lhůta 7 dní
Po skončení pracovního poměru dohodou vám běží ochranná lhůta v délce 7 kalendářních dnů. Pokud během těchto 7 dnů onemocníte, máte nárok na nemocenskou od ČSSZ, i když už nejste zaměstnaní.
Ochranná lhůta se počítá ode dne následujícího po skončení pracovního poměru. Pokud pracovní poměr skončil 31. března, ochranná lhůta běží od 1. do 7. dubna.
Co když nemoc nastane před skončením pracovního poměru
V tomto případě nemocenská pokračuje bez přerušení. Skončení pracovního poměru dohodou nemá na běžící nemocenskou žádný vliv — ČSSZ vám dávku vyplácí dál. Nemusíte podávat novou žádost ani nic hlásit.
Důležité je ale vědět, že po skončení pracovního poměru již nemáte ochranu před výpovědí (ta platí pouze u výpovědi ze strany zaměstnavatele, nikoli u dohody).
Na co si dát pozor
- Datum v dohodě je závazné — pracovní poměr skončí i během nemoci
- Náhrada mzdy od zaměstnavatele se vyplácí jen do data skončení pracovního poměru
- Registrace na úřadu práce je možná i během nemocenské, ale podpora v nezaměstnanosti se začne vyplácet až po ukončení neschopenky
- Zdravotní pojištění — po skončení pracovního poměru a nemocenské se musíte sami přihlásit k úhradě, nebo se evidovat na ÚP